“人(rén)才活力激發行(xíng)動”

有(yǒu)哪些(xiē)內(nèi)容？

一(yī)起來(lái)看(kàn)看(kàn)吧(ba)！

全面深化(huà)職稱制(zhì)度改革，加快(kuài)推進步伐。改革完善國>→(guó)家(jiā)職業(yè)資格制(zhì)度，動‍♣≈态管理(lǐ)職業(yè)資格目錄。提升職業(yè)資格考試科(kē​¥‍)學化(huà)水(shuǐ)平，防範化(huà)解考試安全風(fēng)險↕→←↕。探索擴大(dà)高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才與專業÷±(yè)技(jì)術(shù)人(rén)才職業(yè)發展貫↓®通(tōng)範圍。

全面推行(xíng)職業(yè)技(jì)能(néng)¥Ω₹★等級制(zhì)度，推動企業(yè)開(kāi)展技(jì)能(néng)人₩>¶(rén)才自(zì)主評價，遴選社會(huì)培訓評價組織開φφπ(kāi)展職業(yè)技(jì)能(néng)等級₹₩™認定。完善全國(guó)技(jì)能(néng)人(rén)才評價€★×信息系統，公布職業(yè)技(jì)能(néng)等級目錄。加快(←> βkuài)新職業(yè)發布和(hé)職業(y'σ©è)标準開(kāi)發，完善職業(yè)分(fēn)類動£♥•‌态調整機(jī)制(zhì)，健全職業(yè)标準體(tǐ)系™±≠。

推進高(gāo)校(xiào)、科(kē)研院所薪酬制(zhì)∞​度改革。落實高(gāo)層次人(rén)才工(gōng)資分(fēnγ₩)配激勵政策，鼓勵事(shì)業(yè)☆  ✘單位對(duì)高(gāo)層次人(rén)才實行(x±₹πεíng)年(nián)薪制(zhì)、協☆↕&₽議(yì)工(gōng)資制(zhì)、項目工(gōng)資等靈活多(duō★✘ε)樣的(de)分(fēn)配形式。制(z™♥hì)定事(shì)業(yè)單位科(kē)研人(rén)員(yuán)×÷₩職務科(kē)技(jì)成果轉化(huà)現(xià'÷"n)金(jīn)獎勵計(jì)入當年(niá‌♣β<n)本單位績效工(gōng)資總量，但(dàn)不(bù)受總量限制(α→☆zhì)、不(bù)納入總量基數(shù)的(de​‌​£)具體(tǐ)操作(zuò)辦法。

完善技(jì)術(shù)要(yào)素和(✘"hé)創新成果參與分(fēn)配機(jī)≥ ♥★制(zhì)，引導企業(yè)向高(gāo)層次、高(g∏→÷āo)技(jì)能(néng)人(rén)才傾斜，鼓勵企業(yè↑↓± )對(duì)關鍵核心人(rén)才實施股權激勵和(hé)分(fēn)紅(₩≠hóng)權激勵等中長(cháng)期激勵措施。發布技(jì≤λ)能(néng)人(rén)才薪酬分(fēn)™♦配指引。制(zhì)定建立健全技(jì)能(néng)人(rén)才工(gō‍¶"αng)資分(fēn)配制(zhì)度的(de)意見(j≤>Ωiàn)。

建立更加開(kāi)放(fàng)靈活的(de)新$σ型用(yòng)人(rén)機(jī)制(zhì↓→☆)，支持事(shì)業(yè)單位通(tōng)過¶≈特設崗位引進急需高(gāo)層次人(rén)才，不(bù)受崗✔<±位總量、最高(gāo)等級和(hé)結構比例限制(zhì)。支持鼓勵事‍×↓↔(shì)業(yè)單位科(kē)研人(rénφ♠​)員(yuán)按規定兼職創新、離(lí󕶠)崗創辦企業(yè)。

圍繞國(guó)家(jiā)重大(dà)科(kē)技(jì)發展需求∞φ≤≤，整合優勢人(rén)才資源，提高(gāo↕™↓)創新體(tǐ)系整體(tǐ)效能(néng)。