新醫(yī)改形勢下(xià)中國(guó)醫(yπ$≠ī)療行(xíng)業(yè)發展的(de)十大(dà)趨勢

蜀祥《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)“互聯網+職業(yè₹♥ )技(jì)能(néng)培訓”工(gōng)作(zuò)的(de)通(←≈±tōng)知(zhī)》政策解讀(dú)

1.為(wèi)什(shén)麽要(yào)出台“互聯網+職業(yè'π♦ )技(jì)能(néng)培訓”政策？

答(dá)：為(wèi)進一(yī)步健全職業(yè)技(jì)能(néng)​±¶培訓制(zhì)度體(tǐ)系，推動職業(yè)技(jì)能(néng€☆₽£)提升行(xíng)動實施，擴大(dà)培訓資源供給，滿足城(chéε→™✔ng)鄉(xiāng)勞動者培訓需求，根據《人(rén)€≠♠✘力資源社會(huì)保障部 财政部關于實施職業(yè)技(jì≠←∞λ)能(néng)提升行(xíng)動“互聯網+職業(yè)技(jì÷±)能(néng)培訓計(jì)劃”的(de)通(tōng)知(zσ↔hī)》（人(rén)社部發〔2020〕10号）、《∏®人(rén)力資源社會(huì)保障部關于印發百日(rì)免費(fèi)線> εβ上(shàng)技(jì)能(néng)培訓行(xíng)動方案φ 的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社✔"部函〔2020〕24号）、《青島市(shì↕≠↔)人(rén)民(mín)政府關于積極應對(d≥‍uì)新冠肺炎疫情做(zuò)好(hǎo)穩‌©δλ就(jiù)業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)™® 實施意見(jiàn)》（青政發〔2020〕6号）和(hé)《山(Ω¥shān)東(dōng)省人(rén)力資源和&×♠×(hé)社會(huì)保障廳關于進一(yī)步加強線上(shàng)職業(yè∑∞)培訓工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》等有(y♦σǒu)關政策規定，市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保λ€↑障局會(huì)同市(shì)财政局出台了(le)《關于進一(yī)步做(z≠→Ωuò)好(hǎo)“互聯網+職業(yè)技(jì)能↓ •(néng)培訓”工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōn>β€g)知(zhī)》（青人(rén)社字〔2020〕5 ✔←σ7号）。

2.哪些(xiē)企業(yè)職工(gōng)培訓項目可(kě)以采≥λ≥÷取線上(shàng)培訓方式開(kāi)展？

答(dá)：根據國(guó)家(jiā)、省有(yǒu)關±‌₹★政策規定，各類企業(yè)針對(duì)§§™∑職工(gōng)（含在企業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)♦☆®☆勞務派遣人(rén)員(yuán)）開(kāi)展崗前技(j≈β ì)能(néng)培訓、新型學徒制(zhì)培訓、“金(jīn)藍(lán)πλ↑δ領”培訓、安全技(jì)能(néng)培訓ε☆、健康衛生(shēng)及疫情防控知(zhī)識、通(tōng)用(yòng≠ §↓)性職業(yè)素質等綜合性培訓，均可(kě)通(tōng)過自(zì)↓ε主建設線上(shàng)培訓平台、微(w>>±βēi)信公衆号、APP或依托第三方線上(shàng)培訓平台，采取線上(✔&πshàng)與線下(xià)相(xiàng)結合≈≈∑∑的(de)方式開(kāi)展職工(gōng)☆"©培訓，同時(shí)将安全生(shēng)産、健康衛生✔♥≤(shēng)及疫情防控知(zhī)識、通(tōng)用(yòng)​β¥φ性職業(yè)素質等貫穿培訓過程，提高(gāo)勞動者職業(yè)技(jì)能 ↕(néng)素質和(hé)就(jiù)業(yè)能(néng)力。

3.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)與♣↓ ε線下(xià)相(xiàng)結合的(de)♥♥β∏方式實施新錄用(yòng)人(rén)員(♣βα♣yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓、新型學徒制¶÷ (zhì)培訓和(hé)“金(jīn)藍(←‌÷lán)領”培訓的(de)有(yǒu)何要(yào)求€$✔λ？

答(dá)：企業(yè)通(tōng)過線上(shàng₩✘∏≥)與線下(xià)相(xiàng)結合方式開(k∞♦āi)展新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗<₩位技(jì)能(néng)培訓、新型學徒制( σzhì)培訓和(hé)“金(jīn)藍(lán)領”✘βΩ培訓的(de)，需按照(zhào)青人(rén)≠↑‍社規〔2018〕18号和(hé)青人(rén)₩α‌社規〔2019〕18号有(yǒu)關規定進行(xíng)培訓信息登記，并需要δ‌"(yào)在實施方案中明(míng)确線上(shàng)培訓平台、線上♣×↓®(shàng)培訓內(nèi)容、線上(s​'‍hàng)培訓課時(shí)以及線上(shàng)培訓結果的(≈∑de)應用(yòng)等內(nèi)容。

4.企業(yè)職工(gōng)線上(shàng)培訓內(nèi)容如(r™ $®ú)何确定？

答(dá)：企業(yè)是(shì)職工(gōng)培訓的(de)主體(tǐ★∏↕✔)。培訓內(nèi)容由企業(yè)根據崗位₹♣§<技(jì)能(néng)需求和(hé)生(shēng)産經±'δ營實際需要(yào)自(zì)主确定，可(k ∑ě)通(tōng)過在線直播、視(shì≤★§)頻(pín)錄播、實時(shí)互動、教師λ↑(shī)答(dá)疑、考核測試等靈活多(d↕♣>→uō)樣的(de)形式培訓理(lǐ)論課程，也(yě)可(kě)将适£∑§合線上(shàng)授課、居家(jiā)練習(←♥÷®xí)的(de)實訓課程納入線上(shàng)培訓內(nèi↓£")容。

5.企業(yè)組織職工(gōng)開(kāi)展線上(shàng)培訓的☆ (de)，對(duì)培訓過程管理(lǐ)有(yǒu)∞δ®®什(shén)麽要(yào)求？

答(dá)：根據國(guó)家(jiā)、省有(yǒu)關政策要(yào)¥≈→求，企業(yè)組織職工(gōng)開(kāi)展線上(shàng)培訓 λ的(de)，應确保職工(gōng)線上(shàng)培訓有(y₹®ǒu)簽到(dào)注冊、有(yǒu)學×<∏習(xí)記錄、有(yǒu)答(dá)疑測試，學習(xí)過程​"可(kě)查詢、可(kě)追溯。

6.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)開(kāi)展新錄用®₹£(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓有σ>'¶(yǒu)那(nà)些(xiē)要(yào)求？

答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)政策→☆有(yǒu)關規定，拟通(tōng)過線上(shàng)開(kā™‍i)展新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì♣π Ω)能(néng)培訓并申請(qǐng)政府補貼的¶∞♥(de)企業(yè)，需編寫培訓方案，明(míng)确培訓π∑✔≈崗位名稱、培訓課程及課時(shí)、培訓人(rén)數(₩♣δ>shù)及批次、培訓方式及平台等內(nèi)容，按​♣$₩照(zhào)《關于支持企業(yè)開(kāi)展新錄用(yòngσ™λ&)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓工(gōng)作(‌¶≈←zuò)有(yǒu)關問(wèn)題的(de)通(≠®↔tōng)知(zhī)》（青人(rén)社規〔2018〕18号）有(yǒu)∑δ± 關規定進行(xíng)培訓信息登記，對(duì)符合政$σλ↓策規定補貼申領條件(jiàn)的(de)，可(kě)按規定申領培訓補貼。企★☆™≈業(yè)應确保職工(gōng)線上(shàng)培訓有(yǒu)¥<簽到(dào)注冊、有(yǒu)學習(xí)記錄、有(yǒu)答(dá  ​)疑測試，學習(xí)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯。↔®∞•

7.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)•δ實施新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能α÷(néng)培訓的(de)，培訓補貼标準是(shì)多 •&(duō)少(shǎo)？

答(dá)：鼓勵各類企業(yè)特别是(shì)↕•§中小(xiǎo)微(wēi)企業(yè)通(tōng)過線上(shàng€☆♦♥)平台對(duì)新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)♠✘實施崗位技(jì)能(néng)培訓，對(duì)按照(zhào)青人(rénα ≠)社規〔2018〕18号有(yǒu)關規定進行(xíng)培訓γ¶≠信息登記，且實際培訓課時(shí)不(bù)低(dα♣∞∏ī)于20學時(shí)的(de)，經線上(shàng)δ>考核合格後，符合補貼條件(jiàn)的(de)按每合格1人(rén)200≈♣元的(de)标準給予企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)員(y♣₩uán)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼。'♦δ∑補貼申領撥付程序按照(zhào)青人(rén)社規〔20≠♠≥Ω19〕18号有(yǒu)關規定執行(xíng)。

對(duì)實行(xíng)線上(shàng)與線下(xià)相(xiàn↕✔✔g)結合開(kāi)展企業(yè)新錄用(yòng₹₩∞)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng✘&Ω)培訓，培訓課時(shí)80課時(shí)以≈​↑ 上(shàng)，且線上(shàng)理(lǐ)論培訓課時(s₩‍ hí)不(bù)超過總培訓課時(shí)40β©÷%，并按照(zhào)青人(rén)社規〔2018〕18号有(y×&∑πǒu)關要(yào)求組織培訓結業(yè)♣∏<λ考核的(de)，其培訓補貼标準仍按照(zhào)≈✔∞∏每合格1人(rén)600元标準給予企業(yè)補貼。補貼申領撥付×‍ £程序按照(zhào)青人(rén)社規〔2018〕1‍←8号有(yǒu)關規定執行(xíng)。

8.勞務派遣公司新招用(yòng)人(rén↓‌'δ)員(yuán)在向用(yòng)工(gōng)企業(yè)派&‌¥遣前，是(shì)否可(kě)以開(kāi)展新錄用(yòng)人‌> (rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓？

答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)ε€∑☆行(xíng)的(de)《關于支持企業(y<¥↔è)開(kāi)展新錄用(yòng)人(r₽≤≠•én)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓工(gōng)作(z₹≠¶☆uò)有(yǒu)關問(wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)》（青∞‌€人(rén)社規〔2018〕18号）和(h♦••≥é)《關于進一(yī)步完善城(chénσ¥∑g)鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技(jì)能(néng)培訓補貼政策的♠>₽(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社規〔2019〕18号）$✘φ等有(yǒu)關規定，勞務派遣公司新招用(yò÷€σng)人(rén)員(yuán)在向用(yòng)π✔✘<工(gōng)企業(yè)派遣前，可(kě)以對(duì)新錄用​ £≈(yòng)人(rén)員(yuán)進行(xíng)1次職業(yè)道(d₽♣ào)德規範、勞動者權益保護、安全生(shēng)産、消防安全、交 λλ≥通(tōng)安全艾滋病防治、工(gōng)♥' 傷預防、就(jiù)業(yè)指導、工(gōng)匠(j★$≤iàng)精神、質量意識、法律意識和(hé)相(xiàng)關法律法規和( <εhé)通(tōng)用(yòng)職業(yè)素質等綜合性培訓，培訓合格且符∞$Ω合青人(rén)社規〔2018〕18号規定補貼條件(jiàn)的(>±×§de)，按規定享受培訓補貼。

9.在企業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)勞務派遣人(rén)↓ ≥員(yuán)，在到(dào)用(yònΩ‍★σg)工(gōng)企業(yè)工(gōng)作(zuò)前，已由勞務派 ¥遣公司組織開(kāi)展了(le)1次新錄用(yòng)人(rén)員(yu↑∑★₩án)崗位技(jì)能(néng)培訓，到(d₹α≠☆ào)用(yòng)工(gōng)企業(yè)後，是(shì)否可(kě)÷≥以再參加用(yòng)工(gōng)企業(yè)組織的(de)崗♠←位技(jì)能(néng)培訓？

答(dá)：根據《人(rén)力資源社會(huì)保障部辦公廳、财$‌政部辦公廳關于做(zuò)好(hǎo)職業(yè)技(jì≠>)能(néng)提升行(xíng)動專賬資金(jīn)使用(yò'→€★ng)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的(✔ 'αde)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社廳發〔2019〕11≤"7号）等有(yǒu)關政策規定，每人(rén∞π£•)每年(nián)可(kě)享受不(bù)超過3次補貼，是(shì↑♠)指符合條件(jiàn)人(rén)員(yuán€​₽)在一(yī)年(nián)內(nèi)享受各類↔γ☆₩培訓補貼的(de)總次數(shù)不(bù)超過3₩​δ次。但(dàn)同一(yī)人(rén)員(yuán)在同一(yī)企Ω★→₩業(yè)隻能(néng)享受一(yī)次企業(yè)新錄用(yòng•←)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼↕שλ。同一(yī)個(gè)職業(yè)（工(gōng)種）等級或崗位技(jì)能↔↓÷(néng)培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。

勞務派遣人(rén)員(yuán)被派遣到(dào)用(yòng)工(g♦™≥←ōng)企業(yè)後，由用(yòng)工(gōng)企業(yè)₹¶∞→又(yòu)組織開(kāi)展崗位技(jì)能(néng±β€φ)培訓的(de)，屬于同一(yī)人(rén)員(yuán)在不(bù©σ)同企業(yè)開(kāi)展技(jì)能(néng)培訓，可(♥‍kě)按照(zhào)“誰用(yòng)工(gōng)、誰培訓、補貼誰”$§β的(de)原則由用(yòng)工(gōng)企業(yè)按規定申¶<領培訓補貼。

10.勞務派遣人(rén)員(yuán)在同一(yī)用(yòng)工(gōΩ•←ng)企業(yè)的(de)多(duō)個(gè)崗位×™工(gōng)作(zuò)，是(shì)否‍£可(kě)以根據每個(gè)崗位的(de)技(jìφ✘)能(néng)需求參加1次政府補貼的(de)崗前技(& ♣jì)能(néng)培訓？

答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(y>≤ ±ǒu)關政策規定，為(wèi)确保資金(jīn)安全，勞務派遣人(rén)員​π(yuán)在同一(yī)企業(yè)的(de)多(duΩ♥∏≠ō)個(gè)崗位工(gōng)作(zuò)的(de)，參照(zhà¶★✘o)企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)員​>©(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓，隻能(néng)參加1次崗前★↑&π技(jì)能(néng)培訓并按規定享受培訓補貼。

11.勞務派遣人(rén)員(yuán)先後在多(d₩∑φuō)個(gè)用(yòng)工(gōng)企業(yè)工(gōng)作(zu δò)，是(shì)否可(kě)以根據企業(yè)要(yào)求在每個(♠× gè)企業(yè)都(dōu)進行(xíng)1次崗前技(jì)能(nén★εg)培訓？

答(dá)：勞務派遣人(rén)員(yuá​♦n)先後在多(duō)個(gè)企業(yè)工(÷™∞ gōng)作(zuò)的(de)，在每個(gè)企業(yλ←Ωè)隻能(néng)參加1次崗前技(jì)能(néng)培訓•★★，在派遣單位（即勞動合同單位）不(bù)變的(de)情況下(xiβ§à)更換用(yòng)工(gōng)單位的(de)，每人($∏rén)每年(nián)最多(duō)可(kě)參加3次政府補貼培訓（以各項₽♦培訓開(kāi)班信息登記為(wèi)準），兩次申請(qǐng)培訓開(kδ★'āi)班信息登記之間(jiān)，需要(yào)間(jiān)隔λ£六個(gè)月(yuè)及以上(shàng)。

12.企業(yè)新錄用(yòng)的(de)人(rén)€§↕€員(yuán)屬于就(jiù)業(yè)困難人(rén)員(y≈™♦uán)，是(shì)否可(kě)以先按企業(yè)新錄用(yòng)人(★€™≤rén)員(yuán)崗位技(jì)能(né✔ ≤ng)培訓的(de)要(yào)求參加培訓并享受補貼，然後再按照(zhàδ•Ωo)“以工(gōng)代訓”的(de)政策申領一(yī)次“以工(gōng)代γ♦™訓”補貼？

答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)的(de)δπ€有(yǒu)關職業(yè)培訓補貼政策規定，同一(yī♦ ≤‍)人(rén)員(yuán)在同一(yī)企業(yè)的(de)以工(gōngλφ∏♠)代訓補貼隻能(néng)享受一(yī)次€≈，且不(bù)得(de)與企業(yè)新錄用(yòng)人(ré¶★₹≈n)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼重複 δ™享受。

13.企業(yè)組織勞務派遣人(rén)員(yuán ∑)參加新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗δ≠位技(jì)能(néng)培訓、企業(yè)新型學徒制(zhì)培訓、“金♦≥±ε(jīn)藍(lán)領”培訓，進行(xíng)培訓信£≤息登記時(shí)與其他(tā)人(rén)員(yuán)有(yǒπ<®αu)何區(qū)别？

答(dá)：市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障局已對(duì✔≈¥>)有(yǒu)關培訓項目的(de)信息網絡管理(lǐ)系統進行(xín™↑g)了(le)修改完善，企業(yè)在辦理(lǐ)培訓信息登記時(s&→✘hí)，不(bù)再要(yào)求其與用(yòng→↓♥↑)工(gōng)單位簽訂勞動合同并在用(yòng)工(gō®×‍ng)企業(yè)繳納社會(huì)保險。但(dàn)對(duì)其•'所在的(de)勞務派遣公司有(yǒu)要(yào)求∞♥₽​，即勞務派遣公司必須是(shì)青島市(shì)區(qū)域內(nèi)注≥♠ ₹冊、已取得(de)勞務派遣許可(kě)證，并在市(s↔±hì)公共就(jiù)業(yè)一(yī)體(tǐ)化δ↔♣₽(huà)信息系統中備案，且勞務派遣人(rén)員(yu♣±€εán)需在勞務派遣公司按規定簽訂勞動合同€↓并交納社會(huì)保險。

14.在疫情防控期間(jiān)，企業(yε>è)組織職工(gōng)通(tōng)過↑₽線上(shàng)開(kāi)展了(le)崗位技(jì)能(néng)培訓βγ是(shì)否可(kě)以申領培訓補貼？

答(dá)：為(wèi)貫徹市(shì)委、×<★市(shì)政府關于防控新型冠狀病毒感染的(de)肺炎疫情工(gōng)≤®✘作(zuò)要(yào)求，有(yǒu)效減少(shǎo)人&♦♠®(rén)員(yuán)聚集，助力打赢疫情防控阻擊戰，支持各類企業(yè)、←∏±特别是(shì)中小(xiǎo)微(wēi)企業(✘₹€↕yè)職工(gōng)培訓，實現(xiàn)®¥企業(yè)停工(gōng)不(bù)停訓，勞動者停工(gōng)不β‍✔€(bù)停“功”。2020年(nián)≤$2月(yuè)10日(rì)，市(shì)人(rén)力₽‍ <資源社會(huì)保障局會(huì)同市(shì‌☆→®)财政局印發了(le)《關于做(zuò)好(h✘↑∞↓ǎo)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間(jiān)線上(shà ​ng)職業(yè)技(jì)能(néngεσ‍)培訓工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)λ☆》（青人(rén)社字〔2020〕13号），鼓勵企‍♥業(yè)利用(yòng)疫情防控停工(gōng)停→§$産期間(jiān)，組織職工(gōng)開(kāi)展線上♣•β(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，提高(g★₩ λāo)其技(jì)能(néng)水(shuǐ)平和(h₹© é)就(jiù)業(yè)能(néng)力。

青人(rén)社字〔2020〕57号規定，在受疫情影(yǐng)響停工(g₽γ≤ōng)期間(jiān)，如(rú)果企業(yè)組織在職職工(&€&gōng)參加了(le)線上(shàng)培訓，且培訓課時(shí)不(b∑ ☆≈ù)低(dī)于20學時(shí)，能(néng)ε‌σσ夠提供相(xiàng)關人(rén)員(yu₹‌σ&án)線上(shàng)學時(shí)記錄、培訓合格證明(míβ•λ₹ng)等信息，并确保職工(gōng)線上(shàng)培訓有γ∏(yǒu)簽到(dào)注冊、有(yǒu)學習(xí)記錄、有(yǒu)答(d±•₩→á)疑測試，學習(xí)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯的(de)，可(kφ<ě)按照(zhào)培訓合格且申領補貼時(shí)在職人(rén)數(sh€α$✘ù)，每合格1人(rén)200元的(de)¥₽标準申請(qǐng)複工(gōng)複産企業(yè)職π≤工(gōng)線上(shàng)培訓補貼。

15.複工(gōng)複産企業(yè)申領疫情防控期間(jiānα>)職工(gōng)線上(shàng)崗位技(jπε↕βì)能(néng)培訓補貼的(de)需要(yào)提供哪些(xiē)材料？

答(dá)：凡是(shì)能(néng)夠通(tōng)過青島就(jiù)±≥>業(yè)網和(hé)市(shì)公共就(jiù)π§↕業(yè)一(yī)體(tǐ)化(huà)信息系統核實✔✘和(hé)提取的(de)數(shù)據信息，均不(ε$ bù)需要(yào)企業(yè)提供。複工(gōng)複産企業(yè☆βδ$)申領疫情防控期間(jiān)職工(gōng)線↓¥上(shàng)培訓補貼的(de)，企業(↓♥yè)隻需通(tōng)過青島就(jiù)業(yè)÷→網上(shàng)傳線上(shàng)培訓培訓方案和(hé)課程信息、和"δ&(hé)相(xiàng)關人(rén)員(yuán)線‍‍φ§上(shàng)學時(shí)記錄、培訓合格證明(míng)等信息，按要(y<×ào)求填報(bào)培訓合格人(rén)員(yuán)有♥♠☆↔(yǒu)關信息，并提供線上(shàng)培訓信​πש息查詢賬号，以便受理(lǐ)部門(mén)對(duì)培訓信息>≥Ωπ的(de)真實性進行(xíng)核實。

16.複工(gōng)複産企業(yè)哪些(xiē)職工(gōng)符合申領疫¶♦♦∞情防控期間(jiān)線上(shàng)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼？>₩✘

答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号，“支持企業(yè)<↓複工(gōng)複産培訓”所說(shuō)的(d£©e)職工(gōng)包括兩類人(rén)員(yuán)：一(←∑π♣yī)是(shì)與企業(yè)簽訂勞動合同的(de)正規就(¶∑jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)；二‌®是(shì)與企業(yè)未建立勞動關系但(dàn)≈‍通(tōng)過平台提供服務獲取勞動報(bào)酬人(rén)員(yuán)（₩♣••靈活就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)）。"‍"

根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)有(yǒu)關職業(yè)培訓補<•δ貼政策，複工(gōng)複産企業(yè)申領疫情防£₹£>控期間(jiān)職工(gōng)線上(shàng)崗位π★技(jì)能(néng)培訓補貼的(de)，其職工(gōng)應屬于在企←→業(yè)正規就(jiù)業(yè)，且申領補貼時(shí)仍與企業(yè§☆<£)保留勞動關系并按規定繳納社會(huì)保險的(de)人(rén)員ε₽¶(yuán)。

對(duì)于企業(yè)組織與企業(yè)未建立勞動關系但(dàn)通(  tōng)過平台提供服務獲取勞動報(bào§≥)酬人(rén)員(yuán)（靈活就(jiù)業(yè)人(rén)員(β™★yuán)）參加線上(shàng)培訓如(rú)何申領補貼的(de)問(w虧​n)題，市(shì)人(rén)力資源和(hé)社會(ε±huì)保障局正在按照(zhào)國(guó)家(jiāπ∏)有(yǒu)關規定出台具體(tǐ)的(>↔§♠de)操作(zuò)辦法，待辦法出台後執行(xí§§>←ng)。

17.複工(gōng)複産企業(yè)如(rú)何申領疫情防控期"δ≠ 間(jiān)職工(gōng)線上(sh'πàng)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼？

答(dá)：符合條件(jiàn)的(de)複工(gōng"σ↓)複産企業(yè)，申領疫情防控期間(jiān)職工(gō©₩≠ ng)線上(shàng)崗位技(jì)能(néng)  ε培訓補貼的(de)，需登錄青島就(jiù)業(yè)網，通(tōng)過青π₽'≥島就(jiù)業(yè)網向企業(yè)注冊地(dì)所₹β↔♠在區(qū)市(shì)公共就(jiù)業(yè)服務機(jī)構提出補貼∏☆&÷申請(qǐng)，并按網絡要(yào)求填報(b✘₩‌ào)有(yǒu)關信息，符合條件(jiàn)的(de)，由區(q♠ ū)市(shì)按照(zhào)《關于進一(yī)步完→∑∑善城(chéng)鄉(xiāng)勞動者職業(y™>‍è)技(jì)能(néng)培訓補貼政策的(de)通(★'‍tōng)知(zhī)》（青人(rén)社規〔2018〕1π☆ ←8号）規定的(de)補貼撥付程序辦理(lǐ)。

18. 複工(gōng)複産企業(yè)職工(gō<♦ng)中符合企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)員(yu≈↔§™án)崗位技(jì)能(néng)培訓的(d>₹e)人(rén)員(yuán)，是(shì)否可(kě)以同時(shí®α)參加新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技≥↓→(jì)能(néng)培訓和(hé)疫情防控期間(jiān)線上(shàng)∏←崗位技(jì)能(néng)培訓？

答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)£γ←≠關政策規定，符合條件(jiàn)人(rén)∞∑員(yuán)每人(rén)每年(nián)可(kě)享受不(bù↑₹§)超過3次補貼。對(duì)此，複工(gōng)複∏>★産企業(yè)職工(gōng)中符合企業(yè)新錄用(yòng)↕ λ♣人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)α'↕培訓條件(jiàn)的(de)人(rén∞‌)員(yuán)，可(kě)以在參加新錄用(yòn₩β∑​g)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)≥>Ω培訓後，再參加疫情防控期間(jiān)線≈¥上(shàng)崗位技(jì)能(néng)培訓。但(dàn)∞↕ ∑需在上(shàng)一(yī)個(gè)培訓項♠↓目結束後，方可(kě)參加下(xià)一(y←÷✘ī)個(gè)項目的(de)培訓，同一(yī)個(gè)職業(yè©')（工(gōng)種）等級或崗位技(jì)能(néng)培訓不(bù)得(♣Ω÷de)重複享受補貼。

19.就(jiù)業(yè)技(jì)能(nén¶•g)培訓都(dōu)有(yǒu)幾種方式？

答(dá)：根據青人(rén)社字〔2020〕57号等有(yǒu)關政策規定™¥，目前，我市(shì)就(jiù)業(yè)技(jì)能(÷←‌γnéng)培訓可(kě)分(fēn)為(w÷'±èi)以下(xià)三種方式：

⑴線上(shàng)培訓（全程）：參訓人(rén)員(yuán)通(tōn↑₹g)過線上(shàng)培訓平台，完成就(jiù)業(yè)技'↑σ↑(jì)能(néng)培訓，不(bù)設定線下(xià)實訓過程。線上(s><hàng)培訓結束并經平台進行(xíng)線上(shà♥&ng)考核合格後，參訓人(rén)員(yuán)即可(kě)申領線上€ &♠(shàng)培訓補貼。

⑵線上(shàng)+線下(xià)相(xiàng)結合培訓。參訓€π☆≈人(rén)員(yuán)通(tōng)過線上(shàng)培訓平台完Ω£成理(lǐ)論課程培訓并經培訓考核合格的(π£♦de)，可(kě)通(tōng)過線下(xi≥φ'à)完成技(jì)能(néng)實訓，經職業(yè)技‍₹>(jì)能(néng)鑒定合格後方可(kě)申請(qǐng)培訓¥≤÷鑒定補貼。

⑶線下(xià)培訓：參訓人(rén)員(y ✔§δuán)理(lǐ)論培訓和(hé)技(jì)能(néng)實訓全部在線下§©> (xià)進行(xíng)，經職業(yè)技(jì)能(néng)≤¶鑒定合格後方可(kě)申請(qǐng)培訓鑒定補貼。

20.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織人(rénσβ¶Ω)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng≤♣)培訓，是(shì)否受辦學許可(kě)證業(yè)務範圍限制(zhì"±)？

答(dá):為(wèi)加大(dà)培訓供給，充分(f♣π→≈ēn)利用(yòng)線上(shàng)培訓資源，鼓勵城(chéng)鄉(↕→↕xiāng)各類勞動者通(tōng)過線上(shàng)培訓提高(gāo)技(£←©jì)能(néng)，青人(rén)社字〔2020〕57号規π→α定，承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織青人(r♣Ω₹γén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn'→©↔)的(de)五類人(rén)員(yuán)參加線上(shàn♠$α∞g)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓的±§©≠(de)，線上(shàng)培訓職業(yè)（工(gōng)種）不(bù)λ★Ω受負責組織培訓機(jī)構辦學許可(kě)證業(​πσγyè)務範圍限制(zhì)。

21.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓 δ ∏機(jī)構，組織人(rén)員(yuán)參加線上(shàng←$)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓職業(yè)（工(gōng)種↔εφ）等級，超出辦學許可(kě)證業(yè)務範圍的(de)，如(rú)何辦理(δ​≈lǐ)？

答(dá)：承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構☆♠β☆，組織人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jìφ✔α')能(néng)培訓職業(yè)（工(gōnγ$g)種）等級，超出辦學許可(kě)證業(yè)務範圍的Ω∞©(de)，需向與其簽訂培訓服務合同的(de)人(rén)力資源社會(huì→  )保障部門(mén)提出增加培訓職業(yè★→>)（工(gōng)種）的(de)申請(qǐng)，由區(qū♦≥)市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)将其新增職業(π≤yè)（工(gōng)種）維護到(dào)市(shì)公共就(ji εקù)業(yè)一(yī)體(tǐ)化(huà)信息系統。

培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuán)參加超出許可(©← kě)證範圍職業(yè)工(gōng)種線上♣β←(shàng)培訓的(de)，需在培訓信息登記時(shíα÷)上(shàng)傳線上(shàng)培訓方案，方案內(nèi)容應至少✘ σ(shǎo)包括選取的(de)線上(shàng™εε&)平台名稱、培訓職業(yè)（工(gōng)種）、線上(shà πng)培訓主要(yào)課程內(nèi)容、培訓課時(shí)等信息。

培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuá≠εn)參加超出其辦學許可(kě)證業(yè)務範圍的(de)職業(y‌$£è)（工(gōng)種），隻能(néng)進行(xíng)線上(shàng)‌​培訓不(bù)能(néng)進行(xíng)線下(xià)培訓。如(rú)參♦®>訓人(rén)員(yuán)确需進行(xíng)線上(shàng)與線下$∞(xià)相(xiàng)結合培訓的(de)，需選擇有(yǒu)↑₽↕$培訓資質的(de)培訓機(jī)構參加培訓。

22.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織人(ré §φ≤n)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)♠ε •技(jì)能(néng)培訓，參訓人(rén)員(yuán)線✘<≥Ω上(shàng)培訓合格的(de)，其培訓信息由誰負責錄入青島就(jiù<≠)業(yè)網？

答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，∏≥×承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織符合培‍♠訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)人(rén)員(yuán)參加線上(↕☆★§shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，參•§¶訓人(rén)員(yuán)線上(shàng)培訓®βα合格的(de)，須由培訓機(jī)構負責将線上(shàng)培訓平台®∞φ'提供的(de)參訓人(rén)員(yuán)在線學時(shí★✔)記錄、培訓合格證明(míng)等信息錄入青島就(jiù)業(y♦✘è)網，作(zuò)為(wèi)參訓人(rén)員(≈‍•Ωyuán)申領培訓補貼的(de)依據。

23.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織人(rén)員(yu₹±án)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(n✘$éng)培訓，是(shì)否可(kě)以收取參訓人(rén)員(yuán±✔φβ)一(yī)定的(de)線上(shàng)培訓費(fèi)？β©

答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政策規定，要(yào≈<)求線上(shàng)平台在疫情期間(j•₽‌iān)，所有(yǒu)課程對(duì)城(chéng)鄉(xiāngε¥☆)勞動者個(gè)人(rén)提供免費(fèi)線上(shàng)培訓服務εσβ。疫情結束後，平台要(yào)維持運營，對(<↔✔duì)線上(shàng)培訓人(rén)員 ₹(yuán)必定會(huì)收取一(yī)定費πλ(fèi)用(yòng)。培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuán​↔)參加線上(shàng)培訓，也(yě)需要(yào)專人(rén©✔​<)提供服務。對(duì)此，我們認為(wèi)承接政府補貼培訓任務的(♥<de)培訓機(jī)構，組織人(rén)員(yuán)&‌♠參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，可(←↕kě)以收取參訓人(rén)員(yuán)一(yī)定的(de)線上(sh→☆★àng)培訓費(fèi)，具體(tǐ)收取費(fèi​™♦∑)用(yòng)額度和(hé)收取方法，↓ 由培訓機(jī)構與參訓人(rén)員(yuán)協商确定。

24.線上(shàng)培訓補貼如(rú)何計(jì)算(suàn)？

答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，對(duì)經Ω₹​∏承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織參加線上(shàng)培訓βα，參加培訓的(de)職業(yè)（工(gōng)種）在 ©≠¶青人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确的(d¶><e)48個(gè)職業(yè)（工(gōng)÷δ↑種）和(hé)59個(gè)專項職業(yè< φ)能(néng)力目錄範圍內(nèi)，且按規定進行(xíng)培訓開(®♦÷kāi)班信息登記的(de)符合培訓補貼條件(jiàn)人(rén)↑☆員(yuán)，培訓合格後依據參加線上(shàng)培訓學時(shí ↑₽₽)數(shù)（線上(shàng)培訓課時(shí)數(shù)，原則上('φ↕‌shàng)不(bù)超過青人(rén)π∞$₩社規〔2019〕10号明(míng)确的(de)相(xiàng)≈≈>同職業(yè)工(gōng)種課時(shí)數(shù)的(∑₽®©de)40%），按青人(rén)社規〔2•γ 019〕10号明(míng)确的(de)相(xiàn♦★g)同職業(yè)（工(gōng)種）初級γ €培訓費(fèi)補貼标準的(de)一(yī)定∞λ→比例（最高(gāo)不(bù)超過40%），采取先墊§¥↕後補的(de)方式給予參訓人(rén)員 π↕(yuán)線上(shàng)培訓補貼。

線上(shàng)培訓補貼=現(xiàn)行(xíng)初級補貼标準×（λπ"₽線上(shàng)培訓課時(shí)數(shù)/青人(réπ≠↑n)社規〔2019〕10号規定的(de)初級培訓課時(shí€‍✘)數(shù)）。

25.青人(rén)社規〔2019〕10号規定♣‌λλ培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(yuá✔©≠n)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓後®£$™，再要(yào)求參加線下(xià)培訓的(de♣₹​)，培訓課時(shí)有(yǒu)何要(yào)求？

答(dá)：青人(rén)社字〔2020♥™↕★〕57号規定，青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(h₽®é)條件(jiàn)的(de)五類人(rén♠β)員(yuán)經承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(j ♦ī)構組織其參加線上(shàng)職業(yè)€<技(jì)能(néng)培訓合格後，再要(yào)求參加線下(xià)培₹​訓的(de)，培訓人(rén)員(yuán)的(®♠de)線上(shàng)培訓課時(shí)（線上(shàng)培訓課時(sh★®♠‌í)數(shù)，原則上(shàng)不(bù)超過青人(rén)社規〔®γ™2019〕10号明(míng)确的(de)→↓相(xiàng)同職業(yè)工(gōng∏↓•)種課時(shí)數(shù)的(de)40 '±♦%）和(hé)線下(xià)實際培訓出勤課時(δ±↔≠shí)之和(hé)，不(bù)低(dī)于本職業(yè)（工(gōng)• §種）等級培訓總課時(shí)的(de)60%。

26.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件( ∞jiàn)的(de)五類人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職" ♣業(yè)技(jì)能(néng)培訓後，再要(€σ↑yào)求參加線下(xià)培訓的(de)，其培訓補貼如(rú)λ♥ασ何計(jì)算(suàn)？

答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，線上(shàng)培訓與Ω★線下(xià)實訓可(kě)采取 “分(fēn)段培訓、分(fēn↓ )段考核、分(fēn)段申請(qǐng)補貼”的(de)方式。×★←對(duì)于已申領線上(shàng)培訓補貼的(de)人(rén)員(♠←'yuán)經線下(xià)實訓且考核鑒定取得(de)職業(yè)資格證書•<(shū)（或專項職業(yè)能(néng)力證書(shū)、職業(yè)技(₽←<jì)能(néng)等級證書(shū)）的(de)，給予線下(xià)實訓↕ ≈€補貼，其線下(xià)實訓與線上(shàng)>₹↑ 培訓補貼之和(hé)，不(bù)超過青人(rén)社"£δ規〔2019〕10号規定的(de)同職業(yè)（工(gōng)種）等級的( σ§de)培訓補貼标準。對(duì)未申領線★★上(shàng)培訓補貼的(de)人(rén)員(yuán)，其培訓補☆¶​貼按照(zhào)青人(rén)社規〔2019〕10号規定"λ的(de)标準執行(xíng)。

對(duì)于經線上(shàng)培訓合格，再參加線下(xià)實訓但(dà♠∑n)實訓不(bù)合格，未取得(de)職業(yè)資格證±∞♣✘書(shū)（或專項職業(yè)能(néng)力證書(sh™↔ ū)、職業(yè)技(jì)能(néng)等級證書(shū)）的(₹ de)，隻能(néng)申領線上(shàng)培訓補貼，其線下(xi≠‌←≥à)實訓不(bù)給予補貼。

27.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(ji®™™‍àn)的(de)五類人(rén)員(yuán)，在本通(tōng×≤♦φ)知(zhī)出台前，參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(α÷ <néng)培訓且合格，是(shì)否可(kě)以申領線上£​(shàng)培訓補貼？

答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，對(duαΩ"ì)在2020年(nián)2月(yuè)17日(r♣€>ì)後至本通(tōng)知(zhī)實施前，經承擔政府補貼培訓任務的(≥±de)培訓機(jī)構組織參加線上(shàng)培訓，且按規定進行(xí•♦€ ng)培訓開(kāi)班信息登記的(de)符合培訓補貼條件(jià¶∏£<n)人(rén)員(yuán)，經線上(shàng)培訓平​•台考核合格，培訓機(jī)構将線上(shàng)培訓平↑♣台提供的(de)參訓人(rén)員(yuán)在線學時(sh₽±∑í)記錄、培訓合格證明(míng)等信息錄入青島就(jiù∞↓)業(yè)網的(de)，可(kě)按本通(tōng)知(zhī)規定給γ•予線上(shàng)培訓補貼。對(duì​  )雖參加線上(shàng)培訓，但(dà ★n)未進行(xíng)培訓開(kāi)班信息登記的(≠>de)，不(bù)給予線上(shàng)培訓補貼。對(duì)青人(rén↕¶)社字〔2020〕13号規定的(de)農(nóng)民(mín)工÷∏☆(gōng)、離(lí)校(xiào)2年(nδ₽φián)內(nèi)未就(jiù)業(yè)大>¥(dà)學生(shēng)、建檔立卡貧困勞動力及貧困家(jiφ×φā)庭子(zǐ)女(nǚ)，在疫情防控期¶​∏α間(jiān)參加線上(shàng)培訓，并已按規定給予線上(s‌♠hàng)平台培訓補貼的(de)，不(bù)再給予參訓人(rφΩ≠én)員(yuán)本人(rén)線上(sh‍←®àng)培訓補貼。

28.對(duì)于青人(rén)社字〔2020〕13号文(wén)件(jiε Ωàn)規定的(de)重點群體(tǐ)在疫情♦∏Ω 防控期間(jiān)參加線上(shàng)，疫情結束後又↕ (yòu)參加同一(yī)職業(yè)（工(gōng)種）等✔✔級線下(xià)實訓的(de)，如(rú)何享受培訓"π★ 費(fèi)補貼？

答(dá)：對(duì)青人(rén)社字〔202 ♠¥0〕13号規定的(de)農(nóng)民(mín)↑©±工(gōng)、離(lí)校(xiào)2年(niánγ←)內(nèi)未就(jiù)業(yè)大(dà)學生(shēng)、α©建檔立卡貧困勞動力及貧困家(jiā)庭子(zǐ)女(≤¶nǚ)，在疫情防控期間(jiān)參加線上(shà₩₩βng)培訓，并已按規定給予線上(shàng)平台培訓補貼的(de)，不Ωα(bù)再給予參訓人(rén)員(yuán)本人(rén)線上(shàng≈π€ε)培訓補貼。但(dàn)疫情結束後又(yòu)參加同一(yī)職♠"α業(yè)（工(gōng)種）等級線下(xià)實訓，經鑒定合®™™​格取得(de)職業(yè)資格證書(shū)或專項職業(yè)¥β∑能(néng)力證書(shū)的(de)，其培訓費(fèi)補貼按照(zhào™‍←∞)青人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确标準的(de)80%給∞$ 予補貼。

29.青人(rén)社規〔2019〕12号規定的(de)享受 π培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼"∏₹的(de)人(rén)員(yuán)，參加線上∑×≈‍(shàng)培訓其培訓期間(jiān)是(shì γ≤)否享受生(shēng)活費(fèi)補貼？

答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定↔↕"•，承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(j₽≤₹ī)構組織經認定的(de)青島市(shì)就(jiù)∏>業(yè)困難人(rén)員(yuán)、建檔立卡貧困勞動力，參加線上(s >‌hàng)培訓的(de)職業(yè)（工(gφ&ōng)種）在青人(rén)社規〔2019〕10号明(míng©‍↔')确的(de)48個(gè)職業(yè)（工(gōnβγ g)種）和(hé)59個(gè)專項職業(y™€£è)能(néng)力目錄範圍內(nèi)，且線上(shàng)職業(yè)技(♥↓jì)能(néng)培訓合格的(de)，依據參加線上(s£☆hàng)培訓的(de)學時(shí)數(shù♦<α)，按照(zhào)每學時(shí)5元的(de®§↓™)标準給予線上(shàng)培訓期間(jiān)σ✘生(shēng)活費(fèi)補貼。

30.青人(rén)社規〔2019〕12号規定↑¥£♠的(de)享受培訓期間(jiān)生(shēng)活Ω↔€費(fèi)補貼的(de)人(rén)員( ∏yuán)，參加線上(shàng)培訓合格後，又(y•>‌òu)參加線下(xià)實訓的(de)，其✔≈培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼如(rú)何計(jì♣★)算(suàn)？

答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕5§§7号規定，承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織經認→∑<定的(de)青島市(shì)就(jiù)業(yè)困難人(ré"↓n)員(yuán)、建檔立卡貧困勞動力，參加線✘δ上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓合格後，又(yòu)'λγ★參加線下(xià)實訓的(de)，每人(rén)每年(nián)可(k​✔♠ě)享受不(bù)超過3次補貼，線上(shà​♦₽ng)與線下(xià)培訓期間(jiān)生(shē₩•♣∏ng)活費(fèi)補貼總額不(bù)超過青人(rén)社規〔201ε×→δ9〕12号規定标準。

31.“兩後生(shēng)”中農(nóng)村(cūnφ→)學員(yuán)和(hé)城(chéng)&φ市(shì)低(dī)保家(jiā)庭學員(yu£₹∞án)，在疫情期間(jiān)參加線上(shàng)培↔±∞訓的(de)，其線上(shàng)培訓期間(jiā↓$n)是(shì)否享受生(shēng)活費(fèi)補貼απ€？

答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕5‌‌7号規定，技(jì)工(gōng)院校(σβ®xiào)組織“兩後生(shēng)”中農(nóng)村(c"♥∑ūn)學員(yuán)和(hé)城(chén<π₩g)市(shì)低(dī)保家(jiā)庭學員(‌¥yuán)，在疫情期間(jiān)參加線上(shàng)培訓的(de)，享÷∏®受培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼，其補貼标準★$依據參加線上(shàng)培訓的(de)學時(shí)數(shù)，按照(β ©'zhào)每學時(shí)5元的(de)标準給予線上(∞✘shàng)培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)  $'補貼，其線上(shàng)與線下(xià)培訓→★期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼總額不©σ(bù)超過青人(rén)社規〔2017〕9号規定标準。

32.線上(shàng)培訓生(shēng)活費(fè∞εβ♦i)補貼如(rú)何申領？

答(dá)：為(wèi)進一(yī)步簡化(huà)申領流程，更  好(hǎo)的(de)服務勞動者，就(jiù)業(yè)困難人(rén)​♠₽ 員(yuán)線上(shàng)培訓期間(jiān)生(shēngγ×)活費(fèi)補貼與線上(shàng)培訓補貼實行(xíng)同§≈步申請(qǐng)。生(shēng)活費(fèi)補貼實行(xíng)政策找∏♦✘人(rén)，不(bù)需要(yào)個(gè)人(rén)申領，符★≤↕®合條件(jiàn)的(de)參訓人(rén)員(yuán)申領培訓補貼時σ✘↓(shí)，系統同時(shí)對(duì)其提示。<®其生(shēng)活費(fèi)補貼和(hé)培σ↔訓補貼，由參訓人(rén)員(yuán)戶籍所在地(dì)÷Ω區(qū)（市(shì)）公共就(jiù)βφ業(yè)服務機(jī)構按規定發放(fàng)至參訓人π£(rén)員(yuán)的(de)社會(huì)保障§×≥卡或個(gè)人(rén)銀(yín)行(xíng)賬戶。

33.青人(rén)社規〔2019〕12号規定，符合條件φ∏ε(jiàn)人(rén)員(yuán)培訓期間(jiān)生(shēng' ≈)活費(fèi)補貼，每人(rén)每年(​↔nián)隻能(néng)享受一(yī)次，最高(gāo)不(bù)超過≈↕‍σ30天；青人(rén)社字〔2020〕57号規定，符合條件(jiàn)人♥‍(rén)員(yuán)培訓期間(jiān)生(shēn<≤g)活費(fèi)補貼，每人(rén)每年(nián>∏∏)可(kě)享受不(bù)超過3次補貼，如(rú)​φ★±何理(lǐ)解？

答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔< 政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織經認定的(de)青島市(&™∑shì)就(jiù)業(yè)困難人(rén)員(yu÷¶án)、建檔立卡貧困勞動力，參加線上(shàng)職業(yè)技(j®∏ì)能(néng)培訓合格後，又(yòu)參加線下(xià)實↑π訓的(de)，每人(rén)每年(nián)可(kě)享受不(bù)超過∑÷≈×3次，線上(shàng)職業(yè)培訓期間(jiān)生(shēng)活費(∞©← fèi)補貼。

如(rú)果符合享受培訓期間(jiān)生(shēn‍ε≤>g)活費(fèi)補貼人(rén)員(yuá♣♠≠∏n)，首先通(tōng)過線下(xià)參加培訓取得(d•γ↔‍e)職業(yè)資格證書(shū)，并享受期間(jiān)生(shēΩ↔​÷ng)活費(fèi)補貼，但(dàn)補貼天數(shù)未達到(dào☆<)青人(rén)社規〔2019〕12号規定的(de)‌∞最高(gāo)30天的(de)标準。國(guó)₩$σ家(jiā)省政策規定，“生(shēng)活費(fèi)補貼政策每人(r™≈én)每年(nián)隻享受1次”。對(duì)此，如(rú)果符合條件(jπ'✔©iàn)人(rén)員(yuán)先參加線下(xià)培訓然後©✔σ✔再通(tōng)過線上(shàng)參加職業(yè)技(↓≥π&jì)能(néng)，其線上(shàng)培訓期間®∏(jiān)不(bù)享受培訓期間(jiān)的(de)生(shēng)活費♠£✔(fèi)補貼。

34.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織青人(rén)Ω ←$社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人÷₹✔¶(rén)員(yuán)，參加線上(shàng)培訓 §合格後，參訓人(rén)員(yuán)又(yòu)要(yàλεγλo)求參加線下(xià)實訓的(de)，ε&₹$其實訓職業(yè)（工(gōng)種）是(shì)否受辦學許可(kě)證業(§≤yè)務範圍限制(zhì)？

答(dá)：承接政府補貼培訓任務的(de)培•&∏​訓機(jī)構，組織青人(rén)社規〔20Ω'₽§19〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(j✔£π§iàn)的(de)五類人(rén)員(yuán)，©γ"參加線上(shàng)培訓合格後，參訓人(rén)員(yuán)又(yòu)×←要(yào)求參加線下(xià)實訓的(de)，本機(jī)構組織其實訓的(✔$ de)職業(yè)（工(gōng)種）應在辦學許可(k ‍>§ě)證業(yè)務範圍內(nèi)。

35.培訓機(jī)構如(rú)何選擇線上(shàng)♠✔β培訓平台？

答(dá)：培訓機(jī)構選擇線上(shàng)培訓平台，要(y ≈♣™ào)重點考慮以下(xià)內(nèi)♠®£✘容：

一(yī)是(shì)線上(shàng)培訓平台提供的(de)培訓課程內(nè↔ i)容，是(shì)否符合國(guó)家(jiε•λ§ā)職業(yè)大(dà)典和(hé)職業(yè)技(jì)$↓ 能(néng)标準要(yào)求，是(shì)否适應青島産業(yè)發展¶✔¥$和(hé)就(jiù)業(yè)需求。

二是(shì)線上(shàng)培訓平台是(shì)否實行(xíng)₽↔δ“随堂提問(wèn)、模拟練習(xí)、結業(yè₽φ✘)測試”,并且每個(gè)培訓課件(jiàn)（每個( λδ×gè)課件(jiàn)時(shí)長(cháng)原則上(shàng)♣₽Ω∞應不(bù)超過45分(fēn)鐘(zhōng)）都(dōu)設置随↑÷δ<堂提問(wèn)或測試，具備提問(wèn≈≥♣∞)回答(dá)不(bù)正确或測試不(bù)合格，不(λ≥bù)能(néng)繼續進行(xíng)下(xiπ₹‌à)一(yī)個(gè)課件(jiàn)學習(xí)的(de)功∞÷能(néng)。

三是(shì)線上(shàng)培訓是(s₩♥₩hì)否能(néng)夠實現(xiàn)督促學習(xí)、記錄學習(xí) →≤、數(shù)據統計(jì)、培訓過程和≥¥(hé)培訓效果的(de)全過程跟蹤管理(lǐ)功能(n₹Ωπ↑éng)。

四是(shì)線上(shàng)培訓平台留存能(néng ↔≠→)夠證明(míng)培訓真實性的(de)參訓人(rén)員©↕(yuán)線上(shàng)注冊簽到(d‌☆≥∞ào)、學時(shí)記錄、線上(shàng)培訓相(xià'&ng)關視(shì)頻(pín)或圖片等證明​≠♠☆(míng)資料（保存3年(nián)以上(shàng)）₽ £δ，确保學習(xí)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯。

五是(shì)線上(shàng)培訓平台π•$★是(shì)否能(néng)夠為(wèi)區(qū♥≤)市(shì)職業(yè)培訓管理(lǐ)部門(mén)提供管理(lǐ)‌ ₽✔員(yuán)賬号。

36.線上(shàng)培訓課時(shí)數(shù)如(rú)何計(jìγ→‌β)算(suàn)？

答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，參訓人(rén∑¶≤φ)員(yuán)線上(shàng)學習(xí)時(shí)長(cháng)€¶統一(yī)按照(zhào)每45分(fēn)鐘(β₹zhōng)換算(suàn)為(wèi)1個(gπ♣è)學時(shí)。線上(shàng)培訓平台×≥需要(yào)把參訓人(rén)員(yuán)線上(shàng)培<®©₹訓學習(xí)的(de)課件(jiàn)時(shí)長(chán δg)，按照(zhào)每45分(fēn)鐘(zhōng)換算(suàn)為(±∏¥wèi)1個(gè)學時(shí)換算(su§↔≠àn)成課時(shí)數(shù)。區(qū)市(shì)按照(♥¶zhào)培訓課時(shí)數(shù)計(↑≠♠↔jì)算(suàn)培訓補貼或生(shēng♣ ")活費(fèi)補貼。

37.青人(rén)社規〔2019〕10号規γ÷↕定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人≤$€♠(rén)員(yuán)，參加線上(shàng)職業(yè)技(↕₽&≤jì)能(néng)培訓且合格，申領線上(shàng)培訓補貼是(shì)否需≥α✔♣要(yào)提供培訓機(jī)構的(de)收¶'≥←費(fèi)票(piào)據。

答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，培訓≤≠補貼申請(qǐng)實行(xíng)“不(bù)見(jiàn)面、零跑腿”全程₩ 網辦。青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(j¶÷iàn)的(de)五類人(rén)員(yuán)，參加線上(shàng)職&&→ 業(yè)技(jì)能(néng)培訓且合格，其申<♦請(qǐng)培訓補貼，不(bù)再需要(yào)•​×提供培訓機(jī)構出具的(de)收費(fèi)票(piào)據≤ ±★。對(duì)于參加線下(xià)實訓取得(de)職業(yè)資格證書(shα®₩βū)（或專項職業(yè)能(néng)力證書(sh$¶↑ū)、職業(yè)技(jì)能(néng)等級證書(s<§hū)）後申領鑒定補貼的(de)，需将鑒定機∞φ‍÷(jī)構出具的(de)收費(fèi)票(piào)據♥♦‌掃描，通(tōng)過青島就(jiù)業(yè)網上(shàng)傳π÷‍"至市(shì)公共就(jiù)業(yè)信息系統。

38.青人(rén)社字〔2020〕57号實施後，原青人(ré♠$★ n)社字〔2020〕13号涉及到(dào)政策是(shì)否≥βφ↓仍然執行(xíng)。

答(dá)：根據省有(yǒu)關政策規定，青人(rén)社字〔2020〕13‌÷号明(míng)确規定“涉及的(de)補₽¶±≥貼政策暫定執行(xíng)至2020年(nián)6月(®©<∏yuè)30日(rì)”，如(rú)果國(guó)家(jiā)省對(d✔∑↓↔uì)疫情防控期間(jiān)的(de)政σσ策執行(xíng)時(shí)間(jiān)進行(x‌♠íng)調整，青人(rén)社字〔2020〕13号規定的(de)政$φ£策執行(xíng)期将相(xiàng)應調整。對(duì)¥÷$此，青人(rén)社字〔2020〕57号實施後，原青人(rén)™₽≥社字〔2020〕13号涉及到(dào)政策仍然按原規定執行(x™≈₩γíng)至至2020年(nián)6月(yuè)30日(rì)。

39.對(duì)每人(rén)每年(nián)可(kě)享受不(bù)超過3≈​次職業(yè)培訓補貼如(rú)何理(lǐ)解↑•？

答(dá)：國(guó)家(jiā)省有(≈✔π₽yǒu)關政策規定，每人(rén)每年(nián)∞ ×₹可(kě)享受不(bù)超過3次職業(yè)培訓補貼。且同一('≥↓↔yī)個(gè)職業(yè)（工(gōng)種） π等級培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。為(wèi)防止騙取、套取培訓補貼λ↑資金(jīn)，确保資金(jīn)安全，提高(g®‌‍āo)培訓資金(jīn)的(de)使用(yòng)效益，我市(shì↔≥)在開(kāi)展培訓信息管理(lǐ)系統時(shí)已進行(xín∞β¶g)控制(zhì)。不(bù)論何種情況每人(rén)每年(♠ ‌nián)享受各類培訓補貼的(de)總次數(shù)不(b§₽γù)超過3次，在上(shàng)一(yī)個(gè)崗位技(₹§±jì)能(néng)培訓結束後，方可(kě)參加下‌'¶¶(xià)一(yī)個(gè)崗位技(jì)能(néng)培訓，且同一(yī​★δ)個(gè)職業(yè)（工(gōng)種₩£✘®）等級培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。對(duì)于企業(yè)職工(≈σgōng)，對(duì)于同一(yī)類型的(de)培訓，同一(yī)人(★‌ ®rén)員(yuán)在同一(yī)企業(yè)隻能(néng)享受一(yīεΩ$)次培訓補貼。

40.青人(rén)社字〔2020〕57号規定的ε€(de)線上(shàng)培訓政策何時(shí)實施？

答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，本通(t←εōng)知(zhī)自(zì)印發之日(rì)起施行(xíng)，∞₩涉及的(de)補貼政策暫定執行(xíng)至2020年(ni"φ₩≠án)12月(yuè)31日(rì)。