蜀祥關注：人(rén)社部印發通(tōng)知(zhī)支持σα∞企業(yè)大(dà)力開(kāi)展技(σ≥jì)能(néng)人(rén)才評價工(gō‍★•ng)作(zuò)

為(wèi)深入貫徹習(xí)近(jìn)平>≈總書(shū)記關于健全技(jì)能(néng)人(rén)才培₩δ養、使用(yòng)、評價、激勵制(zhì)度的(de)重要(yào)指示精神₹§，深化(huà)技(jì)能(néng)人(rén)才評價制(zhì)度₹&改革，解決水(shuǐ)平評價類技(jì)能(nΩ£éng)人(rén)員(yuán)職業(yè)資格退出國(guó)家(ji₩₩ā)職業(yè)資格目錄後技(jì)能(néng)人( ★£©rén)才評價載體(tǐ)缺失、評價工(gōng)作(zuò)急需跟進等問(w​✔∞¥èn)題，人(rén)社部印發通(tōng)知( ‍zhī)，支持企業(yè)大(dà)力開(kφ∞¶āi)展技(jì)能(néng)人(rén)才評價工(gōng)作(zuò)䧕。

通(tōng)知(zhī)明(míng)确πλ，按照(zhào)黨中央、國(guó)務院“放(fàng)管服”改革要(yà↑§ε☆o)求，加快(kuài)政府職能(néng)轉變，充分(f✘•∑ēn)發揮市(shì)場(chǎng)在資源配置中的(de)決定性作(zu≤>ε☆ò)用(yòng)，激發市(shì)場( ‍₹chǎng)主體(tǐ)活力，向用(yòng)人(rén)主體(tǐ)放×₩(fàng)權，按照(zhào)“誰用(yòng)人(rén)、誰評價、誰發證、誰負責”的(de)原則，支持各級各類企業(yè)自(zì)主開(kāi)展技(jì)能(néε÷©→ng)人(rén)才評價工(gōng)作(zuò)，發放(fàng)職業(yè)技(jì)能(néng)等級證書(s₽¥hū)，推動建立以市(shì)場(chǎng)為(wè£←>≈i)導向、以企業(yè)等用(yòng)人(ré₩±n)單位為(wèi)主體(tǐ)、以職業∑≈∑(yè)技(jì)能(néng)等級認定為↕₹×(wèi)主要(yào)方式的(de)技(jì)能(néng)人(r§ én)才評價制(zhì)度。

通(tōng)知(zhī)提出，支持企業(yè)自(zì★←¶γ)主開(kāi)展技(jì)能(néng)人(rén)才評價。∏©一(yī)是(shì)企業(yè)自(zì)主确定評價範↑₽✘圍；二是(shì)企業(yè)自(zì)主設置職λ$★業(yè)技(jì)能(néng)等級；三是(shì←>₹ )依托企業(yè)開(kāi)發評價标準規範；四是(shì★☆)企業(yè)自(zì)主運用(yòng)評價方法；五是(shì)積極開(kā™π→→i)展職業(yè)技(jì)能(néng)競賽評價。 α±

通(tōng)知(zhī)提出，支持企業(yè)₩§∏ε适應人(rén)才融合發展趨勢，建立健全職業(yè)技(jì)能(néng)等級認定與專業'₽(yè)技(jì)術(shù)職稱評審貫通(tōng)機(jī)制(zh≠≥‌ì)，搭建企業(yè)人(rén)才成長(cháng) ∑€↔立交橋，貫通(tōng)技(jì)能(nén£σπg)人(rén)才職業(yè)發展通(tōng)道¶≥←≠(dào)。同時(shí)提出，鼓勵備案企業(yè)申請(qǐng)為(wèi)社會(huì)培訓評價組織★λ，為(wèi)其它中小(xiǎo)企業(yè)和(αφ∑hé)社會(huì)人(rén)員(yuán)提供人(rén)才評價服務。支持企業(yè)為(wèi)院校(xiào)學生(shēng)提供人('€rén)才評價服務。

通(tōng)知(zhī)要(yào)求，人(ré÷✔n)力資源社會(huì)保障部門(mén)要(yào)按照(zhào)屬地(dì)原則，加強對(duì)本地(dì)區(qū)企業(yè ♣≠)技(jì)能(néng)人(rén)才評價工(★✘gōng)作(zuò)的(de)指導服務和(hé₽↓©♣)質量督導，建立信息互通(tōng)、結果互認機(jī)<<→制(zhì)。企業(yè)按規定頒發的(de)職業(yè)技(jì)能(n∑≈γéng)等級證書(shū)，納入各級人(rén)力資源社會(huì)保障部門(✘​§mén)建設的(de)證書(shū)查詢系統，向社會(huì)公∞✘開(kāi)。人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)要(yào)γ€₩将取得(de)職業(yè)技(jì)能(néng)等級證書(shū)的(deδ♠★±)人(rén)員(yuán)納入人(rén)才統σβ×計(jì)範圍，并按規定落實相(xiàng)應人(rén)才政策。