蜀祥《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)“互聯網+職業(yè)技(φλjì)能(néng)培訓”工(gōng)作(zuò)的(de)₽≥₽™通(tōng)知(zhī)》政策解讀(dú)
1.為(wèi)什(shén)麽要(yào)↕出台“互聯網+職業(yè)技(jì)能(néng)培訓”政策？
答(dá)：為(wèi)進一(yī)步健全職業(y∞© ÷è)技(jì)能(néng)培訓制(zhì)度體(tǐ)系， λφ推動職業(yè)技(jì)能(néng)提升行(xíng)動實施，擴大(dà♦∞)培訓資源供給，滿足城(chéng)鄉(xiāng)勞動者培訓需求，根據《 ≈≈人(rén)力資源社會(huì)保障部 财政部關于實施職業(yè)技(jì)能 ×(néng)提升行(xíng)動“互聯網+職業(yè)技(jì $→)能(néng)培訓計(jì)劃”的(de)通(tōng)知(z★ hī)》（人(rén)社部發〔2020〕10™≈₩号）、《人(rén)力資源社會(huì)保障部關于印發百日(rì)免∑ε"費(fèi)線上(shàng)技(jì)能(néng)培訓₽∑₩行(xíng)動方案的(de)通(tōng)知(z♦ ₩$hī)》（人(rén)社部函〔2020〕24号）、《青↓→島市(shì)人(rén)民(mín)政府關于積極應對(du®☆ì)新冠肺炎疫情做(zuò)好(hǎo)穩就(Ωjiù)業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)實施意見(jià₽γαn)》（青政發〔2020〕6号）和(hé)《山(shān)東(dōng)省<₩≥¶人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳關于進一(yī)步加強線上(s≤↑hàng)職業(yè)培訓工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōngε↓)知(zhī)》等有(yǒu)關政策規定，市(shì)人(rén)力資源社✘β®會(huì)保障局會(huì)同市(shì)财政局出台了(✔±£↓le)《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)“互聯網+職→®→™業(yè)技(jì)能(néng)培訓”工(gōng)作(zuò)的(de)通§®±(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社字〔202Ω•↔₽0〕57号）。
2.哪些(xiē)企業(yè)職工(gōng)培訓項目可(kě)以✔₽采取線上(shàng)培訓方式開(kāi)展？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)、省有(yǒu)關政策規定，各類企業★β (yè)針對(duì)職工(gōng)（含在企業(yè)工(gōng)作€↓(zuò)的(de)勞務派遣人(rén)員(yuán)）開(kāi)展¥©✘崗前技(jì)能(néng)培訓、新型學徒制(zhì)培訓≈→≥÷、“金(jīn)藍(lán)領”培訓、安全技✔♠π÷(jì)能(néng)培訓、健康衛生(shēng)及疫情防控知(zhī)™ε•$識、通(tōng)用(yòng)性職業(yè)素質等綜合性培訓，均α₽↔可(kě)通(tōng)過自(zì)主建設線上(s®®hàng)培訓平台、微(wēi)信公衆号、APP或依托第三方線上(s★✔hàng)培訓平台，采取線上(shàng)與線下(x™ ià)相(xiàng)結合的(de)方式開(kāi)展λ&≠職工(gōng)培訓，同時(shí)将安全生(shēng)産、健康Ω£±£衛生(shēng)及疫情防控知(zhī)識、通≥♥ε(tōng)用(yòng)性職業(yè)素質等貫穿培訓過程，提高(gāo)勞動δ•' 者職業(yè)技(jì)能(néng)素質和(₽¥hé)就(jiù)業(yè)能(néng)力。
3.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)與線下(xià)相(x"≠™βiàng)結合的(de)方式實施新錄用(yòng)人(rén₩₩ )員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓、新型學徒制(zh∞$✔♣ì)培訓和(hé)“金(jīn)藍(lán)領”培訓的(de)有(yǒu)何要 •™(yào)求？
答(dá)：企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)與線下(♠®§xià)相(xiàng)結合方式開(kāi)展∏™新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)♠ ±崗位技(jì)能(néng)培訓、新型學∏₹↔≠徒制(zhì)培訓和(hé)“金(jīn)≥★€藍(lán)領”培訓的(de)，需按照(zhào)青φ¶↑人(rén)社規〔2018〕18号和(hé)青人(rén)社規〔2019σ∑〕18号有(yǒu)關規定進行(xíng)培訓信息登記，并需要(yào← ★)在實施方案中明(míng)确線上(shàng)培訓平台、線上(sh₩↓àng)培訓內(nèi)容、線上(shàng)培訓課時(shí)以☆γ及線上(shàng)培訓結果的(de)應用(yòng)等內(±←δnèi)容。
4.企業(yè)職工(gōng)線上(shàn≥∏ g)培訓內(nèi)容如(rú)何确定？
答(dá)：企業(yè)是(shì)職工(g™ōng)培訓的(de)主體(tǐ)。培訓內(nèi)容由企™®業(yè)根據崗位技(jì)能(néng)需求和(hé)生(shē→•£ng)産經營實際需要(yào)自(zì)主确定，可(kě)±↔δΩ通(tōng)過在線直播、視(shì)頻(pín)錄播、實時(shí)互動←♠£、教師(shī)答(dá)疑、考核測試等靈活多(duō)樣的(de)©♠形式培訓理(lǐ)論課程，也(yě)可(kě)将适合線上(shàn Ωg)授課、居家(jiā)練習(xí)的(de)實訓課程ε∏δ納入線上(shàng)培訓內(nèi)容。
5.企業(yè)組織職工(gōng)開(kāi✘π')展線上(shàng)培訓的(de)，對(duì)培訓過程管理(lǐ)有( yǒu)什(shén)麽要(yào)求？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)、省有(yǒu)關政策要(yàoβ€±≥)求，企業(yè)組織職工(gōng)開(kā₩÷♣ i)展線上(shàng)培訓的(de)，應确保職工(gōn₽επg)線上(shàng)培訓有(yǒu)簽到(dào)注冊、有(yǒu)學習(x£↔₩←í)記錄、有(yǒu)答(dá)疑測試，學習(x←≥í)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯。
6.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)開(kāiλπ↔)展新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)÷™培訓有(yǒu)那(nà)些(xiē)要 ₩σ✘(yào)求？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)政策有(¥≠÷©yǒu)關規定，拟通(tōng)過線上(shàng)開(∏✘kāi)展新錄用(yòng)人(rén)員•≠€(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓并申請(qǐng)政府補貼的™±☆↔(de)企業(yè)，需編寫培訓方案，明(mí∑€♠ng)确培訓崗位名稱、培訓課程及課時(shí)、培訓人(rén)>±♥Ω數(shù)及批次、培訓方式及平台等內(nèi)容，按照(z←€"hào)《關于支持企業(yè)開(kāi)展新錄用(yòng)人<∞ (rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓工(gōng)φ↓α作(zuò)有(yǒu)關問(wèn)題的(₩de)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社規〔2018〕18号）有(≈•yǒu)關規定進行(xíng)培訓信息登記，對(duì)符合政策規定補≤×貼申領條件(jiàn)的(de)，可(kě)按規定申領培訓補貼。企§☆業(yè)應确保職工(gōng)線上(shàng✔♦∑)培訓有(yǒu)簽到(dào)注冊、有(yǒu)學習(xí)記錄、有(yǒ♦✘™u)答(dá)疑測試，學習(xí)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯。
7.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)實施新錄用(yòn≠↑♦©g)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓的(de)，培α÷訓補貼标準是(shì)多(duō)少(shǎo)？
答(dá)：鼓勵各類企業(yè)特别是(shì)中小(xiǎo)微(wēi§≠)企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)平台對(duì)新錄用(yò♥£ng)人(rén)員(yuán)實施崗位技(jì)能Ω→(néng)培訓，對(duì)按照(zhào)青人(rén)社規〔2018〕εα18号有(yǒu)關規定進行(xíng)培訓信息登記，且實際δ₩培訓課時(shí)不(bù)低(dī)于2∑±"↔0學時(shí)的(de)，經線上(shàng)考核合格後，符合補貼條件(∑♥jiàn)的(de)按每合格1人(rén)200₹₹λφ元的(de)标準給予企業(yè)新錄用(y±&òng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néngΩ✘©∞)培訓補貼。補貼申領撥付程序按照(zhào)青人(rén)社規〔₹₽2019〕18号有(yǒu)關規定執行(xíng)。
對(duì)實行(xíng)線上(shàng)與線下(xià)相(xiàng÷♥)結合開(kāi)展企業(yè)新錄用(yòng)人(rén± ≥)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓，培訓課時(shí)80©→課時(shí)以上(shàng)，且線上(shàng)理(lǐ)論培訓課時↓♦Ω(shí)不(bù)超過總培訓課時(shí)40%，并按$₹照(zhào)青人(rén)社規〔2018〕18号有(yǒuα≥)關要(yào)求組織培訓結業(yè)考核的(de)，其培訓補貼标準仍按照(z hào)每合格1人(rén)600元标準給予企™↔★業(yè)補貼。補貼申領撥付程序按照(zhào)青人(™↔rén)社規〔2018〕18号有(yǒu)關規定執行(xíng)。
8.勞務派遣公司新招用(yòng)人(rén)員β↕δ(yuán)在向用(yòng)工(gōng)企業(&♠yè)派遣前，是(shì)否可(kě)以開(kā♣∞→i)展新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(Ωσ ÷néng)培訓？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)的(de)《關于支→ 持企業(yè)開(kāi)展新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技 ↓(jì)能(néng)培訓工(gōng)作(zuò)有(yǒu)關問λ≈'✘(wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社規〔♠γ2018〕18号）和(hé)《關于進一(yī♦↓✘)步完善城(chéng)鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技(♣♦≥jì)能(néng)培訓補貼政策的(de)通(tōng) ↕$•知(zhī)》（青人(rén)社規〔2019λ☆♦〕18号）等有(yǒu)關規定，勞務派遣公司新招用(y≠λ•"òng)人(rén)員(yuán)在向用(yòng)工(gō®₽✔☆ng)企業(yè)派遣前，可(kě)以對(duì)新錄用(yòng)∏$人(rén)員(yuán)進行(xíng)1次職業(yè)道(dào)德規範、₽↕勞動者權益保護、安全生(shēng)産、消防安全、交通(tōng)€π∏σ安全艾滋病防治、工(gōng)傷預防、就(jiù)業(yè)指導、工(α&¶¥gōng)匠(jiàng)精神、質量意識、法律意識和(hé)相(xià↓≤✔αng)關法律法規和(hé)通(tōng)用(yòng)職業(§✘yè)素質等綜合性培訓，培訓合格且符合青人(&÷↔rén)社規〔2018〕18号規定補貼條件(jiàn)的(de)，按¶'£ 規定享受培訓補貼。
9.在企業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)勞務派遣人(¶♥∏ rén)員(yuán)，在到(dào)用(yòng)工(gōng)企業₩₽(yè)工(gōng)作(zuò)前，已由勞務派遣公司組織開(kāi♥ ☆)展了(le)1次新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(j↓★ì)能(néng)培訓，到(dào)用(yòng)工(gōngε←)企業(yè)後，是(shì)否可(kě)以再參加用(yòng)工(g™§<Ωōng)企業(yè)組織的(de)崗位技(jì)能(néngπ®<")培訓？
答(dá)：根據《人(rén)力資源社會(huì)保™€>障部辦公廳、财政部辦公廳關于做(zuò)好(hǎo)職業(φ₽≈₽yè)技(jì)能(néng)提升行(xíng)動專賬資金(jīn)使用'±(yòng)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的(de←☆£)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社廳發〔2×®019〕117号）等有(yǒu)關政策規定，每人(rén)每年(niáΩ≠n)可(kě)享受不(bù)超過3次補貼，是(shì)指符合條件(jiàn)♠ 人(rén)員(yuán)在一(yī)年(nián)內(n≤↑èi)享受各類培訓補貼的(de)總次數(shù)不✘(bù)超過3次。但(dàn)同一(yī)人(rén)員(yuán)在同一(↑β yī)企業(yè)隻能(néng)享受一(yī)次企業(yè)新錄用(≈€÷yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(n€♣éng)培訓補貼。同一(yī)個(gè)職業(yè)（工(gōng)¶∑λ↑種）等級或崗位技(jì)能(néng)培訓不(b♣∞ ∏ù)得(de)重複享受補貼。
勞務派遣人(rén)員(yuán)被派遣到(dào)用(yòng)工(gōφ₩≥↑ng)企業(yè)後，由用(yòng)工(gōng)企業(εσ₹yè)又(yòu)組織開(kāi)展崗位技(jì)能(néng₹♦∏)培訓的(de)，屬于同一(yī)人(rén)員(yuán)在不(bù)同企業"★≠(yè)開(kāi)展技(jì)能(néng)培訓，可(k÷↕↓ě)按照(zhào)“誰用(yòng)工(gōng)、誰培訓、補貼±'誰”的(de)原則由用(yòng)工(gōng)企業(yè•∏←)按規定申領培訓補貼。
10.勞務派遣人(rén)員(yuán)在≠Ω≥♣同一(yī)用(yòng)工(gōng)企業(yè)的(de)多(duō&€ )個(gè)崗位工(gōng)作(zuò)，是(sh<¶↕™ì)否可(kě)以根據每個(gè)崗位的(de)技(jì£α)能(néng)需求參加1次政府補貼的(de)崗前π₩€γ技(jì)能(néng)培訓？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政策規定，為(wèiλ₩)确保資金(jīn)安全，勞務派遣人(rén↑∏"♣)員(yuán)在同一(yī)企業(yè)的(de)多(du↕↕ō)個(gè)崗位工(gōng)作(zuò)的(de)，參照(zhào)企業(×α≠yè)新錄用(yòng)人(rén)員(y♠"¶uán)崗位技(jì)能(néng)培訓，隻能(néng)參₹↑加1次崗前技(jì)能(néng)培訓并按規定享受培訓補貼™→。
11.勞務派遣人(rén)員(yuán)先後在多(duō)個(gè)用(y<≠òng)工(gōng)企業(yè)工(gōng)作(zuò)，是(shì<₩)否可(kě)以根據企業(yè)要(yào)求在每個(gè)企¶★>業(yè)都(dōu)進行(xíng)1次崗前技(jì)能(nén←g)培訓？
答(dá)：勞務派遣人(rén)員(yuán)先後在多(duō)個↕∞& (gè)企業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)，在每個♦≥♦©(gè)企業(yè)隻能(néng)參加✘★π↑1次崗前技(jì)能(néng)培訓，在派遣單位（即勞動合同單位）不(bù)→≠×↔變的(de)情況下(xià)更換用(yòng)工(gōng)單位的(d✘ e)，每人(rén)每年(nián)最多(duō)可(kě)₹€✘參加3次政府補貼培訓（以各項培訓開(kāi)班信息登記為(wèi)準ε₽€），兩次申請(qǐng)培訓開(kāi)班✔♥ ≈信息登記之間(jiān)，需要(yào)間(jiān)→€&隔六個(gè)月(yuè)及以上(shàng£₹αβ)。
12.企業(yè)新錄用(yòng)的(de)人(réπ↕n)員(yuán)屬于就(jiù)業(yè)困難人(r€∞¶én)員(yuán)，是(shì)否可(kě)以先按企業(yè)新₩錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗≠∏§位技(jì)能(néng)培訓的(de) ♣要(yào)求參加培訓并享受補貼，然後再按照(zh∑ ₹∑ào)“以工(gōng)代訓”的(de) ♥ £政策申領一(yī)次“以工(gōng)代訓”補貼？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)的±≈↓(de)有(yǒu)關職業(yè)培訓補貼政策規定，同一(yī)人γ$(rén)員(yuán)在同一(yī)企業(yè)的(de)以工(gōng)↑₩λ 代訓補貼隻能(néng)享受一(yī)次，且不(bù)得(de)與♥±企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì♦λ™)能(néng)培訓補貼重複享受。
13.企業(yè)組織勞務派遣人(rén)員(yuán)參加新錄用(yòng)↕&人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néngε©)培訓、企業(yè)新型學徒制(zhì)培訓、“金(jīn)藍(lán)領”α≥培訓，進行(xíng)培訓信息登記時(shí)與其他(tā)人(rén)員(y→≥♣uán)有(yǒu)何區(qū)别？
答(dá)：市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障局已δ• 對(duì)有(yǒu)關培訓項目的(de)信息網絡管理(lǐ)系統✘ ♠進行(xíng)了(le)修改完善，企業(yè)在辦理(lǐ)培訓£↓£α信息登記時(shí)，不(bù)再要(yào)求其與用(yòng)工>(gōng)單位簽訂勞動合同并在用(yòng)工(gōng)企業(yè)繳納社®≥×∑會(huì)保險。但(dàn)對(duì)其所在的(de)勞©₩務派遣公司有(yǒu)要(yào)求，即勞務派遣公司必須是(shì)青島∏→市(shì)區(qū)域內(nèi)注冊、已 π★♥取得(de)勞務派遣許可(kě)證，并在市(shì)公共就♠σ±(jiù)業(yè)一(yī)體(tǐ)化(huà)信息系統中備案，且勞務派遣"¶Ω人(rén)員(yuán)需在勞務派遣公司按規定簽訂勞動↔₹☆合同并交納社會(huì)保險。
14.在疫情防控期間(jiān)，企業(yè)組↔•±λ織職工(gōng)通(tōng)過線上(shàng)開(kāi)展了(l×₽e)崗位技(jì)能(néng)培訓是(shì)否可(kě)以申領培←≤★訓補貼？
答(dá)：為(wèi)貫徹市(shì)委∑λ®、市(shì)政府關于防控新型冠狀病毒感染的(de)肺炎疫≠♠π∞情工(gōng)作(zuò)要(yào)求，有(yǒu★ ≥)效減少(shǎo)人(rén)員(yuán)聚集，助力打赢疫情防控阻擊戰，支 π持各類企業(yè)、特别是(shì)中小®α♦(xiǎo)微(wēi)企業(yè)職工(gōng)培訓，實≥∑現(xiàn)企業(yè)停工(gōng)不(bù)停訓，勞動者停工(§₩φσgōng)不(bù)停“功”。2020年(n® ♥↕ián)2月(yuè)10日(rì)，市(shì)人(réδα≈n)力資源社會(huì)保障局會(huì)同市(shì)财"≥政局印發了(le)《關于做(zuò)好(hǎo)新型冠狀病毒感染肺炎疫情π防控期間(jiān)線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培∏®♣←訓工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(r<← én)社字〔2020〕13号），鼓勵企業(yè)利用±©(yòng)疫情防控停工(gōng)停産期間(jiān)，組織φ®∞職工(gōng)開(kāi)展線上(shàng)職業(yè)技(j♠<→ì)能(néng)培訓，提高(gāo)其技(jì ™©)能(néng)水(shuǐ)平和(hé)就✘÷(jiù)業(yè)能(néng)力。
青人(rén)社字〔2020〕57号規定，在受疫情影(yǐng)響停工(gōn£δg)期間(jiān)，如(rú)果企業(yèα≥£±)組織在職職工(gōng)參加了(le)線÷↓上(shàng)培訓，且培訓課時(shí)不(bù)低(dī)于20學時(sh¶ Ωí)，能(néng)夠提供相(xiàng)關人(rén)員(yuá☆♥↕Ωn)線上(shàng)學時(shí)記錄、培訓合格證明(míng)等信™ >息，并确保職工(gōng)線上(shàng)培訓有(yǒu) ✘∑簽到(dào)注冊、有(yǒu)學習(xí)記錄、有(yǒu)答(dá)疑±α™測試，學習(xí)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯的(←∑>"de)，可(kě)按照(zhào)培訓合格且申領補貼時(shí$♥)在職人(rén)數(shù)，每合格1人(rén)200元的(de)←α¶标準申請(qǐng)複工(gōng)複産企業(yè)"•職工(gōng)線上(shàng)培訓補貼。
15.複工(gōng)複産企業(yè)申領疫情防控期間(₹≤jiān)職工(gōng)線上(shàng)崗位技(jì)能(ε₽néng)培訓補貼的(de)需要(yào)提供哪些(xiē)材料？
答(dá)：凡是(shì)能(néng)夠通(tōng)過青島就(jiù∞γ ✘)業(yè)網和(hé)市(shì)公共就(jiù)↓π•業(yè)一(yī)體(tǐ)化(huà)信息系統核 ★<實和(hé)提取的(de)數(shù)據信息，均不(bù)需 ≈•要(yào)企業(yè)提供。複工(gōng)複産企業(yè♦ε ")申領疫情防控期間(jiān)職工(gōng)線上(shàσⱶng)培訓補貼的(de)，企業(yè)隻需通(tōng)過青島就(jiù)業(✔÷yè)網上(shàng)傳線上(shàng)培訓培&₩訓方案和(hé)課程信息、和(hé)相(xiàng)關人(✔←rén)員(yuán)線上(shàng)學時(shí)記錄、培訓合格證明(m←∑íng)等信息，按要(yào)求填報(bào)培訓合格人(rén)•₩員(yuán)有(yǒu)關信息，并提供線上(shàng)培>φ 訓信息查詢賬号，以便受理(lǐ)部門(mén€ )對(duì)培訓信息的(de)真實性進行(xíng)核實。
16.複工(gōng)複産企業(yè)哪些(xiē)職£"工(gōng)符合申領疫情防控期間(jiān)線上(shàng)崗位技('×jì)能(néng)培訓補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号，“支持企α≤<₩業(yè)複工(gōng)複産培訓”所說(shuō)的(de)職工(gō×✘ng)包括兩類人(rén)員(yuán)：一(∞>↓$yī)是(shì)與企業(yè)簽訂勞動 ¶合同的(de)正規就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)；二是(s ≈↑hì)與企業(yè)未建立勞動關系但(dàn)通(Ωπtōng)過平台提供服務獲取勞動報(bào)酬人(rén)員(yuán←→♥)（靈活就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)）。
根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)有(yǒu)關職業≥σΩ(yè)培訓補貼政策，複工(gōng)複産企業(yè)申領疫情防控期間(jiā$π←'n)職工(gōng)線上(shàng)崗位技(jì)♦λ™能(néng)培訓補貼的(de)，其職工(gōng)應屬于在企業(yè)正σ規就(jiù)業(yè)，且申領補貼時(shí)仍與企業(yè)保✔δ留勞動關系并按規定繳納社會(huì)保險的($↔≠∞de)人(rén)員(yuán)。
對(duì)于企業(yè)組織與企業(yè)未建立勞動關系但(>₹dàn)通(tōng)過平台提供服務獲取勞動報(bào)酬人£✔(rén)員(yuán)（靈活就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)✘↕<•）參加線上(shàng)培訓如(rú)何申領補貼的(de)問(wèn)題，市σ&(shì)人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障局正在按照(α'zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定出台具體(tǐ)的(de↓"α)操作(zuò)辦法，待辦法出台後執行(xíng)。
17.複工(gōng)複産企業(yè)如(rú)÷≈•何申領疫情防控期間(jiān)職工(gōng)線上(s★≤hàng)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼？
答(dá)：符合條件(jiàn)的(de)複工(gπ≈ōng)複産企業(yè)，申領疫情防控期間(jiān)職工(gōng)線上 ≥≈(shàng)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼的(de)，需登σσ錄青島就(jiù)業(yè)網，通(tōng)過青島就(jiù)業(yè)®↑網向企業(yè)注冊地(dì)所在區(qū)市(shì)公共就(jiù)↓∏業(yè)服務機(jī)構提出補貼申請(qǐng)，"±∑并按網絡要(yào)求填報(bào)有(yǒu)關信息，符合條件(' β₹jiàn)的(de)，由區(qū)市(shì)按₽<™ 照(zhào)《關于進一(yī)步完善城(chéng)鄉(xiāng)勞≠δ§動者職業(yè)技(jì)能(néng)培訓補貼政策的(de)×↑↑通(tōng)知(zhī)》（青人(rén♥±)社規〔2018〕18号）規定的(de)補貼撥付程序辦理(lǐ)。
18. 複工(gōng)複産企業(yè)職工(gōng)中符合企業(yè)♠≠δ'新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技≠×☆(jì)能(néng)培訓的(de)人(rén)員(yuán)，是(sh☆×"ì)否可(kě)以同時(shí)參加新錄用(yòng)人(rén)員(yuán>↔•)崗位技(jì)能(néng)培訓和(hé)疫情防控期間(jiān)線上♦₩(shàng)崗位技(jì)能(néng)培訓？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政策規定，符合條件(↓πjiàn)人(rén)員(yuán)每人(rén↑£)每年(nián)可(kě)享受不(bù)≥₹¶超過3次補貼。對(duì)此，複工(gōng)複産企業(yè♦$Ω)職工(gōng)中符合企業(yè)新錄用(yòng)人(rénφβ•>)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓條₩'↕件(jiàn)的(de)人(rén)員(yuán)，可(kě)以在參加新錄用(≈¥'£yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓後，再↑>↑¶參加疫情防控期間(jiān)線上(shàng)崗♦≤← 位技(jì)能(néng)培訓。但(dàn)需在上(shàn•≤g)一(yī)個(gè)培訓項目結束後，方可(kě)∞§ 參加下(xià)一(yī)個(gè)項目的(de)培訓，同一(yī)個(g≥↕★è)職業(yè)（工(gōng)種）等級或崗位技(jì)能(n©β><éng)培訓不(bù)得(de)重複享受補β§貼。
19.就(jiù)業(yè)技(jì)能(néng)培訓都(dōu)有(↕→yǒu)幾種方式？
答(dá)：根據青人(rén)社字〔2020〕↕$✔57号等有(yǒu)關政策規定，目前，我市(shì)就(jiù)業(yè)技(≠₽§jì)能(néng)培訓可(kě)分(fēn)為(wèi)以下(xià§♦ ®)三種方式：
⑴線上(shàng)培訓（全程）：參訓人(rén)員(yuán)通(∑δtōng)過線上(shàng)培訓平台，完成就(jiù)業¶££(yè)技(jì)能(néng)培訓，不≥¥✔≥(bù)設定線下(xià)實訓過程。線上(shàng"φ£<)培訓結束并經平台進行(xíng)線上(shàng)考核合格後→$，參訓人(rén)員(yuán)即可(kě)申領線上(shàng)培訓補貼。¶&
⑵線上(shàng)+線下(xià)相(xiàng)結合培訓。參訓人∞×"(rén)員(yuán)通(tōng)過線☆"上(shàng)培訓平台完成理(lǐ)論課程≈→培訓并經培訓考核合格的(de)，可(kě)通(tōng)過✔π★線下(xià)完成技(jì)能(néng)實訓，經職業$•&(yè)技(jì)能(néng)鑒定合格後方可(kě)申請(qǐng₩§)培訓鑒定補貼。
⑶線下(xià)培訓：參訓人(rén)員(yuán)理(lǐ)♦£論培訓和(hé)技(jì)能(néng)實訓全部在線下(xià)©進行(xíng)，經職業(yè)技(jì)≠ δ&能(néng)鑒定合格後方可(kě)申請(qǐng)培訓鑒定補貼。
20.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī♠α♦)構，組織人(rén)員(yuán)參加線上(shàng€ε)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，是β×(shì)否受辦學許可(kě)證業(yè)務範圍限制(zhì)↓♦？
答(dá):為(wèi)加大(dà)培訓供給，充分(fēn¶§♦€)利用(yòng)線上(shàng)培訓資源，鼓勵城β©★→(chéng)鄉(xiāng)各類勞動者通(tōng)過線上(≥λshàng)培訓提高(gāo)技(jì)能(n↕¶éng)，青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府♦ •補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織青&↓≤人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn λ≤♣)的(de)五類人(rén)員(yuán♠₹↓)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓的 ✔∑(de)，線上(shàng)培訓職業(yè)（工(gōng)種）不(bù)δ↓₹受負責組織培訓機(jī)構辦學許可(kě)證業(yè)務範圍限制(zhì)。φ÷<λ
21.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織人(rén)員(yπ★$§uán)參加線上(shàng)職業(yè)技(j'₽ì)能(néng)培訓職業(yè)（工(gōng)種）等級，超出辦學許∑δλ可(kě)證業(yè)務範圍的(de)，如(r≈Ωú)何辦理(lǐ)？
答(dá)：承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織人(r→$Ωén)員(yuán)參加線上(shàng)職業(y™✘Ω£è)技(jì)能(néng)培訓職業(yè)（工(g¶©±ōng)種）等級，超出辦學許可(kě)證業(¥≤•yè)務範圍的(de)，需向與其簽訂培訓服務合同的(de)人(rén)力資源§®★ 社會(huì)保障部門(mén)提出增加培訓職業(yè)（工(gōng)種γ↓¥）的(de)申請(qǐng)，由區(qū)市(shì)人(ré>←¥≠n)力資源社會(huì)保障部門(mén)§©将其新增職業(yè)（工(gōng)種）維護到(dào)>×市(shì)公共就(jiù)業(yè)一(yī↓£<)體(tǐ)化(huà)信息系統。
培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuán)★σ∞參加超出許可(kě)證範圍職業(yè)工(gōng)種線上♣"(shàng)培訓的(de)，需在培訓信息§ <登記時(shí)上(shàng)傳線上(shàng)培訓方案，方案內™≠'(nèi)容應至少(shǎo)包括選取的(de)線上(shàng)£©平台名稱、培訓職業(yè)（工(gōng)種）、線上(shà©↓γng)培訓主要(yào)課程內(nèi)容、培訓課時(shí)等信息。 α
培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuán)參加超出其辦學許可(kě) >證業(yè)務範圍的(de)職業(yè)（工(g✘ōng)種），隻能(néng)進行(xín"∑&g)線上(shàng)培訓不(bù)能(→•néng)進行(xíng)線下(xià)培訓。如(rú✔♦σ)參訓人(rén)員(yuán)确需進行(xíng)£∞ 線上(shàng)與線下(xià)相(xiàng)結合培訓的(de)，需選±₽擇有(yǒu)培訓資質的(de)培訓機(jī)構參加培訓。
22.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織★± 人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業($yè)技(jì)能(néng)培訓，參訓人(rén)員(yu∑'án)線上(shàng)培訓合格的(de)，其培訓信息由誰負責錄入青島就(j≤"iù)業(yè)網？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定$ ，承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織符合培訓範圍和(hé)≤α條件(jiàn)的(de)人(rén)員(yuán)參加線上(shàng) σ←職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，參訓™₹人(rén)員(yuán)線上(shàng)培訓合格的(de)，須由♥®培訓機(jī)構負責将線上(shàng)培訓平台提供的(de)參"±訓人(rén)員(yuán)在線學時(shí)記錄、培訓合格證明ελ(míng)等信息錄入青島就(jiù)業(yè)網，>≤作(zuò)為(wèi)參訓人(rén)員(yu♦£án)申領培訓補貼的(de)依據。
23.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織人(ré∞® n)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(✔↕♦™jì)能(néng)培訓，是(shì)否可(kě)以₹α∏收取參訓人(rén)員(yuán)一(yī)定的(de)線上(shàng)培↑ ©γ訓費(fèi)？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關γ∞↔<政策規定，要(yào)求線上(shàng)平台在疫情期間(jiān)，所£±有(yǒu)課程對(duì)城(chéng)鄉(xiāng)勞動∑'者個(gè)人(rén)提供免費(fèi)線上(shàng)培訓±☆™服務。疫情結束後，平台要(yào)維持運營，對(duì)線上(s±αλhàng)培訓人(rén)員(yuán)必定會(huì)收取一(yī)定£§γ費(fèi)用(yòng)。培訓機(jī)構組織人(rénβ←β)員(yuán)參加線上(shàng)培訓，也(₩ ↔§yě)需要(yào)專人(rén)提供服務。對(duì)此，我們認為(ש→↔wèi)承接政府補貼培訓任務的(de)培 •λ¶訓機(jī)構，組織人(rén)員(yuán)參加線上(shàn♠∞g)職業(yè)技(jì)能(néng)✔₩≠ 培訓，可(kě)以收取參訓人(rén)員(yuán)一(yī)定↕☆×φ的(de)線上(shàng)培訓費(fèi)，具體(tǐ)收取費(fèi)" ♥用(yòng)額度和(hé)收取方法，由培訓機(jī)構與參訓人(rén)♦→¶員(yuán)協商确定。
24.線上(shàng)培訓補貼如(rú)何計(jì)算(su☆∞↔àn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕5λ↔7号規定，對(duì)經承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī€↔)構組織參加線上(shàng)培訓，參加培訓的(de)職業(÷₽yè)（工(gōng)種）在青人(rén)社規〔2019〕10号明(•♥míng)确的(de)48個(gè)職業(yè)（∞★工(gōng)種）和(hé)59個(gè)專項職業(yè)能(n₽∞₽éng)力目錄範圍內(nèi)，且按規定進行(xíng)培訓開(π♣€'kāi)班信息登記的(de)符合培訓補貼條件(jiπ¶àn)人(rén)員(yuán)，培訓合格±後依據參加線上(shàng)培訓學時(shí)數(shù)（線上(shàng$₹ ≤)培訓課時(shí)數(shù)，原則上(sh☆₽∞àng)不(bù)超過青人(rén)社規〔2019〕10号明(mí™≥≠ng)确的(de)相(xiàng)同職業(yè)工(gōng)種課時(s® &hí)數(shù)的(de)40%），按青人(rén)社規〔2β• 019〕10号明(míng)确的(de)相(x✘"iàng)同職業(yè)（工(gōng)種）♣↔↑★初級培訓費(fèi)補貼标準的(de)一(yī)定比 <例（最高(gāo)不(bù)超過40%），采取先π₹墊後補的(de)方式給予參訓人(rén)員(yuán)線↑•β上(shàng)培訓補貼。
線上(shàng)培訓補貼=現(xiàn)行(xín'"±$g)初級補貼标準×（線上(shàng)培訓課時(shí)數( ♣¥shù)/青人(rén)社規〔2019〕Ωδ10号規定的(de)初級培訓課時(shí)數(shù)）。
25.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(→¶λjiàn)的(de)五類人(rén)員(yu<Ωán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓後$≤，再要(yào)求參加線下(xià)培訓的(de)，培訓課時(×∑δ₽shí)有(yǒu)何要(yào)求？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，青人(rén)社規〔$₹2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類↕ ∏人(rén)員(yuán)經承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組↓♠織其參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓合格後，®•≤∑再要(yào)求參加線下(xià)培訓的∏≥(de)，培訓人(rén)員(yuán)的(de)線上(s↔£hàng)培訓課時(shí)（線上(shàng)培訓課&®✔時(shí)數(shù)，原則上(shà≥¶ ₽ng)不(bù)超過青人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确的(₩σφde)相(xiàng)同職業(yè)工(gōng)種課時(shí)數(shù)∏β的(de)40%）和(hé)線下(xià)實際培訓出 Ωα勤課時(shí)之和(hé)，不(bù)低(dī)于本職業(yè)（工(gλ☆×ōng)種）等級培訓總課時(shí)的(de)€↑∏φ60%。
26.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)€≥條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(yuán)參加線上(shàn∏↕← g)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓後，再要÷→©↓(yào)求參加線下(xià)培訓的(d→✔e)，其培訓補貼如(rú)何計(jì)算♣✔₹(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，線上(shàng)培訓與♦"•↔線下(xià)實訓可(kě)采取 “分(>×₩εfēn)段培訓、分(fēn)段考核、分(fēn)段申請(q↓•©ǐng)補貼”的(de)方式。對(duì)于已申領線上(shàn®÷g)培訓補貼的(de)人(rén)員(yuán)經線下(xià)實訓且考 核鑒定取得(de)職業(yè)資格證書(shū)（或專項♥•¶職業(yè)能(néng)力證書(shū)、職業(yè)技∞λ(jì)能(néng)等級證書(shū)）的(de)，給予線下(xià)∞>↓↕實訓補貼，其線下(xià)實訓與線上(shàng)培訓補貼之和(h↑ é)，不(bù)超過青人(rén)社規〔2019〕10号規定的(de Ω €)同職業(yè)（工(gōng)種）等級的(de)培訓補貼标Ω™準。對(duì)未申領線上(shàng)培訓補貼的(de)人(réλεα<n)員(yuán)，其培訓補貼按照(zhào)青人(rén)社規♠→♠〔2019〕10号規定的(de)标準執行(xíng)。
對(duì)于經線上(shàng)培訓合格，再參加線下(xià)實訓但(∞←↔dàn)實訓不(bù)合格，未取得(de)職業(yè)資×♦&格證書(shū)（或專項職業(yè)能(néng)力證書(shū)γ€&φ、職業(yè)技(jì)能(néng)等級證書(shū)）的(de)，隻能(α↔•♠néng)申領線上(shàng)培訓補貼，其線下(xià)實訓不(bù♣↓)給予補貼。
27.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件($↓πjiàn)的(de)五類人(rén)員(yu₹αβán)，在本通(tōng)知(zhī)出台前，參加線上(shàng)職業("✔ δyè)技(jì)能(néng)培訓且合格，是(shì)否可(kě)以申β領線上(shàng)培訓補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，對(duì)在2<γ 020年(nián)2月(yuè)17日(rì≥λ¥)後至本通(tōng)知(zhī)實施前，經承擔政府補貼培訓任務的(β÷©↔de)培訓機(jī)構組織參加線上(shàng)培訓，φ€♣$且按規定進行(xíng)培訓開(kāi)班信<↓息登記的(de)符合培訓補貼條件(jiàn)人(rén)員(yuán) ♥¶ ，經線上(shàng)培訓平台考核合格，培訓機(jī)&★☆構将線上(shàng)培訓平台提供的(de)參訓人(rén)員λφ★₹(yuán)在線學時(shí)記錄、培訓合格€₩證明(míng)等信息錄入青島就(jiù)業₽ (yè)網的(de)，可(kě)按本通(tōng)知(zhī)規定給予線上€÷€♥(shàng)培訓補貼。對(duì)雖參加線上(shàng)培訓，但₹↓¥(dàn)未進行(xíng)培訓開(kāi)班信息登記的(de)，不(b≠₩ù)給予線上(shàng)培訓補貼。對(duì)青人(rén)社字〔2020 £±〕13号規定的(de)農(nóng)民(mín)工≥®₽γ(gōng)、離(lí)校(xiào)2年(nián)內(nèi)未就(j$₩✔®iù)業(yè)大(dà)學生(shēng)、建檔立卡貧困勞動¥₽÷∞力及貧困家(jiā)庭子(zǐ)女(nǚ)，在疫情防控期間(j ♦iān)參加線上(shàng)培訓，并已按規定給予線上(shà≈©ng)平台培訓補貼的(de)，不(bù)再給予α₩☆參訓人(rén)員(yuán)本人(rén)線上(shàng)培訓補貼。
28.對(duì)于青人(rén)社字〔2020〕13号文(wén)♠&₽ 件(jiàn)規定的(de)重點群體(tǐ'ε)在疫情防控期間(jiān)參加線上(shàng)，疫情結束後又(yòu)參加 §同一(yī)職業(yè)（工(gōng)種）等級線下(xià)實訓的(de)，☆→>如(rú)何享受培訓費(fèi)補貼？
答(dá)：對(duì)青人(rén)社字〔202₩→0〕13号規定的(de)農(nóng)民(mín)工 ★(gōng)、離(lí)校(xiào)2年(nián)內(₩∑♥¥nèi)未就(jiù)業(yè)大(dà)學生(shēng)、建檔立卡貧困勞動≠♦力及貧困家(jiā)庭子(zǐ)女(nǚ)，在疫β←£情防控期間(jiān)參加線上(shàng)培訓，♠≤α☆并已按規定給予線上(shàng)平台培訓↔δ補貼的(de)，不(bù)再給予參訓人(rén)員(yuán)本<∏γ>人(rén)線上(shàng)培訓補貼。但(dàn)疫情結束後又(yòu£≤σ)參加同一(yī)職業(yè)（工(gōng)種）等級線下(xià)實訓π♦ ，經鑒定合格取得(de)職業(yè)資格證書(shū)或πλ∑專項職業(yè)能(néng)力證書(shū)的(de)，其培訓費£÷(fèi)補貼按照(zhào)青人(rén)社規〔2019〕1≥♦×↓0号明(míng)确标準的(de)80%給予補貼。
29.青人(rén)社規〔2019〕12号規定的(de)享受培訓期間(j→♥↔iān)生(shēng)活費(fèi)補貼的(de)人(rén)員(y₽★£'uán)，參加線上(shàng)培訓其培訓期間(jiān)是¶↔β(shì)否享受生(shēng)活費(fèi)補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府補貼培↕✔♥訓任務的(de)培訓機(jī)構組織經認定♦ 的(de)青島市(shì)就(jiù)業(yè)困®♦₹難人(rén)員(yuán)、建檔立卡貧困™Ω勞動力，參加線上(shàng)培訓的(de)職業(yè)（工(gōng)種）&∑在青人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确的(de)4₹✔ ←8個(gè)職業(yè)（工(gōng)種）和(hé)59☆&π個(gè)專項職業(yè)能(néng)力目錄範圍♣Ωφ內(nèi)，且線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(n±≠≠éng)培訓合格的(de)，依據參加線上(shàng)培訓的(de)學時(s<£hí)數(shù)，按照(zhào)每學時(shí)5元的(de)标α§★準給予線上(shàng)培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼®Ω₽。
30.青人(rén)社規〔2019〕12号規定的(≥© ©de)享受培訓期間(jiān)生(shēng)<活費(fèi)補貼的(de)人(rén)員(yuán)，參加線上(<™ shàng)培訓合格後，又(yòu)參加線下(x♣ ià)實訓的(de)，其培訓期間(jiān)生(shēng)活↔&費(fèi)補貼如(rú)何計(jì)算(suà®™♣n)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，₽•≠•承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織經認定的( γ✘σde)青島市(shì)就(jiù)業(yè)困"難人(rén)員(yuán)、建檔立卡貧困勞動力，參加線上(shàng)職業<βλ₩(yè)技(jì)能(néng)培訓合格後，又σ₩←(yòu)參加線下(xià)實訓的(de)，每人(rén)每年(nián)可(→'kě)享受不(bù)超過3次補貼，線上(shàng)與線下(xià)培訓期間( ✘jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼總額不(₩∞bù)超過青人(rén)社規〔2019〕12号規定标準。
31.“兩後生(shēng)”中農(nóng)村(cūn)學員(y✘ uán)和(hé)城(chéng)市(shì)低(d♣↓β§ī)保家(jiā)庭學員(yuán)，在疫情期間(jiān)® •參加線上(shàng)培訓的(de)，其線上(shàng)培訓期間(jiān)λ¥'是(shì)否享受生(shēng)活費(fèi)補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，技(jì∏↓☆)工(gōng)院校(xiào)組織“兩後生(shēng)”中™♥λ∞農(nóng)村(cūn)學員(yuán)和"∞(hé)城(chéng)市(shì)低(dī)保家(jiā)"×♠庭學員(yuán)，在疫情期間(jiān)參加線'↔上(shàng)培訓的(de)，享受培訓期間(jiān)生(shēng)活'★費(fèi)補貼，其補貼标準依據參加線上(shàng)培訓的(de)>≠₹學時(shí)數(shù)，按照(zhào)∑₩每學時(shí)5元的(de)标準給予線上(s≤δhàng)培訓期間(jiān)生(shēng)活費(>•→fèi)補貼，其線上(shàng)與線下(xià)培訓期間≠↑(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼總額不(bù)超過×≈青人(rén)社規〔2017〕9号規定标準。
32.線上(shàng)培訓生(shēngσ )活費(fèi)補貼如(rú)何申領？
答(dá)：為(wèi)進一(yī)步簡化(huà)申領流↕♠♠程，更好(hǎo)的(de)服務勞動者，就(j✘✔₩iù)業(yè)困難人(rén)員(yuán)線上(shφ©£àng)培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼與線上(s÷±®♦hàng)培訓補貼實行(xíng)同步申請(qǐng)。生(shēngγλ¶π)活費(fèi)補貼實行(xíng)政策找人(rén)，不(b→ ù)需要(yào)個(gè)人(rén)申領，符合條<≈↑件(jiàn)的(de)參訓人(rén)員(yuán↔)申領培訓補貼時(shí)，系統同時(shí)對(± duì)其提示。其生(shēng)活費(fèi)補貼和(hé)培訓補貼，₽→由參訓人(rén)員(yuán)戶籍所在地(dì)區(qū)（市(s뮀hì)）公共就(jiù)業(yè)服務機(jī)構按規定發放(fàn♠¶ε₩g)至參訓人(rén)員(yuán)的(de)社會(huì)保障卡或個 •®(gè)人(rén)銀(yín)行(xíng)賬戶。
33.青人(rén)社規〔2019〕12号規定，符合條件(jiàn)人(γ÷←rén)員(yuán)培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèiφ₩)補貼，每人(rén)每年(nián)隻能(néng≥♠∞)享受一(yī)次，最高(gāo)不(bù)超過30天"★Ω≈；青人(rén)社字〔2020〕57号規定，符合條件(jδσ₩'iàn)人(rén)員(yuán)培訓期間(jiān)生(shēng)活費≈> "(fèi)補貼，每人(rén)每年(niáππ✔πn)可(kě)享受不(bù)超過3次補貼，如↓♠(rú)何理(lǐ)解？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57 &号規定，承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織經認定的(d¥$→e)青島市(shì)就(jiù)業(yè)困難人(rén)員φ★(yuán)、建檔立卡貧困勞動力，參加線上✘¥(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓∞±合格後，又(yòu)參加線下(xià)實∑® ε訓的(de)，每人(rén)每年(nián)可(k¶ε€↑ě)享受不(bù)超過3次，線上(shàng)職業(yè)培訓期間(jiān)↔Ωα≥生(shēng)活費(fèi)補貼。
如(rú)果符合享受培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)₩α♥補貼人(rén)員(yuán)，首先通(tōng)過線下(xià)參加培訓取得∏α₹☆(de)職業(yè)資格證書(shū)，并享受期間(jiān)↓♥生(shēng)活費(fèi)補貼，但(dàn×↕)補貼天數(shù)未達到(dào)青人(rén)社規〔201δ¥9〕12号規定的(de)最高(gāo)30天的(de'↕)标準。國(guó)家(jiā)省政策規定，“生↑σ(shēng)活費(fèi)補貼政策每人(rén)每年(nián)隻享↑<←§受1次”。對(duì)此，如(rú)果符合條件(jiàn)∑÷人(rén)員(yuán)先參加線下(xià)培"♥訓然後再通(tōng)過線上(shàng¶₽<)參加職業(yè)技(jì)能(néng)，其線上αβ(shàng)培訓期間(jiān)不(b÷↕↕ù)享受培訓期間(jiān)的(de)生(shēng)活費(fèi)補貼。♦δ
34.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓<∑≠φ機(jī)構，組織青人(rén)社規〔2019〕10号規定培£≠®訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五">類人(rén)員(yuán)，參加線上(s←∑♦©hàng)培訓合格後，參訓人(rén)員(yuá↑§÷n)又(yòu)要(yào)求參加線下(xià)實訓的(de)，其實訓職'≠業(yè)（工(gōng)種）是(shì)否受辦學許可(kě)證業(yè)務範>™♥圍限制(zhì)？
答(dá)：承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織青≈≠☆人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和☆ &(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(Ω±&yuán)，參加線上(shàng)培訓合格後，參訓人(rén)員(&εyuán)又(yòu)要(yào)求參加線下(xià)實訓的(de)，本φ↕'♥機(jī)構組織其實訓的(de)職業(yèπ¶↕)（工(gōng)種）應在辦學許可(kě)證業(yè)務©♥範圍內(nèi)。
35.培訓機(jī)構如(rú)何選擇線上(shàng©")培訓平台？
答(dá)：培訓機(jī)構選擇線上(shàng)培訓平台，要(yào₩™')重點考慮以下(xià)內(nèi)容：
一(yī)是(shì)線上(shàng)培訓平台提供的(≠de)培訓課程內(nèi)容，是(shì•©Ω)否符合國(guó)家(jiā)職業(yè)大(dà)典和(hé)職業(y≈Ωφè)技(jì)能(néng)标準要(yào)求，是(shì)否适∞← ≤應青島産業(yè)發展和(hé)就(jiù)業(yè)需求。
二是(shì)線上(shàng)培訓平台是∑'♣(shì)否實行(xíng)“随堂提問(wèn)、模拟練習(xí)、結業(y$±è)測試”,并且每個(gè)培訓課件(jiàn)（每個(gè)ε→γ€課件(jiàn)時(shí)長(cháng)原則上(shàng)應不(bù£σ★)超過45分(fēn)鐘(zhōng)）都(dōu)設置随堂提問(wèn)≈α∏或測試，具備提問(wèn)回答(dá)不(bù)§✘正确或測試不(bù)合格，不(bù)能(néng)繼續進行(xíng)下✔↔∑(xià)一(yī)個(gè)課件(jiàn)學習(xí)的(α•'×de)功能(néng)。
三是(shì)線上(shàng)培訓是(shì)否能(néng)夠實現€±γ(xiàn)督促學習(xí)、記錄學習(xí)、$✔數(shù)據統計(jì)、培訓過程和(hé₹→)培訓效果的(de)全過程跟蹤管理(lǐ®✔≈)功能(néng)。
四是(shì)線上(shàng)培訓平台留存能(néng)夠證明(míng±←<®)培訓真實性的(de)參訓人(rén)員(y¶×uán)線上(shàng)注冊簽到(dào)、₹學時(shí)記錄、線上(shàng)培訓相(xiàng)關視(shì©•)頻(pín)或圖片等證明(míng)資料（保存3♥☆σ<年(nián)以上(shàng)），确保學習(xí)過程可(kě)查≈"詢、可(kě)追溯。
五是(shì)線上(shàng)培訓平台φ↕¥∞是(shì)否能(néng)夠為(wèi)區(qūσ$)市(shì)職業(yè)培訓管理(lǐ)部門(mén)提供管理☆Ω(lǐ)員(yuán)賬号。
36.線上(shàng)培訓課時(shí)數(shù)如(rú)何計(jì♦Ω★≠)算(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，參訓人(rε♣"én)員(yuán)線上(shàng)學習(xí)時(γ→>≈shí)長(cháng)統一(yī)按照(zh¥∞♠σào)每45分(fēn)鐘(zhōng)換算(suàn)為✔♣ (wèi)1個(gè)學時(shí)。線上(shàng)培訓平台需要(♣€φ¥yào)把參訓人(rén)員(yuán)線上(shàng)培↑≥訓學習(xí)的(de)課件(jiàn)時(shí)長(cháng)，按"∏照(zhào)每45分(fēn)鐘(zhōng)換算(suàn♣♣)為(wèi)1個(gè)學時(shí)換算(suàn)成課時∑↔ε•(shí)數(shù)。區(qū)市(shì)按照(&¶zhào)培訓課時(shí)數(shù)計(jì)算( >suàn)培訓補貼或生(shēng)活費(fèi)補貼。
37.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍♣©"<和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員ΩΩ(yuán)，參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(n™≈£ éng)培訓且合格，申領線上(shàng)培訓補貼$€↔是(shì)否需要(yào)提供培訓機(jīλ&)構的(de)收費(fèi)票(piào)據。
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定σ≠€，培訓補貼申請(qǐng)實行(xíng)“不(bù)見(jiàn)面↓→→、零跑腿”全程網辦。青人(rén)社規〔20☆¶←β19〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(ré€ n)員(yuán)，參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(né☆®£ng)培訓且合格，其申請(qǐng)培訓補貼，不(bù)再需要(yào)提₹γφγ供培訓機(jī)構出具的(de)收費(fèi)票(p≤"iào)據。對(duì)于參加線下(xià)實訓取得(de)職業(yè₹)資格證書(shū)（或專項職業(yè)能φγ→(néng)力證書(shū)、職業(yè)技₩¶↔♠(jì)能(néng)等級證書(shū)）後申領鑒定÷π補貼的(de)，需将鑒定機(jī)構出具的(de)收費(fèi)票₽α™±(piào)據掃描，通(tōng)過青島就☆ε(jiù)業(yè)網上(shàng)傳至市(shì)公共就(jiù)業(σ₩©φyè)信息系統。
38.青人(rén)社字〔2020〕57号實施後，原青人↔♦★(rén)社字〔2020〕13号涉及到(dào)政策×≠∞β是(shì)否仍然執行(xíng)。
答(dá)：根據省有(yǒu)關政策規定，青人(rén)社字φφ〔2020〕13号明(míng)确規定“涉及的(de)$Ω補貼政策暫定執行(xíng)至2020年(nián)6月(yuè)30日(rì☆♥)”，如(rú)果國(guó)家(jiā)省對(duì)疫情防控期間'♦'(jiān)的(de)政策執行(xíng)時(shí)間(jiān)進行✔ (xíng)調整，青人(rén)社字〔2020↕λ〕13号規定的(de)政策執行(xíng)期↔♣≥≈将相(xiàng)應調整。對(duì)此，青 ♣人(rén)社字〔2020〕57号實施後，原青人(rén)社字γ≠₹〔2020〕13号涉及到(dào)政策仍然按原€'☆規定執行(xíng)至至2020年(nián)6月(yuè)3£≈≠0日(rì)。
39.對(duì)每人(rén)每年(nián)可(kě)享受₽↓™不(bù)超過3次職業(yè)培訓補貼如(rú ∏∏)何理(lǐ)解？
答(dá)：國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政策規πβ≠£定，每人(rén)每年(nián)可(kě)享受不(bù)超¥¥Ω過3次職業(yè)培訓補貼。且同一(yī)個(gè)職業(yè)（工★π(gōng)種）等級培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。為(w≥©$×èi)防止騙取、套取培訓補貼資金(jīn∞←π)，确保資金(jīn)安全，提高(gāo)培訓資金(₽¶jīn)的(de)使用(yòng)效益，我市(shì)在開(kāi)展'φ≈培訓信息管理(lǐ)系統時(shí)已進行(xín©g)控制(zhì)。不(bù)論何種情況每人(rén)每年(nián)享受§≥各類培訓補貼的(de)總次數(shù)不(bù)超過3次，在上(sh•γ$≥àng)一(yī)個(gè)崗位技(jì)能(néng)培訓結束後，≠×₩方可(kě)參加下(xià)一(yī)個(gè)™↔崗位技(jì)能(néng)培訓，且同一(&•yī)個(gè)職業(yè)（工(gōng®¶)種）等級培訓不(bù)得(de)重複享受€↓補貼。對(duì)于企業(yè)職工(gōng)，對(d÷₹★©uì)于同一(yī)類型的(de)培訓，同一(yī)人(rén)員(yuá↑∑™n)在同一(yī)企業(yè)隻能(néng)享受一(yī)次培訓補貼。
40.青人(rén)社字〔2020〕57号規定的(de)$→線上(shàng)培訓政策何時(shí)實施？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規©₽定，本通(tōng)知(zhī)自(zì)印發之'♣±↑日(rì)起施行(xíng)，涉及的(de)補貼政策暫定執行(xíng)↔&至2020年(nián)12月(yuè)31日(↓rì)。
