四川省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障ε₽廳
四川省财政廳
關于印發《四川省補貼性職業(yè)技(jì)能(néng)培訓管理(≠÷♥¶lǐ)辦法》的(de)通(tōng)知(zhīπ♥§)
川人(rén)社規〔2025〕11号
各市(shì)（州）人(rén)力資源社會(ε₩huì)保障局、财政局，省直有(yǒu)關部門(mén)，有(yǒu)關單>☆§↑位：
為(wèi)進一(yī)步規範補貼性職業(yè)技(jì)能(€←≤♦néng)培訓管理(lǐ)，提高(gāo)培訓補貼Ω♣<資金(jīn)使用(yòng)績效，現(xiàn)将《四川'± 省補貼性職業(yè)技(jì)能(néng)培訓管理(lǐ ♣)辦法》印發給你(nǐ)們，請(qǐng)認真貫♦ 徹執行(xíng)。
四川省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳 ☆÷>> 四川省财政廳
★§φ 2025年(nián)7月(yuè)25日πα(rì)
四川省補貼性職業(yè)技(jì)能(néng)培訓管'ε理(lǐ)辦法
第一(yī)章(zhāng) 總 則
第一(yī)條 為(wèi)進一(yī)步規範補貼性職業(yè)技(jì)♠↕↔能(néng)培訓管理(lǐ)，提高(gāo)培訓補貼資金(jīn)使用™♣(yòng)績效，結合我省實際，根據國(guó)✘σ★家(jiā)、省職業(yè)技(jì)能(néng)培訓相★•(xiàng)關規定，制(zhì)定本辦法。
第二條 本辦法所稱補貼性職業(yè)技(jì)能(néng)培訓（以下(xià)₹ ±★簡稱“補貼培訓”）是(shì)指培訓主體(tǐ)自(zì)主或委α托具備條件(jiàn)的(de)承訓機(jī)構，圍繞國(γ×™guó)家(jiā)職業(yè)技(jì)能(néng)标準、行♠↓(xíng)業(yè)企業(yè)評價規範、專項職業(yè)能(né'∏£ng)力考核規範、崗位技(jì)能(néng)、農(nóng)業(yè)農÷←÷(nóng)村(cūn)實用(yòng)技(jì)術™¥(shù)、非遺技(jì)藝、通(tōng)用(yòng)職業(yè∞± ¥)素質等內(nèi)容開(kāi)展，并通(tō₽↔γσng)過财政資金(jīn)給予補貼的(de)職λΩπ業(yè)技(jì)能(néng)培訓。
第三條 聚焦服務就(jiù)業(yè)創業(yè)、促進産業(yè)發展、加強安全₽★π生(shēng)産，堅持需求導向、結果導向，針對(duì)不(bù)同類别€¶≥不(bù)同群體(tǐ)實施差異化(huà)培訓€₩₩β，通(tōng)過補貼激勵，促進勞動者技(jì)"β能(néng)提升。
第四條 在各級就(jiù)業(yè)促進和(hé)勞動保護工(gōng)作(₽φzuò)相(xiàng)關議(yì)事(shì)協調機(jī ↔δ↔)構框架下(xià)，按照(zhào)“人(rén)社™↕$财政牽頭、部門(mén)協同、上(shà∞↕&'ng)下(xià)聯動、社會(huì)參與”原則，建立健β₽全職業(yè)技(jì)能(néng)培訓工(gōng)↑∏λγ作(zuò)機(jī)制(zhì)。人(rén)力★★資源社會(huì)保障廳牽頭負責全省補貼培訓的(de)♣£π統籌規劃，會(huì)同各地(dì)、各有(ε∑∏yǒu)關部門(mén)（單位）做(zuò)好(hǎo)政策制(zhα₽ì)定、計(jì)劃下(xià)達、項目設置、≤<機(jī)構遴選、數(shù)據彙集、績效評估等工$✔(gōng)作(zuò)。财政廳牽頭負責做(zuò)好(hǎo)資©♥∑金(jīn)保障，會(huì)同省級有(y♠®₩ ǒu)關部門(mén)做(zuò)好(hǎo)預算(suàn)安排、資≤π•✔金(jīn)下(xià)達等工(gōng)作(zuò)，指導各地(dì)加↔←™強财政資金(jīn)監督管理(lǐ)。省級有(yǒu)關行(xíng" )業(yè)主管部門(mén)、群團組織負責制(zhì ♠)定并實施分(fēn)行(xíng)業(yè)、分(fēn)領域職業(yè)≈π≤技(jì)能(néng)培訓計(jì)劃，組織動員∑₩π↑(yuán)各類群體(tǐ)參訓，明(míng)晰內(nè>♠i)部培訓職責分(fēn)工(gōng)。各市(shì)（≈¥¶₩州）有(yǒu)關部門(mén)（單位）應指導縣（市(s∞γhì)、區(qū)）根據國(guó)家(jiā)、省、市(shì)（州）有(¥α≈βyǒu)關規定和(hé)工(gōng)作(zuò)安排，做(zuò)好(h$•±ǎo)本行(xíng)政區(qū)域內(nèi)補貼培訓的(de)統★>籌規劃、組織實施和(hé)日(rì)常監管等工(gōΩ♣ng)作(zuò)。企業(yè)要(yào)發揮用(yòng)人(™®γrén)主體(tǐ)作(zuò)用(yòng)，抓好(hǎo)本企業✔'≥÷(yè)職工(gōng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓。
第二章(zhāng) 培訓計(jì)劃編制(zλ¥hì)和(hé)項目發布
第五條 各級行(xíng)業(yè)主管部門(mén)、群團組織聯合專業(★←yè)服務機(jī)構自(zì)下(xià)而上(shàng)摸清行(xδ>♥ íng)業(yè)人(rén)才、企業(yè)用(yòn© g)工(gōng)、勞動者就(jiù)業(yè)培訓需求。通(tōng★€)過多(duō)種渠道(dào)征集培訓市(shì)場(chǎng)需←♥≥Ω求并融合專業(yè)招聘網站(zhàn)、就(jiù)業(yè)失業(φ ×yè)登記等信息開(kāi)展大(dà)數(shù)據分(®©≠fēn)析。各市(shì)（州）人(rén)力資源社會(huì>∞)保障部門(mén)會(huì)同相(xiàng)關部門↕δδ(mén)（單位）在每年(nián)初發布職業(yè)培± §★訓需求指導目錄。
第六條 建立省、市(shì)級統籌編制(zhì)工(gōng)作↑β(zuò)機(jī)制(zhì)，省級行(xíng)業(yè)主管部門π★(mén)、群團組織負責編制(zhì)本行(xíng)業(yè)、本領域培φ≤γ訓計(jì)劃，指導各市(shì)（州）以縣域為(wèi)單元編制(zhì&δ)地(dì)區(qū)培訓計(jì)劃，報(bàΩλo)省、市(shì)級人(rén)力資源社會(huì)★ λ保障部門(mén)、财政部門(mén)統籌平衡後，形成全≈→©省年(nián)度培訓指導計(jì)劃。年(<♦nián)度培訓計(jì)劃根據培訓需求、國(guó)家(λ♦ ↓jiā)要(yào)求、資金(jīn)保障、工(gōng)作Ω &∑(zuò)實際等編制(zhì)，年(nián)中可(kě)動态調整一(yī)≠★→次。
第七條 各級行(xíng)業(yè)主管部門(ménβ≠♦→)、群團組織根據培訓需求和(hé)培訓計(jì)劃細化(huà)培訓項目，通(±∞tōng)過本級官方網站(zhàn)等渠道(dào)公開σ<∞♥(kāi)發布本級培訓項目，并抄送同級人(rén)力資源→§社會(huì)保障部門(mén)。培訓項目發布信息包含培訓人(rén)數("&εshù)、培訓時(shí)長(cháng)、職業(yè)（工(gōng)種"™•↔）、補貼标準、技(jì)能(néng)評價方向、就(jiù)業(✘$βyè)推薦方向等。
第三章(zhāng) 培訓主體(tǐ)和(hé)承訓機(jī)構
第八條 培訓主體(tǐ)包括行(xíng)業(yè)主管₩部門(mén)、群團組織、企業(yè)、院校(xià$γ☆✘o)（普通(tōng)本科(kē)高(gāo)校(xiào)€✔≥、職業(yè)學校(xiào)、技(jì)工(gō↔≠ng)院校(xiào)）、行(xíng)業(yè"¥™)協會(huì)、民(mín)辦非企業(yè)單位，可(kě)委托承訓機(€♠ασjī)構對(duì)培訓對(duì)象開(kāi)展職業(yè)技☆¥✘(jì)能(néng)培訓，具備條件(jiàn)的(de)可(δ kě)自(zì)行(xíng)開(kāi)展，具體(tǐ♥•)如(rú)下(xià)：
（一(yī)）行(xíng)業(yè)主管部門(mén)、群團組織。βφ←行(xíng)業(yè)主管部門(mén)、群團λ∑組織下(xià)屬單位具備培訓職能(néng)職責，滿足培訓基本★§條件(jiàn)（如(rú)師(shī)資、&♦π場(chǎng)地(dì)、課程、設備等）的(dπσe)可(kě)自(zì)行(xíng)開(kāi)展。
（二）企業(yè)、民(mín)辦非企業(yè)單位。可(kαφ☆ě)依托企業(yè)（單位）培訓中心或創建的(de)↓'¶≤高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才培訓基地(d'≈¥ì)、工(gōng)匠(jiàng)學院對(duì)職工(★'$™gōng)（雇員(yuán)）開(kāi)展培訓。
（三）院校(xiào)。可(kě)依托自(zì)身(sh$•ēn)專業(yè)資源設立培訓職能(néng)部門(ménε®)對(duì)本校(xiào)學生(shēng)開(kāi)展培訓。
（四）行(xíng)業(yè)協會(huì)。具備民(mín)辦職業(yè ✘₩)技(jì)能(néng)培訓辦學許可(kěλ♣™)的(de)行(xíng)業(yè)協會(huì)可(kě)對(du∑★☆ì)會(huì)員(yuán)單位職工(gōng)開(kāδ★i)展培訓。
第九條 承訓機(jī)構包括企業(yè)培訓中心、職業(yδ←è)學校(xiào)、技(jì)工(gōng€$)院校(xiào)、公共實訓基地(dì)↔←✘、高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才培訓基↓₽地(dì)、工(gōng)匠(jiàng)學院、民&σ(mín)辦職業(yè)培訓學校(xiào)、就(jiù)業♥Ω(yè)訓練中心等。承訓機(jī)構應在★§φπ規定範圍內(nèi)提供技(jì)能(néng)培訓服務。省級↓≤£人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huσ↕★ì)同行(xíng)業(yè)主管部門(mén)、群團組織确定承訓機(jī)<•構備案條件(jiàn)，重點把握機(jī)構資質、師(shī)資隊伍、場(ch↑≠±γǎng)地(dì)、設施設備、教材課程、工(gōng)× 作(zuò)業(yè)績、安全生(shēng)産等要(yào)素，指導市(÷ shì)（州）定期發布承訓機(jī)構目錄，并動态調整。
培訓主體(tǐ)可(kě)通(tōng)過“揭榜挂帥”等方式©γφ₩選擇承訓機(jī)構承接培訓項目。屬于政府采φγ購(gòu)範圍的(de)，應當執行(xíng★←®)政府采購(gòu)法律制(zhì)度規定。市(✔€ ₽shì)級以上(shàng)部門(mén)可(kě)統籌協調承訓機(₩•jī)構對(duì)培訓基礎能(néng)力薄$≤®弱的(de)縣（市(shì)、區(qū)）給予≠©₩支持。
第十條 經營異常、嚴重失信、年(nián)檢或評估不(bù)≈合格、辦學許可(kě)證失效以及在整改期內(nèi)的(& πde)培訓主體(tǐ)和(hé)承訓機(jī)構不(bù)得©→∞(de)參與補貼培訓項目。禁止培訓主體(tǐ)和(hé)承訓機&₩π↓(jī)構有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)：
（一(yī)）發布虛假招生(shēng)簡章(zhāng)或者♥σ≤β廣告，騙取錢(qián)财；弄虛作(zuò)假，虛假培訓；套取©π 、騙取政府各類補貼資金(jīn)；
（二）管理(lǐ)混亂，不(bù)認真履行(xínγ"αg)教學、考核等職責，逃避監督檢查；出借、出租、僞造、變造、買賣辦學資質，或将® 培訓項目“轉包”“委托”給其他(tā)單位或個(gè)π ★人(rén)；違規頒發或僞造結業(yè)、培訓合格、職業(yè←÷α)資格、專項能(néng)力、技(jì)能(néng)等級等各✘÷類證書(shū)；
（三）擅自(zì)改變機(jī)構名稱、層次、類别和(hé)舉辦者；超許可(₽∏ββkě)、備案、認定範圍培訓；
（四）法律法規禁止的(de)其他(tā)行(xíng)為(w Ωèi)。
對(duì)違反補貼培訓相(xiàng)關管理(l↕∞≠ǐ)規定的(de)培訓主體(tǐ)或承訓機(j•←ī)構，應當根據事(shì)實、性質和(hé)情節，由相(xià<>ng)關主管部門(mén)采取約談機(jī)構負責人(rén)、→↓責令整改、停業(yè)整頓、移出目錄、列δ>入“黑(hēi)名單”、吊銷辦學許可(kě↕←)等方式處理(lǐ)，涉及違規申領的(de)補貼資金(jīn)應予₩↕∑¥追回，涉嫌犯罪的(de)應依法将問(wèn)題線索移送司法機(jī)•★¥關處理(lǐ)。
第四章(zhāng) 培訓對(duì)象
第十一(yī)條 享受補貼培訓的(de)人(rén)員(yuβán)應為(wèi)四川省內(nèi)有(yǒu)培訓意©→λ願和(hé)就(jiù)業(yè)創業(yè)能(néng)力的(de)城δ∏(chéng)鄉(xiāng)勞動者，年(n£±ián)滿16周歲，主要(yào)包括以下(xià)人(rén)員(yuá≤™λ★n)：
（一(yī)）企業(yè)職工(gōng)。具體(tǐ)包括：
1.企業(yè)在崗職工(gōng)。指與企業(yè)簽訂1年(nián)以上(shàng)期α$ γ限勞動合同的(de)人(rén)員(yuán)。
2.勞務派遣（外(wài)包）人(rén)員(yuán)、平台網約勞動者。勞務派遣人(rén)員(yuán)指與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，被"∞派遣到(dào)用(yòng)工(gōng)單位工π∏(gōng)作(zuò)的(de)勞務人(r☆☆≠én)員(yuán)，在派遣期間(jiān)可(kě)以參 $€•加用(yòng)工(gōng)企業(yè)組織的(' ↔πde)培訓。勞務外(wài)包人(rén)"<γ員(yuán)可(kě)參加勞務外(wài)包公司或用(yò←★ng)工(gōng)單位的(de)培訓。平台網約勞動者指依托互♣σ•©聯網平台，與平台企業(yè)不(bù)完全符合确立勞動關系情形，根據平 λ台規則完成工(gōng)作(zuò)和(hé)接受勞動管理( σ¥≥lǐ)，獲取勞動報(bào)酬的(de)勞動者，可(kě)以λ≈參加平台企業(yè)組織的(de)培訓。
（二）就(jiù)業(yè)重點群體(tǐ)。具✘≠≥ 體(tǐ)包括：
3.防止返貧監測對(duì)象。納入我省防止返貧動态監測對(duì)象範€∑★疇的(de)人(rén)員(yuán)。
4.脫貧勞動者及其子(zǐ)女(nǚ)。脫貧攻堅期間(jiān)被認定為(wèi)貧困戶家(jiā'≠)庭的(de)勞動者及其子(zǐ)女(nǚ)。
5.就(jiù)業(yè)困難人(rén)員(yuán)。經認定為(wèi)就(jiù)業(yè)困難人(rén)☆Ω員(yuán)的(de)勞動者。
6.“兩後生(shēng)”。指城(chéng)鄉(xiāng)未繼續升學的(≤®de)應屆初（中職）高(gāo)中（技(jì)工(♣"¥gōng)院校(xiào)）畢（肄）業(yè)生(shēng)，年∑↓φδ(nián)齡在16周歲以上(shàng)、22周歲以下(xià)。
7.農(nóng)村(cūn)轉移就(jiù)業(yè)勞動者。指有(yǒu)轉移就(jiù)業(yè)意願或已轉移就(jiù)業(yè)的"(de)農(nóng)村(cūn)勞動者。
8.農(nóng)業(yè)實用(yòng)人(rén)才。包括但(dàn)不(bù)限于經農(nó€±γ∞ng)業(yè)農(nóng)村(cūn)、人(rén)力資源社會≈'¶(huì)保障、文(wén)化(huà)和(hé)旅遊、住房(fáng) 城(chéng)鄉(xiāng)建設（自(zì)然資源）、商•™務部門(mén)分(fēn)别認定的(de)農(nóng)☆>業(yè)技(jì)術(shù)指導員(£ σyuán)、農(nóng)業(yè)機(jī)械指導員(§©yuán)、返鄉(xiāng)創業(yè)指導員(yuán)、農(nó£>ng)旅融合指導員(yuán)、鄉(xiāng)村(cūn)λ♥建設指導員(yuán)、農(nóng)村(cūn)電(∏↔diàn)商指導員(yuán)、農(nóng)村(cūn)電(diàn)商主¥₹₩•播，即“一(yī)村(cūn)六員(yuán↓≤©✘)一(yī)主播”。
9.城(chéng)鎮登記失業(yè)人(rén)員(yuán≠↔)。指在公共就(jiù)業(yè)服務機(jī)構進行(xíng)失業(yè)β$登記的(de)城(chéng)鎮常住人(r≠∏Ω€én)員(yuán)。
10.退役軍人(rén)。指從(cóng)中國(guó)人(rén)民(mín)解放β≠<(fàng)軍依法退出現(xiàn)役的(de)軍官、軍士和(hé)義務 ' 兵(bīng)等人(rén)員(yuán)。
11.殘疾人(rén)。指持有(yǒu)殘疾人(rén)證，且具備一(yī)定勞動δφ→≠能(néng)力，符合參訓要(yào)求的(de)人(rén)員(yα↔uán)。
12.高(gāo)校(xiào)畢業(yè)生(shēng÷☆)。包括省內(nèi)普通(tōng)高(gāo)等學™↕ 校(xiào)全日(rì)制(zhì)畢業(yè)年(n>♦¶↕ián)度高(gāo)校(xiào)畢業(yè)πλ>生(shēng)（含技(jì)工(gōngγσ&)院校(xiào)高(gāo)級工(gōng)班、預備技(jì)師(™σshī)班和(hé)特殊教育院校(xiào)職業(yè)教育類畢業(y≈>ε¥è)生(shēng)）。“畢業(yè)年(nián)度”即畢π↑業(yè)當年(nián)1月(yuè)1日(rì)至12月("πβφyuè)31日(rì)，确有(yǒu)培訓意願的(de)可÷ ✘✔(kě)拓寬至畢業(yè)前一(yī)年(nián)的(de)7月(yuè)1•<•日(rì)。
13.有(yǒu)創業(yè)意願的(de)人(r®∞±↓én)員(yuán)。有(yǒu)創業(yè)需求的(de)勞動者可(kě)根據自(₹€β•zì)身(shēn)需求參加創業(yè)♥×培訓。
14.其他(tā)人(rén)員(yuán)。包括餘刑不(bù)滿1年(nián)監獄服刑 人(rén)員(yuán)、強制(zhì)隔離(lí)餘期不(bù✔π≥)滿1年(nián)戒毒人(rén)員(yuán)、社區(qū)€€✔矯正對(duì)象和(hé)戒毒康複人(rén)員(yuán >¥₩)（以下(xià)簡稱“戒毒及服刑人(rén)員(yuán)”✘'）、退捕漁民(mín)、靈活就(jiù)業(yè)人(ré<✘β♥n)員(yuán)、民(mín)辦非企業(yè)單位職工(gōng)、個(gè↑↔©)體(tǐ)工(gōng)商戶及其用(yòng)工(gōng)、✘πλ×未按月(yuè)領取城(chéng)鎮職ε♦工(gōng)基本養老(lǎo)金(jīn)的(de)人÷₩(rén)員(yuán)以及國(guó)家(jiā)、省有(yǒu)關♠♥₹政策規定列入職業(yè)培訓補貼範圍的(de)其他(tā)人(rén)員(y•γuán)。
第十二條 各地(dì)不(bù)得(de)對(duì)培訓對(duì)象的(de)戶籍∑↔地(dì)、常住地(dì)、參保地(dì)、就(jiù)業(yè)地' ק(dì)增設其他(tā)限制(zhì)性條件(jià∞→n)。參加機(jī)關事(shì)業(yè)∑單位養老(lǎo)保險人(rén)員(yuán)不(bù)β±€得(de)參加人(rén)力資源社會(huì)♠↔✘保障部門(mén)補貼培訓。培訓對(duì)象應對(duì)本人(r±§♥ én)提供的(de)信息材料真實性負責，凡有(yǒu)不(bù)實的(d×↔"e)，一(yī)經發現(xiàn)，将取消參訓資格®&，按規定追回對(duì)其發放(fàng)的(d₹£e)補貼資金(jīn)。
第五章(zhāng) 培訓實施
第十三條 補貼培訓內(nèi)容應緊緊圍繞行(xíng)業(yè)與民(mín)生(∏✔shēng)領域急需緊缺技(jì)術(shù)技(jì)能(₹®λ<néng)人(rén)才、企業(yè)用(yò→β•ng)工(gōng)需求、勞動者就(jiù)業πδα(yè)創業(yè)需求設置，包括崗位技(jì)能(néng)培訓、就(ji &ù)業(yè)技(jì)能(néng)培訓、創業(yè)培訓等。'β原則上(shàng)，技(jì)能(néng)培訓實操訓練學→♠時(shí)不(bù)少(shǎo)于總學時✘₩€(shí)的(de)60%，各地(dì)、各有(y'∞ǒu)關部門(mén)可(kě)結合實際設置具體(↔₩tǐ)時(shí)長(cháng)和(hé)課程比例。
第十四條 補貼培訓組織實施方式分(fēn)為(wè∞≤i)揭榜挂帥項目制(zhì)、個(gè)人↑"∑(rén)直補、承訓機(jī)構先墊後補三類↓π γ。
（一(yī)）“揭榜挂帥”項目制(zhì)實施要(yào)求•ε
1.定向發榜。對(duì)涉及新職業(yè)、新技(jì)術(shù)、新↑¥工(gōng)藝和(hé)重大(dà)技(jì)術(shù)攻關、地(dì)區Ω♠<∑(qū)急需緊缺技(jì)能(néng)需求的(de)項≤γ目，省級有(yǒu)關部門(mén)（單位）$★σσ形成榜單面向社會(huì)公開(kāi)發☆₽布，明(míng)确培訓對(duì)象、培訓類别、培訓內(nèi)容≥∏、考核指标等內(nèi)容。市(shì)縣有(€♦€&yǒu)關部門(mén)（單位）也(yě±×↔)可(kě)結合實際公開(kāi)征集培訓項€'® 目并發榜。
2.揭榜定帥。有(yǒu)意願的(de)培訓主體(tǐ)和(hé)承訓機(jī)構可(kě)↑ 根據榜單要(yào)求提出揭榜意向，制(zhì)定培訓方案♥¥ 并提交項目申報(bào)材料。經專家(jiā)評審、部門(mén₩ε§)（單位）綜合評估後确定揭榜單位、支持項目和(h✔≈αé)金(jīn)額，有(yǒu)關信息應在部門(mén)（單位）網站Ω ↕(zhàn)或其他(tā)官方渠道(dào)'σ ™公示5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)™≥↕。公示無異議(yì)的(de)，報(bà₹>↕o)集體(tǐ)研究審議(yì)，通(tōnφγg)過後予以立項。
3.項目實施。立項後，有(yǒu)關部門(mén)（單位）應及時(shí)✘εγ 通(tōng)知(zhī)揭榜單位。揭榜單位應嚴格 ¥"λ按照(zhào)培訓方案施訓，确需調整的(de)應報(bào)經有(yǒ₽u)關部門(mén)（單位）同意。培訓主→φ§體(tǐ)負責培訓過程監管，有(yǒu)關部門(•☆≈mén)（單位）可(kě)不(bù)定期抽查。
4.考核評價。培訓主體(tǐ)應制(zhì)定科(kē)學合理(lǐ)的(d&≈e)考核評價方案。培訓結束後，組織開(kāi)展結業(yè)考核并按規定發放•§☆×(fàng)相(xiàng)應證書(shū)（職業(y₽è)資格證書(shū)、職業(yè)技(jì)能(n♦γ≥éng)等級證書(shū)、專項能(néng)力考核證書(shū)、特種γ £作(zuò)業(yè)操作(zuò)證、特種≠α設備作(zuò)業(yè)人(rén)員(yuán)證、培訓合格證書(sδ hū)等，下(xià)同）。
5.績效評估。在項目申報(bào)時(shí)，培訓主體(tǐ)應Ω¶>确定至少(shǎo)1項培訓績效目标。培訓項∞©≥目完成後，培訓主體(tǐ)應在10個(gè)工(gōng)作(☆® •zuò)日(rì)內(nèi)向有(yǒu)關部門(mén)（單位）提出補貼申→Ω&請(qǐng)，提供項目和(hé)績效完成情況。原則上(shàn>₩✘g)補貼申請(qǐng)材料應在30個(gè)工(gōng)作(z←¶uò)日(rì)內(nèi)完成審核，并将審核結果在¥部門(mén)網站(zhàn)或其他(t✘₹δā)官方渠道(dào)進行(xíng)公示，公示期↔不(bù)少(shǎo)于5個(gè)工(gōng)作(zuò∞₹£)日(rì)；公示無異議(yì)後将相(xiàng)應補貼資©↑金(jīn)撥付至培訓主體(tǐ)填報(bào)的(de)銀(yín)行(xí•πε¶ng)基本賬戶。公示期間(jiān)如(rú)有(yǒu)♠♠異議(yì)，可(kě)向培訓主體(tǐ)反映÷∑®，培訓主體(tǐ)應按規定和(hé)程序核查。未完成培訓項目或績效評估∏★不(bù)合格的(de)，不(bù)予補貼。
各市(shì)（州）可(kě)參照(zhào)上(shàng)₹πα述規定明(míng)确一(yī)般項目制(zhì)的(de)實施要(yàβ♠o)求，按照(zhào)項目備案、項目審核、項目實施、考核評價、績效評估的₹&(de)流程進行(xíng)管理(lǐ)。
（二）個(gè)人(rén)直補實施要(yào)求
培訓對(duì)象自(zì)主報(bào)名參加承←←訓機(jī)構組織的(de)職業(yè)培訓需求指導目錄內(nèi)的(β€de)培訓，取得(de)相(xiàng)應證書(shū)©πδ（不(bù)含培訓合格證書(shū)）後，在證書(sh•$α↑ū)核發之日(rì)起12個(gè)月(yuè)內(®☆↓nèi)向培訓所在地(dì)縣級培訓經辦機(j&>☆ī)構提出補貼申請(qǐng)，并提交以下(x π≠ià)材料：申請(qǐng)表、培訓發票(pià$≥∑↑o)、證書(shū)原件(jiàn)或複☆δ↕印件(jiàn)。身(shēn)份、社保∑ ''和(hé)證書(shū)信息可(kě)通(tōng)♦✘♣↕過系統核驗的(de)應簡化(huà)申請(qǐng)材料。原則上(shàng≈α)培訓經辦機(jī)構應在30個(gè)工(gōng)作(→→×zuò)日(rì)內(nèi)完成審核，并将審核結α✔果在部門(mén)網站(zhàn)或其他(tā)官方渠道(dào)進行♦(xíng)公示，公示期不(bù)少(shǎo)于5個(gè)工(gōng)作¶♣(zuò)日(rì)；公示無異議(yì)後将核×φφ定後的(de)培訓補貼、技(jì)能(né±πng)評價補貼、生(shēng)活費(fèi)補貼撥付至培訓對(£duì)象個(gè)人(rén)社保卡或銀(yín)行(xíng)卡。
（三）承訓機(jī)構先墊後補實施要(yàδ★™o)求
1.确定承訓機(jī)構。行(xíng)業(yè)主管部門(mén)、群團組織擇優選取目錄內≈ (nèi)承訓機(jī)構，屬于政府采購(gòγ✘ε≤u)範圍的(de)，應當執行(xíng)政府采購(gòu)法律制(zhì)度規☆ ×定。承訓機(jī)構無法滿足殘疾人(rén)、戒毒及服刑人(ré÷ ↓n)員(yuán)等特殊群體(tǐ)培訓需求或管理(lǐ)要(yà₽≤Ω'o)求的(de)，由主管部門(mén)和('✘>hé)人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)共同商定。
2.組織開(kāi)展培訓。承訓機(jī)構應及時(shí)公布招生(shēng)計(jì)劃，培訓對¥↑(duì)象根據需求自(zì)主報(bào)名參訓。報(bào)名數(↕'α≠shù)量達到(dào)開(kāi)班要(yào)求後，至少(shǎo×™↔)提前5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rìε↔)向培訓所在地(dì)培訓經辦機(jī)構提出開(kāi)班申請(qǐng&≥'↕)，并按要(yào)求提供相(xiàng)關資料，經審核↕ 同意後開(kāi)班。
3.培訓考核評價。考勤率在80%以上(shàng)的(de)學員(yuán)✘>可(kě)參加承訓機(jī)構組織的(de)結業&β(yè)考核，對(duì)通(tōng)過考核學員(yuá∏♣₩n)按規定發放(fàng)培訓合格證。參加技(jì)能(néng₽♠)培訓的(de)學員(yuán)，符合報(bào)名條σ®件(jiàn)的(de)應組織其參加技(jì)能(né↓✔ng)評價或參加有(yǒu)關考試，對(duì)考核通(tō♠£ng)過的(de)按規定發放(fàng)相(xiàng)應證書(shū)。φ✘←
4.申領培訓補貼。承訓機(jī)構應在證書(shū)核發之日(rì)起6個(gè× )月(yuè)內(nèi)向培訓所在地(dì)培訓•£經辦機(jī)構申領補貼，并按要(yào)求提供相(™×xiàng)關資料。培訓經辦機(jī)構收到(dào)補貼申請¶(qǐng)後，原則上(shàng)應在ε®' 30個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rφ"£∏ì)內(nèi)完成初審，并将審核結果在部門(mén)網站('π€Ωzhàn)或其他(tā)官方渠道(dào)進行(xíng)公示，公示期不(♠♥∞"bù)少(shǎo)于5個(gè)工(gōng$σ₹)作(zuò)日(rì)；公示無異議(yì)後，對(duì)補貼金(jī€γ↕n)額、賬戶等關鍵信息進行(xíng)複核，複核無誤後将核定的(de)培σ €訓補貼撥付到(dào)承訓機(jī)構的(de)銀(yín)行(xíng)基₹ ↕∏本賬戶。生(shēng)活費(fèi)補貼、技(jì)能(néng)評價補♦€®貼原則上(shàng)撥付至培訓對(duì)象個(gè)人(rén)£社保卡或銀(yín)行(xíng)卡，若相β★×(xiàng)關補貼費(fèi)用(yòng)由承訓機(jī)構墊付的(de€<↔)可(kě)撥付至承訓機(jī)構的(dσ♠•♥e)銀(yín)行(xíng)基本賬戶。以上≥♠ (shàng)補貼資金(jīn)撥付到(dào)位後，由承訓機₹←λ(jī)構提供銀(yín)行(xíng)對(duì)賬單作(zuò)"↕↕¶為(wèi)付款憑證入賬。
5.培訓成果跟蹤。承訓機(jī)構對(duì)不(bù)少(shǎo)于50%的(de®δ)參訓學員(yuán)就(jiù)業(yè)創業(yè)₩£≥成效進行(xíng)跟蹤。培訓經辦機(jī)構應進行(xíng)>↔π£抽查核實，并将培訓成果跟蹤情況與培訓補貼撥付比例挂鈎。
第六章(zhāng) 補貼激勵
第十五條 上(shàng)述培訓對(duì)象按要(yào)求≠©參訓後，給予職業(yè)培訓補貼。自(zì)2025↔•年(nián)5月(yuè)1日(rì)起新備案的(de)培€♦訓項目，每人(rén)累計(jì)最多(duō)享受3次職業(yè)培訓補≠ β貼（技(jì)能(néng)培訓、創業(yè)培訓可(kě)分(fēn)别✘®₩λ享受3次），技(jì)能(néng)培訓同一(yγ✘γ"ī)職業(yè)（工(gōng)種）、相β→≤'(xiàng)同等級不(bù)得(de)重複享¥ε受。
各市(shì)（州）人(rén)力資源社會<™(huì)保障、财政部門(mén)應根據δ∞當地(dì)綜合培訓成本、急需緊缺程度、培訓效果等因素制(≈®zhì)定差異化(huà)的(de)職業(yè♣£)培訓補貼标準，原則上(shàng)每2年(niá₽☆™n)調整一(yī)次。要(yào)建立“基礎補貼+考核補貼”←££機(jī)制(zhì)，原則上(shàng)考核補貼不♠£(bù)低(dī)于補貼總額的(de)20π✘₹↔%。基礎補貼重點考核培訓合格率、考勤率、滿意度♥∏；考核補貼應重點考核取證率、就(jiù)業(y♠ ←è)率、創業(yè)率。考核補貼比例由各市(shì)（州）®λ♥'人(rén)力資源社會(huì)保障、财政部門•®≤(mén)确定，可(kě)上(shàng)下(xià)浮動。 ₩♠
根據不(bù)同群體(tǐ)實際情況，就(jiùβ₽ )業(yè)創業(yè)率主要(yào)通(tōng)∏α®過社會(huì)保險參保、就(jiù)業φβ≤(yè)登記、簽訂勞動合同、工(gōng)資發放(fàng)流♦✘₹水(shuǐ)、工(gōng)商登記、中介服務合同♥★、勞務協議(yì)等予以佐證。
第十六條 培訓對(duì)象個(gè)人(rén)繳費(fèi)或由承訓機(j™γ"∑ī)構代為(wèi)墊付費(fèi)用(yòng)參加省內(nèi' ε₩)技(jì)能(néng)人(rén)才評價≤©Ω機(jī)構開(kāi)展的(de)技(β×∏jì)能(néng)評價，對(duì)通(tōng)過初次職業(yè)技(j±ì)能(néng)評價并取得(de)相(α∞₽≈xiàng)應職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技(jì)能(nΩβ∑£éng)等級證書(shū)、專項職業(yè)能(néng)力考核證書(shū)•δ的(de)，按标準給予個(gè)人(rén)或機(jī)構←←λ補貼。每人(rén)累計(jì)最多(d±®₹uō)享受3次，同一(yī)職業(yè)（工(gōng)種）不( ★bù)得(de)重複享受。具體(tǐ)補貼标準由各市(shì)（州）人(rénε∞)力資源社會(huì)保障、财政部門(mén)确定。
第十七條 “兩後生(shēng)”中的(de)農(nóng)村(c≤₩≠ūn)學員(yuán)和(hé)城(chéng)鄉(xiāng)低(d≈'÷ī)保家(jiā)庭學員(yuán)參加培訓并取得(de)相™←∞σ(xiàng)應證書(shū)的(de)，給予一(yī)定的♠(de)生(shēng)活費(fèi)補貼，标準由各市(™shì)（州）人(rén)力資源社會(huì)保障、财政部門π∏"(mén)制(zhì)定。同一(yī)勞動者每 ≠♠年(nián)隻可(kě)享受1次生(shēng)活費(fè©₹≥i)補貼。
第十八條 已享受該職業(yè)（工(gōng)種）高(gāo)等級培訓補貼★'的(de)，不(bù)再享受低(dī)等級培訓補貼。已享受$±職業(yè)培訓補貼的(de)人(rén)員(yuán)，∞>不(bù)得(de)重複享受同一(yī)↓§職業(yè)（工(gōng)種）同一(yī)等級的σ♥♠±(de)失業(yè)保險技(jì)能(néng)提升補貼。
第七章(zhāng) 培訓資金(jīn)保障
第十九條 各級财政部門(mén)要(yào)會(huì)同" 相(xiàng)關部門(mén)統籌用(yòng)好(hǎo)就(j÷♦iù)業(yè)創業(yè)補助資金(jīn)、失業(♥ •>yè)保險基金(jīn)、職業(yè)技(jì)能(néng)提¶∏☆升行(xíng)動資金(jīn)，按規定落實職業(yè)培訓補貼、技(jì)能≠✔(néng)提升補貼、技(jì)能(néng)評價補貼、生(shēng)活φ≤費(fèi)補貼。行(xíng)業(yè)主管部門(mén)、群團組♥•♠織應從(cóng)行(xíng)業(yè)發展資金(jīn)、東(d✔ ōng)西(xī)部協作(zuò)資金(jīn)§'>↑、農(nóng)業(yè)相(xiàng)關轉移☆'σ支付資金(jīn)、退役安置補助經費(fèi)、εΩ♣工(gōng)會(huì)專項資金(jīβ€n)、婦兒(ér)專項資金(jīn)、殘疾人(★←rén)事(shì)業(yè)發展補助資金(jīn)、殘疾人(rén)₹↓就(jiù)業(yè)保障金(jīn)以及部門(mén)相(xià×δng)關培訓資金(jīn)中統籌安排，按相(xiàng)應管理(lǐ♠φ)規定支持開(kāi)展職業(yè)技(jì)能(néng)培訓。企業®φ↑ (yè)要(yào)按規定提取職工(gōng)教育↕≠≠ 培訓經費(fèi)，保證60%以上(shàng)用(♠≥yòng)于一(yī)線職工(gōng)教育和(hé)培訓。
縣級及以上(shàng)人(rén)民(mín)政府可(kě φ)對(duì)上(shàng)述各類資金(jīn)（失業(y& è)保險基金(jīn)除外(wài)）進行(xíng)統籌使用↓→'≠(yòng)，提高(gāo)資金(jīn)使用(& ™'yòng)效益。
第八章(zhāng) 培訓監管
第二十條 培訓主體(tǐ)和(hé)承訓機(jī)構對(duì)提供資料的(★de)真實性、準确性負責。承訓機(jī)構要(yào)按要(y€£ào)求加強專業(yè)設置、師(shī)資隊伍、課 •¶β程質量、教學管理(lǐ)、檔案管理(lǐ∞®)。
（一(yī)）專業(yè)和(hé)課程方→™面。承訓機(jī)構應優化(huà)專業(yè)（職業(yè)工 ₹(gōng)種）設置，規範培訓課時(shí)、內(nσ×èi)容和(hé)方式。
（二）師(shī)資隊伍方面。授課教師(shī)應具備相(xiàng)應資≠↕格（含專業(yè)技(jì)術(shù)職稱、職業(yè)資格或×"職業(yè)技(jì)能(néng)等級），或長(€α✔cháng)期從(cóng)事(shì)相(xiàn©♦g)關工(gōng)作(zuò)、具有(yǒu)豐富的(de)實踐經驗。承訓機♥↑(jī)構應加強師(shī)資隊伍建設，定期組織師(shī)資輪訓&。
（三）教學和(hé)檔案管理(lǐ)方面。承訓機(j& ≈÷ī)構應按班次建立培訓台賬，培訓台賬應記載培訓開(kāi)班& 、過程及結業(yè)審核情況、培訓學員(yuán)基≠↓≤本情況及培訓專業(yè)、培訓時(shí)間(jiān)、考試考核和(h±δé)收費(fèi)等內(nèi)容。培訓台賬紙(zhǐ)質資料和($hé)電(diàn)子(zǐ)資料保存期限5年÷£(nián)。
培訓主體(tǐ)和(hé)承訓機(jī)構應按要(yào)↔¥λ求将培訓項目信息錄入四川省職業(yè)培訓實 £名制(zhì)管理(lǐ)系統。承訓機(jī)構先墊後補項目應接入就(j€♥iù)業(yè)創業(yè)監管平台，培訓↔¥©€過程涉及國(guó)家(jiā)秘密等特殊情況無法接入就(jiù)業(&π∏≥yè)創業(yè)監管平台或提供影(yǐng)像資料的(de)≥↕，由培訓主體(tǐ)或承訓機(jī)構提供♦¶承諾函。行(xíng)業(yè)主管部門(mΩ↓ én)、群團組織牽頭負責的(de)培訓有(yǒu)其他(tā)管理∑(lǐ)要(yào)求的(de)從(cóng)其規定。
第二十一(yī)條 各地(dì)應加強對(duì)培訓關鍵環節的(de)監'₽↑σ督管理(lǐ)，包括但(dàn)不(bù)限于←₹以下(xià)內(nèi)容：
（一(yī)）培訓資質情況。包括開(kāi)展補貼培訓的(deσ )場(chǎng)地(dì)、設施設備、教師(shī)資格、培訓範圍、教材使用∞$∑ (yòng)。
（二）培訓開(kāi)展情況。包括培訓實施、質量效果等情況。
（三）補貼發放(fàng)情況。包括享受補貼人(rén)員(y<®uán)資格審核、資金(jīn)撥付。
（四）信息公開(kāi)情況。包括向社會(huì)公示享受各項培訓補貼的α€(de)單位名稱或人(rén)員(yuán)名單、補貼Ω©項目、補貼标準及具體(tǐ)金(jīn)額等 ®，同時(shí)須遵守國(guó)家(jiā)有(yǒu)關個(gè)人(β"rén)信息保護的(de)法律制(zhì)度，避免個(gè)人≠≥∞(rén)敏感信息洩露。
第二十二條 按照(zhào)“誰組織、誰實施、誰監管”的(de)原則，建立常态化(huΩ≤₽à)監管制(zhì)度，采取日(rì)常檢查、按比例抽查抽測、專ε$©®項檢查、委托第三方機(jī)構核查、社會(huì)監督、質量評估等方式ββ，對(duì)補貼培訓開(kāi)展情況實施評估評價的←≈©÷(de)，可(kě)通(tōng)過政府購(gòu)買§≈β服務等方式引入第三方機(jī)構開(kāi)展，所需資金(★♠jīn)可(kě)從(cóng)就(jiù)業(yè)創業(yè)補₹φ♦助資金(jīn)、職業(yè)技(jì)能(néng)提升行(±≈€∞xíng)動專賬資金(jīn)、部門(mén)工(gōng>φ)作(zuò)經費(fèi)中列支。
第九章(zhāng) 績效評估
第二十三條 按照(zhào)“誰使用(yòng)、誰組織、誰負責”等要(yào)求分(f★×→ēn)工(gōng)做(zuò)好(hǎo)資金(jīn)績效評估<↕¶>。人(rén)力資源社會(huì)保障廳會(huì)同财政廳制(zhì)定§φ全省統一(yī)的(de)績效評估指标體€✘₹$(tǐ)系，指導各地(dì)各部門(mén)定期開(kāi)展績效評估。行∏™(xíng)業(yè)主管部門(mén)、群團組織實施績效自(zì)評，≤ 主動接受監督。
人(rén)力資源社會(huì)保障廳、财政廳定期對(duì)各π↑♦δ市(shì)（州）補貼培訓工(gōng)作(zuò)情況開(kāi)展績ε¶∞效評估，評估結果與培訓資金(jīn)分(×≠fēn)配挂鈎，對(duì)實施效果好(hǎo)的(de)地λ(dì)區(qū)在分(fēn)配培訓資金(jīσγ¥n)時(shí)給予适當傾斜。
第二十四條 相(xiàng)關行(xíng)業(yè)主管部門λ∞(mén)、群團組織培訓項目納入年(nián)♦∞'>度培訓計(jì)劃的(de)，應主動向同級人(rén)' 力資源社會(huì)保障、财政部門(mén)報(bào)送相(xiàngγ'ε)關情況。牽頭實施重點行(xíng)業(yè)領域、重點群體(tǐ)專項培§↓π訓計(jì)劃的(de)省級行(xíng)業(yè)主管部門(mén÷®¶')、群團組織應于每年(nián)11月(yuè)底€≤↔♦前向人(rén)力資源社會(huì)保障廳報(bào)送年(niβ<án)度職業(yè)技(jì)能(néng)培訓工(gōng)作(z±§¶uò)開(kāi)展情況。人(rén)力資源社會(huì)保障廳、财₩♣政廳每年(nián)向省就(jiù)業(y∏ ↑è)促進和(hé)勞動保護工(gōng)作(z≠δ÷✘uò)領導小(xiǎo)組報(bào)送相(xiàng)關情☆♥'況。
第十章(zhāng) 附 則
第二十五條 本辦法由人(rén)力資源社會(huì)保障™♥>廳、财政廳負責解釋。各地(dì)各部門(mén)可(kě)根據本辦法和(ε hé)工(gōng)作(zuò)實際完善其他(&★'tā)專項政策。
第二十六條 本辦法自(zì)2025年(nián)9月(yuè)1β↕¥♦日(rì)起施行(xíng)，有(yǒu)效期3年(nián↑σ≤)。正式施行(xíng)前經辦機(jī)構已受理(lǐ)并"♠♥同意開(kāi)班的(de)培訓項目按原政策執行(x₩♣íng)。
文(wén)章(zhāng)來(lái)源：四川省人(rén∑₩×)社廳官網
