蜀祥《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)“互聯網+職業(yè)<•→↓技(jì)能(néng)培訓”工(gōn∏↕g)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》政策解讀(dú↑α)
1.為(wèi)什(shén)麽要(yào)出台“互聯網+職業(yè)技(j₩γ£₹ì)能(néng)培訓”政策？
答(dá)：為(wèi)進一(yī)步健全職業"€★ (yè)技(jì)能(néng)培訓制(zhì)度體(tǐ)系，推動職業(y¥σ✔è)技(jì)能(néng)提升行(xíng)"©∞☆動實施，擴大(dà)培訓資源供給，滿足城(chéng)鄉(x&"iāng)勞動者培訓需求，根據《人(rén)力資源社會π&σ(huì)保障部 财政部關于實施職業(yè)技(jì)能(néng)提升行(↔xíng)動“互聯網+職業(yè)技(jì)能(néng)培訓計(jì)劃”₩∑Ω的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(ré$§ n)社部發〔2020〕10号）、《人(rén)力資源€★£×社會(huì)保障部關于印發百日(rì)免費(fèi)線上(shàng)技(jφ ì)能(néng)培訓行(xíng)動方案的(de)通(t₹ōng)知(zhī)》（人(rén)社部函〔2020← $©〕24号）、《青島市(shì)人(rén)民(m¥↔✔ ín)政府關于積極應對(duì)新冠肺炎疫情做(zuò)好(hǎo)穩 ✘就(jiù)業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)實施意見(jiàn)₹Ω↔》（青政發〔2020〕6号）和(hé)《山(÷±shān)東(dōng)省人(rén)力資源和(hé)社會(hσ" uì)保障廳關于進一(yī)步加強線上(shàng)職業(yè)培訓< "工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》♦>等有(yǒu)關政策規定，市(shì)人←↔<(rén)力資源社會(huì)保障局會(huσ☆♣ì)同市(shì)财政局出台了(le)《關于進一σ₩β (yī)步做(zuò)好(hǎo)“互聯網+職業(yè)技(jì)能(πδnéng)培訓”工(gōng)作(zuò)的(de∑≠)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)ε☆§社字〔2020〕57号）。
2.哪些(xiē)企業(yè)職工(gōng)培訓項目可(kě)Ω§≈以采取線上(shàng)培訓方式開(kāi)展？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)、省有(yǒu)☆&關政策規定，各類企業(yè)針對(duì)職工(gōng)（含在企業(yè)π$工(gōng)作(zuò)的(de)勞務派遣人(rén)員(yuán)）開(&≠kāi)展崗前技(jì)能(néng)培訓、新型學徒制(zhλ∏ì)培訓、“金(jīn)藍(lán)領”培訓、安全技(jì)能(néng)培•✔訓、健康衛生(shēng)及疫情防控知(zhī)識✘λ↕∏、通(tōng)用(yòng)性職業(yè)素質等≥∑β綜合性培訓，均可(kě)通(tōng)過自(zì)主建≈σ ≤設線上(shàng)培訓平台、微(wēi)信公衆号• ✘、APP或依托第三方線上(shàng)培訓平台，采取線上(φ맥shàng)與線下(xià)相(xiàng)結合的(de)方 •式開(kāi)展職工(gōng)培訓，同時(s><™hí)将安全生(shēng)産、健康衛生(s <±hēng)及疫情防控知(zhī)識、通(tōng)用(y★λ<òng)性職業(yè)素質等貫穿培訓過程，提高(gāo)"↔φ勞動者職業(yè)技(jì)能(néng£±♥)素質和(hé)就(jiù)業(yè)能(néng)力。
3.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)與線下(xià)相(xi♠♠àng)結合的(de)方式實施新錄用(yòng)人(r ™×én)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓、新型學徒制(zhì₩↑)培訓和(hé)“金(jīn)藍(lán)領”培σ×訓的(de)有(yǒu)何要(yào)求？
答(dá)：企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)與線下♦™☆♦(xià)相(xiàng)結合方式開(kāi)展¥•☆新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(n駕γng)培訓、新型學徒制(zhì)培訓和(hé)“金(jīn)藍(lán)≠•領”培訓的(de)，需按照(zhào)青人(rén)社↕↔∑→規〔2018〕18号和(hé)青人(rén)社規〔201<←Ω9〕18号有(yǒu)關規定進行(xíng)培訓信息登記，并需要(yào↕$♦★)在實施方案中明(míng)确線上(shàng)培訓♠>平台、線上(shàng)培訓內(nèi)容、線上(shàng)培訓課時(> shí)以及線上(shàng)培訓結果的(de)應用(yòng)等內(♥ nèi)容。
4.企業(yè)職工(gōng)線上(shàng)培訓內€(nèi)容如(rú)何确定？
答(dá)：企業(yè)是(shì)職工(gōng)培訓的(de)主體(tǐ€∑)。培訓內(nèi)容由企業(yè)根據崗位技(jì∞≈γ)能(néng)需求和(hé)生(shēng)産經營δ☆實際需要(yào)自(zì)主确定，可(kě)通(tōng)過在線直播、φ≈視(shì)頻(pín)錄播、實時(shí§≥∞)互動、教師(shī)答(dá)疑、考核測試等靈活多(duō)樣ε₽÷的(de)形式培訓理(lǐ)論課程，也(yě)可(kě)¶λ将适合線上(shàng)授課、居家(jiā)練習(xí)的₽γ(de)實訓課程納入線上(shàng)培訓內(nèi)容。
5.企業(yè)組織職工(gōng)開(kāi)展線上(shàng)₹≈$×培訓的(de)，對(duì)培訓過程管理(lǐ)有(yǒu)什(sh>én)麽要(yào)求？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)♠♦、省有(yǒu)關政策要(yào)求，企業(yè)組織職工(gōng)φ£開(kāi)展線上(shàng)培訓的(de)，應确保職工(gōλ★©®ng)線上(shàng)培訓有(yǒu)簽到(dào)≤→©注冊、有(yǒu)學習(xí)記錄、有(yǒu)答(dá)疑測試×δ，學習(xí)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯。
6.企業(yè)通(tōng)過線上(shàn ©★g)開(kāi)展新錄用(yòng)人(rén)員(y™€₽"uán)崗位技(jì)能(néng)培訓有(yǒα≥×>u)那(nà)些(xiē)要(yào)求？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)政策有(λ₩♠yǒu)關規定，拟通(tōng)過線上(shàng)開(kāi)展新錄用(÷♠yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培∏π•∏訓并申請(qǐng)政府補貼的(de)企業(yè)，需編寫培訓方↑β案，明(míng)确培訓崗位名稱、培訓課程及課時(shí)、εδ培訓人(rén)數(shù)及批次、培訓方式及平台等內(nèi)容£β，按照(zhào)《關于支持企業(yè)開(kāi)展新錄用(yòng)人(¶£€rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓工(gō←Ωng)作(zuò)有(yǒu)關問(wèn)題的✘π×←(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社規〔2018〕18< 号）有(yǒu)關規定進行(xíng)培訓σε信息登記，對(duì)符合政策規定補貼申領條件(jià★&n)的(de)，可(kě)按規定申領培訓補貼。企業(yè)應→≈≈∑确保職工(gōng)線上(shàng)培訓有(yǒu)¥ 簽到(dào)注冊、有(yǒu)學習(xí)記錄、有(ε £>yǒu)答(dá)疑測試，學習(xí)過 €¶程可(kě)查詢、可(kě)追溯。
7.企業(yè)通(tōng)過線上(sh≈σ≤àng)實施新錄用(yòng)人(rén)員(yuá♠₹✘n)崗位技(jì)能(néng)培訓的(de)，培訓補貼标準是∞↓(shì)多(duō)少(shǎo)？
答(dá)：鼓勵各類企業(yè)特别是(shì±♠)中小(xiǎo)微(wēi)企業(yè)通(tō&↓ ng)過線上(shàng)平台對(duì)新錄用(y÷γ₹∑òng)人(rén)員(yuán)實施崗位技(jì)能(néng)₹φ≥¶培訓，對(duì)按照(zhào)青人(Ω•ε$rén)社規〔2018〕18号有(yǒu)關規定進行(xíng)培訓信息登₹×↔記，且實際培訓課時(shí)不(bù)低(dī)于20學時(shíσ)的(de)，經線上(shàng)考核合格後，符合補貼條件(jiàn)★'的(de)按每合格1人(rén)200元的(de)标準給予企業(y≈↔è)新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng∑π ☆)培訓補貼。補貼申領撥付程序按照(zhào)青人(rén)社規〔2019〕1™∑ ←8号有(yǒu)關規定執行(xíng)。
對(duì)實行(xíng)線上(shàng)與線下(xià)相(xi§•àng)結合開(kāi)展企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)員(y•ε₽∞uán)崗位技(jì)能(néng)培訓，培訓課時≠∏×(shí)80課時(shí)以上(shàng)，且線上(s ★hàng)理(lǐ)論培訓課時(shí)不(bù)超過總培訓課時(s÷hí)40%，并按照(zhào)青人(rén)社規〔2018∑δ↑↕〕18号有(yǒu)關要(yào)求組織培訓結業₽♦♠(yè)考核的(de)，其培訓補貼标準仍按照(zhào)每合↑≈®格1人(rén)600元标準給予企業(yè)補貼。補貼申≥€領撥付程序按照(zhào)青人(rén)社規〔2018〕18号有™↔©(yǒu)關規定執行(xíng)。
8.勞務派遣公司新招用(yòng)人(rén)員(yu÷∏≥án)在向用(yòng)工(gōng)企業₩£ (yè)派遣前，是(shì)否可(kě)以開(kāi)展新錄用(y←↔↓'òng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)♥¥←培訓？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行γ≥☆(xíng)的(de)《關于支持企業(yè)開(kāi)展新錄用(yònφ✘g)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓工(€σgōng)作(zuò)有(yǒu)關問(wèn×Ω∏&)題的(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(☆λrén)社規〔2018〕18号）和(hé)↔♦£≥《關于進一(yī)步完善城(chéng)鄉(x©δiāng)勞動者職業(yè)技(jì)能(néng)培訓補貼政策的(®πde)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社規〔201∏₹9〕18号）等有(yǒu)關規定，勞務派遣公司新招用(yòng)人(rén)員φ≠ (yuán)在向用(yòng)工(gōng)₹¥€企業(yè)派遣前，可(kě)以對(duì)新錄用(yò↕↓ng)人(rén)員(yuán)進行(xíng)1次職業(yèσα)道(dào)德規範、勞動者權益保護、安全生(sh∞®∑™ēng)産、消防安全、交通(tōng)安全艾滋病防治、工(gōng)傷預防↓←±、就(jiù)業(yè)指導、工(gōng)匠(jiàng)精神、質量意識、法↑λ£↔律意識和(hé)相(xiàng)關法律法規和(hé)通(tōng)用(y™₹≥òng)職業(yè)素質等綜合性培訓，培訓合格且符合青人(rén)社±<±規〔2018〕18号規定補貼條件(jiàn)的γδ∏©(de)，按規定享受培訓補貼。
9.在企業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)勞αβ←務派遣人(rén)員(yuán)，在到(dào)用(yòng¥ε☆)工(gōng)企業(yè)工(gōng)作(zuò)→✘前，已由勞務派遣公司組織開(kāi)展了(le)1次新錄用(yòng)人(r$∑★én)員(yuán)崗位技(jì)能(néng£§φφ)培訓，到(dào)用(yòng)工(gōng)企¥✔↔業(yè)後，是(shì)否可(kě)以再參加用(yò"£δ♥ng)工(gōng)企業(yè)組織的(de←✘ ♠)崗位技(jì)能(néng)培訓？
答(dá)：根據《人(rén)力資源社會(₽≥✘<huì)保障部辦公廳、财政部辦公廳關于做(zuò)好<•£(hǎo)職業(yè)技(jì)能(néng)提升行(xíng)∞✔動專賬資金(jīn)使用(yòng)管理(lǐ)工(gōng)作(zu&♦ò)的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社廳發〔2019〕1♣α17号）等有(yǒu)關政策規定，每人(rén)每年(nián≤♣$)可(kě)享受不(bù)超過3次補貼，是(shì)指<&✘≥符合條件(jiàn)人(rén)員(yuá±δn)在一(yī)年(nián)內(nèi)享受各類培訓補貼的(d∑ e)總次數(shù)不(bù)超過3次。但(dàn)同↕ε≈一(yī)人(rén)員(yuán)在同一(yī)企業(¶₩yè)隻能(néng)享受一(yī)次企業(yè)新錄用(yòng)人(r>∑én)員(yuán)崗位技(jì)能(nénφ&g)培訓補貼。同一(yī)個(gè)職業(yè)（工(♦"gōng)種）等級或崗位技(jì)能(né£βng)培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。
勞務派遣人(rén)員(yuán)被派遣到(dào)用(y€×₩↕òng)工(gōng)企業(yè)後，由用(yòng∏')工(gōng)企業(yè)又(yòu)組織開(kāi)展崗位技(jì)能&≥' (néng)培訓的(de)，屬于同一(yī)人(rén)員(yσφuán)在不(bù)同企業(yè)開(kāi)展技(jì)能(néng)培訓，♥∏δ 可(kě)按照(zhào)“誰用(yòng)工(¶$÷gōng)、誰培訓、補貼誰”的(de)原則由用(yòλ♠ng)工(gōng)企業(yè)按規定申領培訓補貼。
10.勞務派遣人(rén)員(yuán)在同一(yī)用(yòng)工(≈≤β∞gōng)企業(yè)的(de)多(duō)個(gè)崗位工♥(gōng)作(zuò)，是(shì)否可(kě)以根☆σ≠據每個(gè)崗位的(de)技(jì)能✔δ≈(néng)需求參加1次政府補貼的(de)崗前技(jì)能(néng)培訓᧱δ？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒ≥β u)關政策規定，為(wèi)确保資金(jīn)安全，勞務派遣人₩↑↑(rén)員(yuán)在同一(yī)企業(yè)的₽×(de)多(duō)個(gè)崗位工(gōng)作(zuò)的(de)，參照(≈✘βzhào)企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)φ±π崗位技(jì)能(néng)培訓，隻能(nén×∞g)參加1次崗前技(jì)能(néng)培¥'訓并按規定享受培訓補貼。
11.勞務派遣人(rén)員(yuán)先後在多(duō)個(gè₩×)用(yòng)工(gōng)企業(yè)工(gōng)作(☆zuò)，是(shì)否可(kě)以根據企業(yè)要(₩ δ€yào)求在每個(gè)企業(yè)都(d™ αōu)進行(xíng)1次崗前技(jì)能±¶β(néng)培訓？
答(dá)：勞務派遣人(rén)員(yuán)®$先後在多(duō)個(gè)企業(yè)工(gōng)作 §(zuò)的(de)，在每個(gè)企業(yè)隻能(néng)參加∑¶1次崗前技(jì)能(néng)培訓，在派遣單位（即勞動合同單位）不(bù)變λ₩♠♦的(de)情況下(xià)更換用(yòn₩α₹g)工(gōng)單位的(de)，每人(rén)每年(nián)最&®£✔多(duō)可(kě)參加3次政府補貼培訓（以 β♦♠各項培訓開(kāi)班信息登記為(wèi)準），兩次申請(qǐng)培®±訓開(kāi)班信息登記之間(jiān)，需←→φ$要(yào)間(jiān)隔六個(gè)月(yuè)及以上(shàng)。
12.企業(yè)新錄用(yòng)的(de)人(☆α∑rén)員(yuán)屬于就(jiù)業(yè)困難人(§§rén)員(yuán)，是(shì)否可(kě)以先按企業±€₩¶(yè)新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(né∞₩ng)培訓的(de)要(yào)求參加培訓并享受補貼♣σ&，然後再按照(zhào)“以工(gōng)代訓”∑★∑π的(de)政策申領一(yī)次“以工(gō£&γng)代訓”補貼？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)→₹的(de)有(yǒu)關職業(yè)培訓補貼Ω×&政策規定，同一(yī)人(rén)員(yuán)在同一(yī)企業(<♥§€yè)的(de)以工(gōng)代訓補貼隻♦≥$能(néng)享受一(yī)次，且不(bù)得(de)與企業(yè×β✔ )新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能₽ '(néng)培訓補貼重複享受。
13.企業(yè)組織勞務派遣人(rén)員(yuán)參加新錄用₽®☆(yòng)人(rén)員(yuán)崗Ω©位技(jì)能(néng)培訓、企業(yè)新型學徒制≥"≥♠(zhì)培訓、“金(jīn)藍(lán)領”培訓，進行&©£(xíng)培訓信息登記時(shí)與其他(tā)人(ré♣∞βn)員(yuán)有(yǒu)何區(qū)别？
答(dá)：市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障♦≤>λ局已對(duì)有(yǒu)關培訓項目的(de)信息網絡管理(l£₽γǐ)系統進行(xíng)了(le)修改完善，企業₽λ(yè)在辦理(lǐ)培訓信息登記時(shí)，不(bù)再要(y★ào)求其與用(yòng)工(gōng)單位簽訂勞動合同并在用(yòng)工€§(gōng)企業(yè)繳納社會(huì)保險。但(dàn)對(duì)其™βσ所在的(de)勞務派遣公司有(yǒu)要(yàoΩ₹<)求，即勞務派遣公司必須是(shì)青島市(shì)區(qūΩ∏)域內(nèi)注冊、已取得(de)勞務派遣許可(k★←ě)證，并在市(shì)公共就(jiù)業(yα ✔è)一(yī)體(tǐ)化(huà)信息系統中備案，且勞務派遣人(σ ↔rén)員(yuán)需在勞務派遣公司按規定簽訂勞動合同并交納社 •∏Ω會(huì)保險。
14.在疫情防控期間(jiān)，企業(yè)組織職工(gōng★↑§)通(tōng)過線上(shàng)開(kāi)展了(le)崗位技(jìφ®★÷)能(néng)培訓是(shì)否可(kě)以申領培訓補貼？
答(dá)：為(wèi)貫徹市(shì)委、市(shì)政府關于α&>¶防控新型冠狀病毒感染的(de)肺炎疫情工(gōng)作(zuò)要(y↑≥×ào)求，有(yǒu)效減少(shǎo)人(♦♠ ∏rén)員(yuán)聚集，助力打赢疫情防控阻擊戰，支持各類企業(yèγ&♣)、特别是(shì)中小(xiǎo)微(wēi)企業(yè)職工(♦♥<gōng)培訓，實現(xiàn)企業(yè)停工(gōng)不(bù₽δε®)停訓，勞動者停工(gōng)不(bù)β☆λ停“功”。2020年(nián)2月(yuè)π₽10日(rì)，市(shì)人(rén) ε力資源社會(huì)保障局會(huì)同市(shì)财政局印發了✔↑(le)《關于做(zuò)好(hǎo)新型冠狀病毒∞γ感染肺炎疫情防控期間(jiān)線上(shàng)職業(yè)技(jì ¶<')能(néng)培訓工(gōng)作(zuò← )的(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社字〔2020>♥₩ 〕13号），鼓勵企業(yè)利用(yòng)疫情防←€☆∏控停工(gōng)停産期間(jiān)，組織職工(gōng)開(kāi)展線€ €上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，提高(gāo)其 ¶₽ 技(jì)能(néng)水(shuǐ)平和(hé)就(☆÷jiù)業(yè)能(néng)力。
青人(rén)社字〔2020〕57号規定，在受疫情影(yǐng)響停工✔γ(gōng)期間(jiān)，如(rú)果企業(yè)組織在職職工(gō¥≤β↔ng)參加了(le)線上(shàng)培訓，且培訓課時(shí)不(¥×γbù)低(dī)于20學時(shí)，能(nén β↔φg)夠提供相(xiàng)關人(rén)員(yuán)線上(shàng₩')學時(shí)記錄、培訓合格證明(míng)等信息，↔δ≠并确保職工(gōng)線上(shàng)培訓有(yǒu)簽到(dào<≈×)注冊、有(yǒu)學習(xí)記錄、有(yǒ• π≈u)答(dá)疑測試，學習(xí)過程可(kě)查詢、可(kě)追¶Ω溯的(de)，可(kě)按照(zhào)培訓合格且申領補貼時(sh♥∞& í)在職人(rén)數(shù)，每合格1人(rén)200元的(de♦¥←≠)标準申請(qǐng)複工(gōng)複産企業(yè)職♥>"★工(gōng)線上(shàng)培訓補貼。
15.複工(gōng)複産企業(yè)申領疫情防控期間(jiān)職工(gō± ε↑ng)線上(shàng)崗位技(jì)能(néng)培訓補±<貼的(de)需要(yào)提供哪些(xiē©∞)材料？
答(dá)：凡是(shì)能(néng)夠通(tōng)過青島就(®γjiù)業(yè)網和(hé)市(shì)公共就(jiù)業(yè)一(yī)>§Ω體(tǐ)化(huà)信息系統核實和(hé)提取的(de)數(shù÷ε)據信息，均不(bù)需要(yào)企業(yè)提供。複Ω >工(gōng)複産企業(yè)申領疫情防控期間(jiān)☆∞職工(gōng)線上(shàng)培訓補貼的(de)，企業(yè★↕)隻需通(tōng)過青島就(jiù)業(yè)網上(s✔€$hàng)傳線上(shàng)培訓培訓方案和(hé)課程信息¶♥♣ 、和(hé)相(xiàng)關人(rén)員(yuán☆☆)線上(shàng)學時(shí)記錄、培訓• 合格證明(míng)等信息，按要(yào)求填報(bào)培訓合格人(ré$Ω≈n)員(yuán)有(yǒu)關信息，并提供•線上(shàng)培訓信息查詢賬号，以便受理(←↕¥lǐ)部門(mén)對(duì)培訓信息的(de)真實性進行(xíng)核€÷§實。
16.複工(gōng)複産企業(yè)哪些(xi∏✔ē)職工(gōng)符合申領疫情防控期間(jiān)線上(shàng)崗£&×位技(jì)能(néng)培訓補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57φ☆™号，“支持企業(yè)複工(gōng)複産培訓”所說(shu ©ō)的(de)職工(gōng)包括兩類人(rén)員(yuán)：一(€£≥"yī)是(shì)與企業(yè)簽訂勞動合同的(←↑♣de)正規就(jiù)業(yè)人(rén)員(₹γyuán)；二是(shì)與企業(yè)未建立勞動關系但↔ φ(dàn)通(tōng)過平台提供服務獲γ®取勞動報(bào)酬人(rén)員(yuán)（靈活就(≤♣jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)）。
根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)有(yǒu)關職業(yè)☆φ培訓補貼政策，複工(gōng)複産企業(yè)申領疫情防控期間(jiān)職工→∞☆$(gōng)線上(shàng)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼的(dε₽e)，其職工(gōng)應屬于在企業(yè)正規就(jiù)業(yè)，♠↑÷且申領補貼時(shí)仍與企業(yè)保留勞動♠↕♥ 關系并按規定繳納社會(huì)保險的(de)人( ♠rén)員(yuán)。
對(duì)于企業(yè)組織與企業(yè)未建立勞動關系但 λ(dàn)通(tōng)過平台提供服務獲取勞動報(bào)酬₩"人(rén)員(yuán)（靈活就(jiù)業(yè)人(rén)✘↓員(yuán)）參加線上(shàng)培訓如(rú)何↕ δ申領補貼的(de)問(wèn)題，市(shì)人(rén)力資源和(hé)社≠₹>會(huì)保障局正在按照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒΩ₽♠u)關規定出台具體(tǐ)的(de)操作(zuò)辦法，待辦法©₹€♦出台後執行(xíng)。
17.複工(gōng)複産企業(yè)如(rú)何∞→∑申領疫情防控期間(jiān)職工(gōng)線上(shàngλ>π)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼？
答(dá)：符合條件(jiàn)的(de)複工(gō∑<Ωng)複産企業(yè)，申領疫情防控期間(jiān)×®≈×職工(gōng)線上(shàng)崗位技(jì)能(néng)培®©π€訓補貼的(de)，需登錄青島就(jiù)業(yè)網，通(tō∑↔∑•ng)過青島就(jiù)業(yè)網向企業(yè)注冊地(dì)所在§↓♠♠區(qū)市(shì)公共就(jiù)業(yè)服務機(jī)構提出補γλ貼申請(qǐng)，并按網絡要(yào)求填報(bào)有(y₽&ǒu)關信息，符合條件(jiàn)的(de)，由區(qū)市(shì'←)按照(zhào)《關于進一(yī)步完善城(chéng)鄉ε≠★↕(xiāng)勞動者職業(yè)技(jì)能(γ néng)培訓補貼政策的(de)通(tōng)知(→δzhī)》（青人(rén)社規〔2018〕18号）規定€β↓λ的(de)補貼撥付程序辦理(lǐ)。
18. 複工(gōng)複産企業(yè)職工(gōnβ✔g)中符合企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)↕λ員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓的(de)人(ré↕♣§n)員(yuán)，是(shì)否可(kě)以同時(shí)參加新錄用(yλ×òng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(nén ∞'g)培訓和(hé)疫情防控期間(jiān)線上(shàn♥¥>g)崗位技(jì)能(néng)培訓？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)₽σ&關政策規定，符合條件(jiàn)人(rén)員(yuáε>¥n)每人(rén)每年(nián)可(kě)享♣→φ←受不(bù)超過3次補貼。對(duì)此，複工(g✔♣∞ōng)複産企業(yè)職工(gōng)中符合企業(yè)新錄•€用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(j지₹)能(néng)培訓條件(jiàn)的(de)人(rén)員(yu←φán)，可(kě)以在參加新錄用(yòng)人(r™≤én)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓後，再參加疫情防控期間γ©$(jiān)線上(shàng)崗位技(jì)能(néng)培訓。但☆ (dàn)需在上(shàng)一(yī)個(gè)培訓項目結束後，方可(≈÷kě)參加下(xià)一(yī)個(gè)π 項目的(de)培訓，同一(yī)個(gè)職業(yè)（工←₩≈β(gōng)種）等級或崗位技(jì)能(néng)培訓不(bù)得(de)重複¶£¥享受補貼。
19.就(jiù)業(yè)技(jì)能(néng)€£培訓都(dōu)有(yǒu)幾種方式？
答(dá)：根據青人(rén)社字〔202•Ω↕©0〕57号等有(yǒu)關政策規定，目前，我市(shì)就(jiù)業(±"✘ yè)技(jì)能(néng)培訓可(kě)分(fēn)為(w÷←<↓èi)以下(xià)三種方式：
⑴線上(shàng)培訓（全程）：參訓人(rén)員(yuán)通(tōng♦<§)過線上(shàng)培訓平台，完成就(jiù)業(yè)技(jì)能(✔∑néng)培訓，不(bù)設定線下(xià)實訓過程。線上(¶©shàng)培訓結束并經平台進行(xíng)線上(shàng)考核合格後，參訓♦'₹人(rén)員(yuán)即可(kě)申領線上(shàng)培訓補貼。
⑵線上(shàng)+線下(xià)相(xiàng)結合培訓。≈'↓'參訓人(rén)員(yuán)通(tōng)過線上(₩✘₩shàng)培訓平台完成理(lǐ)論課程培訓并經培訓✔×↓考核合格的(de)，可(kě)通(tōng>> )過線下(xià)完成技(jì)能(néng)實訓☆♠β，經職業(yè)技(jì)能(néng)鑒₹÷≤定合格後方可(kě)申請(qǐng)培訓鑒定補貼。
⑶線下(xià)培訓：參訓人(rén)員(yuán)理(lǐ)論培訓和(¶♥☆₹hé)技(jì)能(néng)實訓全部在線✘≠↔下(xià)進行(xíng)，經職業(yè)技(jì)能(néng)鑒定合↓格後方可(kě)申請(qǐng)培訓鑒定補貼。
20.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構 >€，組織人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè÷Ω§)技(jì)能(néng)培訓，是(shì)否受辦學許可(kě)證業 <&(yè)務範圍限制(zhì)？
答(dá):為(wèi)加大(dà)培訓供給，充分(fēn)利用(yòng↑♦)線上(shàng)培訓資源，鼓勵城(chéng)鄉(xiāng)₩♥各類勞動者通(tōng)過線上(shàng)培訓提高(gāoγ←)技(jì)能(néng)，青人(rén)社字〔2020〕57号規定，±×承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織青人(rén)社規〔2≠$019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jià↕®λn)的(de)五類人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)Ω≠ 職業(yè)技(jì)能(néng)培訓的(de)，線上(shàng)培訓職業&£(yè)（工(gōng)種）不(bù)受負責組織培訓機(jī)構σ"π辦學許可(kě)證業(yè)務範圍限制(zhì)。
21.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織人(r"₩±★én)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(n™ ₹¥éng)培訓職業(yè)（工(gōng)種）等級，超出←∑£辦學許可(kě)證業(yè)務範圍的(de)，如(rú)何辦理(lǐ ±)？
答(dá)：承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī §©)構，組織人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業(±±≤yè)技(jì)能(néng)培訓職業(yè)（工(gōng)種）等級，超出φ"₹ 辦學許可(kě)證業(yè)務範圍的(de)，需向與其簽訂培訓服務合同©¥>的(de)人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)提→φ出增加培訓職業(yè)（工(gōng)種）的(de)申請(qǐng)，♦'由區(qū)市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mé✔¥≠n)将其新增職業(yè)（工(gōng)種）維護到§ε(dào)市(shì)公共就(jiù)業(yè)一(yī)體(tǐ←ε)化(huà)信息系統。
培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuán)參加超出許可(kě)證範圍∞δ≤職業(yè)工(gōng)種線上(shàng)培訓的(de)，需在培訓信息登記÷↕¥時(shí)上(shàng)傳線上(shàng)培訓方案，方案內(nèi)容 <↔應至少(shǎo)包括選取的(de)線上(shàng≤≥)平台名稱、培訓職業(yè)（工(gōng)種）、線♠>∞上(shàng)培訓主要(yào)課程內(nèi)容、 ©<✔培訓課時(shí)等信息。
培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuán)參加超出其辦學許可(kě↑¥)證業(yè)務範圍的(de)職業(yè)（&∑工(gōng)種），隻能(néng)進行€✘≥(xíng)線上(shàng)培訓不(bù)能(néng>•)進行(xíng)線下(xià)培訓。如(rú)參訓人(r€↑"én)員(yuán)确需進行(xíng)線上(shàng✘×)與線下(xià)相(xiàng)結合培訓的(de)，需選擇有(yǒu)培訓資βλ₽質的(de)培訓機(jī)構參加培訓。
22.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織人(rén)員§'∑(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(nén<€♣g)培訓，參訓人(rén)員(yuán)線上(shàng)培$"≈®訓合格的(de)，其培訓信息由誰負責錄入青島就(<←∞≥jiù)業(yè)網？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府補貼€÷↕培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織符合培訓範圍和(hé) §✔'條件(jiàn)的(de)人(rén)員(y"≠uán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(né×&↕∞ng)培訓，參訓人(rén)員(yuán)線上(shàng)培訓φ♠合格的(de)，須由培訓機(jī)構負責将線上(shàng)培訓平台提供的♥ε(de)參訓人(rén)員(yuán)在線學時(shí)記錄、培訓合格證©÷ 明(míng)等信息錄入青島就(jiù)業(yèΩβ)網，作(zuò)為(wèi)參訓人(rén)員(yuán)申領培訓↑補貼的(de)依據。
23.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織人(rén)員(yuσ¶án)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(nén®≥↑g)培訓，是(shì)否可(kě)以收取參訓$→人(rén)員(yuán)一(yī)定的(de)線上(shàng)培₩✘÷訓費(fèi)？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政策規定，要(yào)>φπ 求線上(shàng)平台在疫情期間(jiān)，所β有(yǒu)課程對(duì)城(chéng)鄉(xiāng)勞&∑動者個(gè)人(rén)提供免費(fèi)線上(shàng)培訓服務。疫">α情結束後，平台要(yào)維持運營，對(duì)εγ線上(shàng)培訓人(rén)員(yuán)必定會(h"☆uì)收取一(yī)定費(fèi)用(yòng)。培訓機(jī$¥)構組織人(rén)員(yuán)參加線上(s$ו€hàng)培訓，也(yě)需要(yào)專人(rén)提供服務。對(duì)此< ∞，我們認為(wèi)承接政府補貼培訓任務的(de)培訓>Ω機(jī)構，組織人(rén)員(yuán)參ε•¥£加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(¶ néng)培訓，可(kě)以收取參訓人(r≤δ$én)員(yuán)一(yī)定的(de)線上(shàng)培訓費(₩♠fèi)，具體(tǐ)收取費(fèi)用(yòng)額α™↔度和(hé)收取方法，由培訓機(jī)構與參訓人α↕(rén)員(yuán)協商确定。
24.線上(shàng)培訓補貼如(rú)何計(jì)算(suà≠±÷n)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規&✔定，對(duì)經承擔政府補貼培訓任務的(→ ∞πde)培訓機(jī)構組織參加線上(shàng)培訓，參加培訓的(deδ•ε)職業(yè)（工(gōng)種）在青人(rén)社規〔2019〕10号明(♥↑míng)确的(de)48個(gè)職業(yè)（工(gōΩ₽₩ng)種）和(hé)59個(gè)專項職業(yè)能(néng)©∏€"力目錄範圍內(nèi)，且按規定進行(xíng)培訓開(kāi♣∑ )班信息登記的(de)符合培訓補貼條件(≤¶↑jiàn)人(rén)員(yuán)，培訓合格後依據參加線上(shàn∑≠g)培訓學時(shí)數(shù)（線上(shàng)≥™π培訓課時(shí)數(shù)，原則上(s&≤hàng)不(bù)超過青人(rén)社規〔20₽∏≠≠19〕10号明(míng)确的(de)相(xiàng)同職業(yè)工(gōn→ δg)種課時(shí)數(shù)的(de)40λ→∑%），按青人(rén)社規〔2019〕10号明(m↓π&íng)确的(de)相(xiàng)同職業(yè)（工(gōng)種♠）初級培訓費(fèi)補貼标準的(de)₽♥一(yī)定比例（最高(gāo)不(bù)超過40%），采取先墊後補的γ∏(de)方式給予參訓人(rén)員(yuán)線上(shàng)培訓補貼。↔π×®
線上(shàng)培訓補貼=現(xiàn™¶)行(xíng)初級補貼标準×（線上(sh$πβ☆àng)培訓課時(shí)數(shù)/青人(rén)社規〔2γ↔ 019〕10号規定的(de)初級培訓課時(shí)數(shùσ™↓)）。
25.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍≥φ♦和(hé)條件(jiàn)的(de)五類↔>♠人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì) ←↑✔能(néng)培訓後，再要(yào)求參加線下(xià)培訓的÷↑ £(de)，培訓課時(shí)有(yǒu)何要(yào)求？ ≈"
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定， φ↔青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jià↓∏∏n)的(de)五類人(rén)員(yuán)經承擔政πβ府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織♦πγ≠其參加線上(shàng)職業(yè)技(j↑♣Ωì)能(néng)培訓合格後，再要(yào)求參加線下(xià)培 &訓的(de)，培訓人(rén)員(yuán)←≈的(de)線上(shàng)培訓課時(shí)（線上(shàng)培訓課時(s$πhí)數(shù)，原則上(shàng)不<∏(bù)超過青人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确的(de)相( xiàng)同職業(yè)工(gōng)種課時(shí)數(shù)的(d☆©↕e)40%）和(hé)線下(xià)實際培訓出勤課時(sh≈&♦í)之和(hé)，不(bù)低(dī)于本職業(yè)（工(gōng)種♦♦ε）等級培訓總課時(shí)的(de)60%。
26.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)÷β←條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(yuán)參加線上(shànσ✔✘g)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓後，再要(yào)求參✘®≈¥加線下(xià)培訓的(de)，其培訓補貼如(rú)何計(jì)算(&®™$suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，線上(≈♣shàng)培訓與線下(xià)實訓可(kě)采取 “≤®®分(fēn)段培訓、分(fēn)段考核、分(fēn∑)段申請(qǐng)補貼”的(de)方式。對(duì)于已申領線上(shπ₽àng)培訓補貼的(de)人(rén)員(yuán∏☆λ®)經線下(xià)實訓且考核鑒定取得(de)職業(yè)資格證書(shū)₹∏&（或專項職業(yè)能(néng)力證書(shū)、職業(yè)技(jì)能(€✔néng)等級證書(shū)）的(de)，給予線下(xià)實訓補貼，其線下(®★§xià)實訓與線上(shàng)培訓補貼之和(hλ←÷é)，不(bù)超過青人(rén)社規〔2019〕10号規定的(de♠≤ α)同職業(yè)（工(gōng)種）等級的(deΩ≈<∏)培訓補貼标準。對(duì)未申領線上(shàng)"> 培訓補貼的(de)人(rén)員(yuán)，其培訓補貼按照(zhào)青人™←(rén)社規〔2019〕10号規定的(de)标準執行(xíng)。
對(duì)于經線上(shàng)培訓合格，再參加線下(xià)實訓但(dàn✔✘¶★)實訓不(bù)合格，未取得(de)職業(yè)資×π格證書(shū)（或專項職業(yè)能(néng)力£'證書(shū)、職業(yè)技(jì)能(néng)等₹ε♥級證書(shū)）的(de)，隻能(néng)申領線上(sΩ£$βhàng)培訓補貼，其線下(xià)實訓不(bù)給予補貼。
27.青人(rén)社規〔2019〕10号規±↕定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(ré✘φ↓n)員(yuán)，在本通(tōng)知(zhī)出₽λ台前，參加線上(shàng)職業(yè)♦技(jì)能(néng)培訓且合格，是(↑¥∞πshì)否可(kě)以申領線上(shàng)培訓補貼？₩§σ
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，對(±'•duì)在2020年(nián)2月(y®Ωuè)17日(rì)後至本通(tōng)知(zhī)實施前 § ，經承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(÷∞↓λjī)構組織參加線上(shàng)培訓，且按規定進行(xíng)$β培訓開(kāi)班信息登記的(de)符合培訓補貼條件(jiàn)人(ré↔✘✘n)員(yuán)，經線上(shàng)培訓≠α平台考核合格，培訓機(jī)構将線上(shàng)培訓平β®台提供的(de)參訓人(rén)員(yuán)在δ<線學時(shí)記錄、培訓合格證明(míng≥≤δ)等信息錄入青島就(jiù)業(yè)網的(de)，可(kě≠")按本通(tōng)知(zhī)規定給予線上(shàng)培訓補貼。對(dγ¥uì)雖參加線上(shàng)培訓，但(dànβ )未進行(xíng)培訓開(kāi)班信息登記的(de)，不(bù)™ γ給予線上(shàng)培訓補貼。對(duì)青人≥α(rén)社字〔2020〕13号規定的(d↑ $e)農(nóng)民(mín)工(gōng)、離(lí)校(xiào)2年(≥↕λ nián)內(nèi)未就(jiù)業(y≥₩σ è)大(dà)學生(shēng)、建檔立卡貧困£ δ÷勞動力及貧困家(jiā)庭子(zǐ)女(nǚ)，在疫情≥₹防控期間(jiān)參加線上(shàng)培訓，并已按規定給予線上(shà↔$≤ ng)平台培訓補貼的(de)，不(bù)再給予參訓人(rén)員(yu᧱n)本人(rén)線上(shàng)培訓補貼。
28.對(duì)于青人(rén)社字〔2020〕13号文(wén)件∏↓α≠(jiàn)規定的(de)重點群體(tǐ)在疫情防控期間(jδσiān)參加線上(shàng)，疫情結束後又(yòu)參加同一(yī≤>)職業(yè)（工(gōng)種）等級線下(x✔ ià)實訓的(de)，如(rú)何享受培訓費(f≤✔↓&èi)補貼？
答(dá)：對(duì)青人(rén)社字〔2020〕13号規定的¶÷ ₩(de)農(nóng)民(mín)工(gōng)、離(lí)校★ε∏(xiào)2年(nián)內(nèi)未✔✔ε∞就(jiù)業(yè)大(dà)學生(shēn¶ g)、建檔立卡貧困勞動力及貧困家(jiā)ε 庭子(zǐ)女(nǚ)，在疫情防控期間(jiān)參加線$β&α上(shàng)培訓，并已按規定給予線上←£≠(shàng)平台培訓補貼的(de)，不↑£₩Ω(bù)再給予參訓人(rén)員(yuán)本人£¥♦♣(rén)線上(shàng)培訓補貼。但(dàn)疫情結束後又(yòφ u)參加同一(yī)職業(yè)（工(gōng)種）等級π↕♦ 線下(xià)實訓，經鑒定合格取得(de)職∏"∏業(yè)資格證書(shū)或專項職業(yè)能(né<∑• ng)力證書(shū)的(de)，其培訓費(fèi)補貼按照(zh →✘ào)青人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确标準的(≥£σde)80%給予補貼。
29.青人(rén)社規〔2019〕12号規定的(de)享受培訓期間(jiān&σΩ)生(shēng)活費(fèi)補貼的(de)人(rén)員(yuán≈λ↔)，參加線上(shàng)培訓其培訓期間(jiān)是(sσ λ¥hì)否享受生(shēng)活費(fèi)補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府補貼培訓任務的ε± (de)培訓機(jī)構組織經認定的(d≈•←"e)青島市(shì)就(jiù)業(yè)困難人(rén•↓₩)員(yuán)、建檔立卡貧困勞動力，參加線上(shà$ ng)培訓的(de)職業(yè)（工(gōng)種）在青人(rén≠$•)社規〔2019〕10号明(míng)确的(de)48個(gè♥α↕)職業(yè)（工(gōng)種）和(hé)59個(gè)專項<↔≤職業(yè)能(néng)力目錄範圍內(n✘ πèi)，且線上(shàng)職業(yè)技><÷ (jì)能(néng)培訓合格的(de)，依據參加線上(sh→←✔λàng)培訓的(de)學時(shí)數(shù)，按照≥¶(zhào)每學時(shí)5元的(de)标€☆↕準給予線上(shàng)培訓期間(jiān)生(s ™→♥hēng)活費(fèi)補貼。
30.青人(rén)社規〔2019〕12号規定的(de)享受培訓期間"↕λ(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼的(de)人(rén)員(yu✔↕án)，參加線上(shàng)培訓合格後，又(yòu)參加線下©←(xià)實訓的(de)，其培訓期間(jiān₩←ε)生(shēng)活費(fèi)補貼如(rú)何計(jì)算(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府補貼培訓任£☆務的(de)培訓機(jī)構組織經認定的($®λde)青島市(shì)就(jiù)業(yè)困難人(rén)員(yuán✘φ★)、建檔立卡貧困勞動力，參加線上(shàng≥ )職業(yè)技(jì)能(néng)培<↓≠訓合格後，又(yòu)參加線下(xià)實訓的(de)，每人( $rén)每年(nián)可(kě)享受不(bù)超過3次補貼∑↑£↓，線上(shàng)與線下(xià)培訓期間(¥→♦jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼σ₩"總額不(bù)超過青人(rén)社規〔2019〕12号規定标準。
31.“兩後生(shēng)”中農(nóng)村(cūn)學員(yσα&uán)和(hé)城(chéng)市(shì)低(₽ε≠λdī)保家(jiā)庭學員(yuán)，在疫情期間(jiā₹★€♦n)參加線上(shàng)培訓的(de)，其線上(shàng) •≥ 培訓期間(jiān)是(shì)否享受生(π×≥shēng)活費(fèi)補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，技(j↑∏←ì)工(gōng)院校(xiào)組織“兩後生(shēng)”中農(nón₩→≥↓g)村(cūn)學員(yuán)和(hé)城(chéng)市(shì∏•)低(dī)保家(jiā)庭學員(yuán)，在疫情期÷ ©π間(jiān)參加線上(shàng)培訓的(de)，享受培≥σ訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼，其補貼标準依據γ參加線上(shàng)培訓的(de)學時(shí)φ€數(shù)，按照(zhào)每學時(shí)5元的φ¶(de)标準給予線上(shàng)培訓期間(jiān)生(shēng)活費≈ (fèi)補貼，其線上(shàng)與線下(xià)培訓期間(jiān)生(> ≥shēng)活費(fèi)補貼總額不(bù)超過青人(rén)社規〔2017&β₽¥〕9号規定标準。
32.線上(shàng)培訓生(shēng)活費(fèi>₩)補貼如(rú)何申領？
答(dá)：為(wèi)進一(yī)步簡化(huà)申領流程，更好(hβ₽↔€ǎo)的(de)服務勞動者，就(jiù)業(yè)困₹✘¥€難人(rén)員(yuán)線上(shàng)培 γ訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼與線上(shàng)培™ €訓補貼實行(xíng)同步申請(qǐng)。生(shēng)活費(fè<i)補貼實行(xíng)政策找人(rén)，不(bù)需要(yào)個(g↑✔© è)人(rén)申領，符合條件(jiàn)的(de)參訓§£人(rén)員(yuán)申領培訓補貼時(shí)，系統同時(shí) <β₩對(duì)其提示。其生(shēng)活費(f←↕èi)補貼和(hé)培訓補貼，由參訓人(rén)員(yuá§÷n)戶籍所在地(dì)區(qū)（市(shì)）公共就(jiù☆ δ)業(yè)服務機(jī)構按規定發放(fàng)至參訓人≤§(rén)員(yuán)的(de)社會(huì)保障卡或個(gè÷ ≈)人(rén)銀(yín)行(xíng)賬戶。
33.青人(rén)社規〔2019〕12号規定¶♣σ♠，符合條件(jiàn)人(rén)員(yu©≠♠án)培訓期間(jiān)生(shēng)活→∑≥∞費(fèi)補貼，每人(rén)每年(nián)隻能(néng)享受$α一(yī)次，最高(gāo)不(bù)超過30天；↔青人(rén)社字〔2020〕57号規定，符合條↑←件(jiàn)人(rén)員(yuán)培訓期間(jiān)生 ↔(shēng)活費(fèi)補貼，每人(rén)每π€¥年(nián)可(kě)享受不(bù)超過3次補貼，÷δσ如(rú)何理(lǐ)解？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府補貼培訓任×★∏務的(de)培訓機(jī)構組織經認定的(dε<•©e)青島市(shì)就(jiù)業(yè)困難人(rén)員(yuán)、Ω←建檔立卡貧困勞動力，參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能<≥ (néng)培訓合格後，又(yòu)參加線下(xià)實訓的(de)וε，每人(rén)每年(nián)可(kě)享受不₹↓(bù)超過3次，線上(shàng)職業(yè)培訓期間(jiān)生(÷≈≠$shēng)活費(fèi)補貼。
如(rú)果符合享受培訓期間(jiān)生(shēng≈↑)活費(fèi)補貼人(rén)員(yuán)，首先通(t≠¶ōng)過線下(xià)參加培訓取得(de)職業(yè)資格證÷>書(shū)，并享受期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補&β≈貼，但(dàn)補貼天數(shù)未達到(♦γπ✘dào)青人(rén)社規〔2019〕12号規定的(de)最高(gā£€™o)30天的(de)标準。國(guó)家(jiā)省政策₹♥規定，“生(shēng)活費(fèi)補貼政策每人(rén)每年(niá₩≥n)隻享受1次”。對(duì)此，如(rú)果符合條件(jiàn)人(rén∞♥←)員(yuán)先參加線下(xià)培訓然後再通(tōng)過線¶↔πφ上(shàng)參加職業(yè)技(jì)能(n♦₩éng)，其線上(shàng)培訓期間(jiān)不(b↓ ←☆ù)享受培訓期間(jiān)的(de)生(¶<§&shēng)活費(fèi)補貼。
34.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機∞→•₹(jī)構，組織青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(h★β™é)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員∑β(yuán)，參加線上(shàng)培訓合格後，參訓人(rén✘ §)員(yuán)又(yòu)要(yào)求參加線下(xià)實訓的(de)，其>↑§實訓職業(yè)（工(gōng)種）是(shì)否受辦學許可(kě)證業(y↓γσ è)務範圍限制(zhì)？
答(dá)：承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組©λ 織青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範λ 圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(yuán)，參加"≤>線上(shàng)培訓合格後，參訓人(rén)員(yuá₹↔n)又(yòu)要(yào)求參加線下(xiΩ®≥φà)實訓的(de)，本機(jī)構組織其實訓的(de)職業(yè)（工(gō ₩®ng)種）應在辦學許可(kě)證業(yè)務範圍內(nèi)。
35.培訓機(jī)構如(rú)何選擇線上↔←≈(shàng)培訓平台？
答(dá)：培訓機(jī)構選擇線上(shàng)培訓平台，要(yào)重點φ考慮以下(xià)內(nèi)容：
一(yī)是(shì)線上(shàng)培訓平台提供的(de)培訓課程內(n♦♥èi)容，是(shì)否符合國(guó)家(≠↑jiā)職業(yè)大(dà)典和(hé)職業(y¶™∞è)技(jì)能(néng)标準要(yào)求，是(shì)否适應青∞♠€島産業(yè)發展和(hé)就(jiù)業(yè)需求。
二是(shì)線上(shàng)培訓平台是(shì)否實行(xíng)“§"÷随堂提問(wèn)、模拟練習(xí)、結業(yè)測試”,并且每×♣✔×個(gè)培訓課件(jiàn)（每個(gè)課件(jiàn)時(shí)長(c÷♣háng)原則上(shàng)應不(bù)超過45分(fēn)鐘(zhōng)Ωπ₹）都(dōu)設置随堂提問(wèn)或測試，具備提問(wèn)回答(dφ€☆€á)不(bù)正确或測試不(bù)合格，不(♣☆♦♥bù)能(néng)繼續進行(xíng)下(xià)一(yī>ε)個(gè)課件(jiàn)學習(xí)的₹↓(de)功能(néng)。
三是(shì)線上(shàng)培訓是(shì)否能(néng)夠實現≤εφ'(xiàn)督促學習(xí)、記錄學習(xí)、數(shù)據統計(j&©≥ì)、培訓過程和(hé)培訓效果的(de)全過程跟蹤管↑$理(lǐ)功能(néng)。
四是(shì)線上(shàng)培訓平台留存能(néng)夠β∑證明(míng)培訓真實性的(de)參訓人(rén)員(yuán)線上(shà×♦✔ ng)注冊簽到(dào)、學時(shí)記錄、線上(sh♠&àng)培訓相(xiàng)關視(shì)頻(pín)或圖β &片等證明(míng)資料（保存3年(ni¶≈>©án)以上(shàng)），确保學習(xí)過程可(kě★±¶&)查詢、可(kě)追溯。
五是(shì)線上(shàng)培訓平台是(shì)否能(&®néng)夠為(wèi)區(qū)市(shì)職業(yè)培≥π訓管理(lǐ)部門(mén)提供管理(lǐ)員(yuá✘∏↔n)賬号。
36.線上(shàng)培訓課時(shí)數(shù)如(rú)→&何計(jì)算(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，參訓人(rén)員★£(yuán)線上(shàng)學習(xí)時(shí)長(cháng)≠←>∞統一(yī)按照(zhào)每45分(fēn)鐘(zhōng <β→)換算(suàn)為(wèi)1個(gè♦↓↕)學時(shí)。線上(shàng)培訓平台需要★(yào)把參訓人(rén)員(yuán)線上(shàλ★ng)培訓學習(xí)的(de)課件(jiàn)時(sh•ε¶í)長(cháng)，按照(zhào)每45分(fēn)¥✔←鐘(zhōng)換算(suàn)為(wèi)1個(gè)學時(shí)換算(φ♥•¥suàn)成課時(shí)數(shù)。區(qū)市(shì)按♦& <照(zhào)培訓課時(shí)數(shù)計(jì)算(suàn)培訓補貼或₽↕生(shēng)活費(fèi)補貼。
37.青人(rén)社規〔2019〕10号規♦π™定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類 "人(rén)員(yuán)，參加線上(shàng ₹<)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓且γ×合格，申領線上(shàng)培訓補貼是(shì)否需要(yào)提供培©∑訓機(jī)構的(de)收費(fèi)票(piào)據。
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，培訓補貼申★>₽≤請(qǐng)實行(xíng)“不(bù)≠π≥見(jiàn)面、零跑腿”全程網辦。青人(rén)社規〔2←§↑019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)♦₩€五類人(rén)員(yuán)，參加線上(shàng)職業(yè)技(j ✘♠ì)能(néng)培訓且合格，其申請(qǐng)培訓補★$&貼，不(bù)再需要(yào)提供培訓機(jī)構出具的(de& )收費(fèi)票(piào)據。對(duì)于參加線下(xià)實&✘'₩訓取得(de)職業(yè)資格證書(shū)（或專項職業(yè)能(né∞×∏ng)力證書(shū)、職業(yè)技(jì)能(néng)等級證書(s×®hū)）後申領鑒定補貼的(de)，需将鑒定機(jī♦)構出具的(de)收費(fèi)票(piào)據掃描，通(tōng)過青∏↓₹島就(jiù)業(yè)網上(shàng)傳至市(shì)公共≤ &就(jiù)業(yè)信息系統。
38.青人(rén)社字〔2020〕57号實₹§$施後，原青人(rén)社字〔2020〕13号涉及到 ₽λ(dào)政策是(shì)否仍然執行(xíng)。
答(dá)：根據省有(yǒu)關政策規定，青人(réπ•αn)社字〔2020〕13号明(míng)确規定“涉及的(de)補貼政策暫定& ™&執行(xíng)至2020年(nián)6月(yuè)30日(rì)”，如(r ©¥ú)果國(guó)家(jiā)省對(duì)疫情防控期間(j★€€iān)的(de)政策執行(xíng)時(shí)間(jiā×₩n)進行(xíng)調整，青人(rén)社字〔2020〕13号規定的(dλ♦e)政策執行(xíng)期将相(xiàng)應調整。對(duì)此，青人∑≈(rén)社字〔2020〕57号實施後，原青人®Ω(rén)社字〔2020〕13号涉及到(dào)↑← λ政策仍然按原規定執行(xíng)至至202÷&0年(nián)6月(yuè)30日(rì)。
39.對(duì)每人(rén)每年(nián)♦δ≤×可(kě)享受不(bù)超過3次職業(yè)培訓補貼 £ε✔如(rú)何理(lǐ)解？
答(dá)：國(guó)家(jiā)省有(y₹®ǒu)關政策規定，每人(rén)每年(nián)可(kě <♦)享受不(bù)超過3次職業(yè)培訓補貼。且同一(yī→)個(gè)職業(yè)（工(gōng)種）等級培訓不(bù)得(dδ¶e)重複享受補貼。為(wèi)防止騙取、套取培訓補貼σ¥∑"資金(jīn)，确保資金(jīn)安全，提高(gāo)培訓資金(jīn)">的(de)使用(yòng)效益，我市(shì)在開(kāi)展培訓信息管✔≠±理(lǐ)系統時(shí)已進行(xín÷•g)控制(zhì)。不(bù)論何種情況每人(rén)α♦π☆每年(nián)享受各類培訓補貼的(de)總次數↕™(shù)不(bù)超過3次，在上(shàng)一(yī)個(gè)>"崗位技(jì)能(néng)培訓結束後，方> ∞♥可(kě)參加下(xià)一(yī)個(gè)崗位技(jì)能₹₽£↓(néng)培訓，且同一(yī)個(gè)職✔→業(yè)（工(gōng)種）等級培訓不(bù♣£)得(de)重複享受補貼。對(duì)于企業(♠&₽yè)職工(gōng)，對(duì)于同一(yī)類§§π型的(de)培訓，同一(yī)人(rén)員(yuá€π±n)在同一(yī)企業(yè)隻能(néng)享受一(yī)次培✘☆ φ訓補貼。
40.青人(rén)社字〔2020〕57号規定的(d×™e)線上(shàng)培訓政策何時(shí)實施？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，本通(tōng)知©± (zhī)自(zì)印發之日(rì)起施行(xíng)，涉及的(d×✘>λe)補貼政策暫定執行(xíng)至2020年(n₽α∏ián)12月(yuè)31日(rì)。
蜀祥《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)“互聯網+職業(★₹↓♠yè)技(jì)能(néng)培訓”工(gōng)作(zuò)的(de)通(t☆©αφōng)知(zhī)》政策解讀(dú)
1.為(wèi)什(shén)麽要(yào)出台“互聯網≤α♣σ+職業(yè)技(jì)能(néng)培訓”政策？
答(dá)：為(wèi)進一(yī)步健全職業(yè)技(jπ©≠¶ì)能(néng)培訓制(zhì)度體(tǐ)系，推動職業(yè)技(j≥÷ì)能(néng)提升行(xíng)動實施，擴大(dà)培訓資源 ''Ω供給，滿足城(chéng)鄉(xiāng)勞動↔£∏者培訓需求，根據《人(rén)力資源社會(huì)保障部 财政 ↑★'部關于實施職業(yè)技(jì)能(néng)提升行(xíng)Ω✔•動“互聯網+職業(yè)技(jì)能(néng)培訓計λδ(jì)劃”的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部發〔20★≠™φ20〕10号）、《人(rén)力資源社會(hu×β↓ì)保障部關于印發百日(rì)免費(fèi)線上(sh✔¥¥àng)技(jì)能(néng)培訓行(xíng)動♦¶方案的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部函〔∑©•2020〕24号）、《青島市(shì)人(rén)民(mín)←≠←✘政府關于積極應對(duì)新冠肺炎疫情做(zuò)♠£好(hǎo)穩就(jiù)業(yè)工(gōng)作(zu γò)的(de)實施意見(jiàn)》（青政發〔2020γ☆〕6号）和(hé)《山(shān)東(dōng)省↕≈≥人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳關于進一(yī)步加強線上&λ←$(shàng)職業(yè)培訓工(gōng)作(zuò₩♠)的(de)通(tōng)知(zhī)》等有(yΩ♥™ǒu)關政策規定，市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障局會<☆(huì)同市(shì)财政局出台了(le)《關于進一(yī)步做(zuò)好™ ∞→(hǎo)“互聯網+職業(yè)技(jì)能(néng)培訓”工(gōng∞$£☆)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社字〔2'←020〕57号）。
2.哪些(xiē)企業(yè)職工(gōng)培訓項目可(kě)以采取線上β↑&(shàng)培訓方式開(kāi)展？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)、省有(yǒu)關政策規定，各≠✔類企業(yè)針對(duì)職工(gōng)（含在企業(π≠↔ yè)工(gōng)作(zuò)的(de)勞務派遣人(rén)員(yu↓δγán)）開(kāi)展崗前技(jì)能(néng)培訓、新α±型學徒制(zhì)培訓、“金(jīn)藍(lán)領”培訓、安全技(jì<<)能(néng)培訓、健康衛生(shēng)及疫情防ε£控知(zhī)識、通(tōng)用(yòng)性職業(yè∞$♥)素質等綜合性培訓，均可(kě)通(tōng)過自(zì)主建設線上(☆"shàng)培訓平台、微(wēi)信公衆号、APP或依托第三方線上(s®γσhàng)培訓平台，采取線上(shàng)與線下(xià)相(xià¶↓±Ωng)結合的(de)方式開(kāi)展職工(gōng)培訓，同時(shí)将¥& 安全生(shēng)産、健康衛生(shēng)ε及疫情防控知(zhī)識、通(tōng)用(y↑₩€òng)性職業(yè)素質等貫穿培訓過程，提高(gāo)勞動者☆×職業(yè)技(jì)能(néng)素質和(hé)就(jiù₽π₩₽)業(yè)能(néng)力。
3.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)與 $線下(xià)相(xiàng)結合的(de)方式實施↕€新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能≈ (néng)培訓、新型學徒制(zhì)培訓↑∑↔★和(hé)“金(jīn)藍(lán)領”培訓的(α₽ ←de)有(yǒu)何要(yào)求？
答(dá)：企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)與線下(x∞±ià)相(xiàng)結合方式開(kāi)展♠λ新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培★÷訓、新型學徒制(zhì)培訓和(hé)“金(jīn)藍(lán)領”培訓的(Ω✘λde)，需按照(zhào)青人(rén)社↑£δ 規〔2018〕18号和(hé)青人(rén)社規〔2019〕18号有(yǒ≈ u)關規定進行(xíng)培訓信息登記，并需要(yào↓♥α)在實施方案中明(míng)确線上(shàng)培訓平台、線上∑λ'(shàng)培訓內(nèi)容、線上(shàng)培訓≈ 課時(shí)以及線上(shàng)培訓結果的(de)應用(yòn®γ★£g)等內(nèi)容。
4.企業(yè)職工(gōng)線上(shàng)培訓內(nèi)容如(™α®rú)何确定？
答(dá)：企業(yè)是(shì)職工(gōng)培∏♥訓的(de)主體(tǐ)。培訓內(nèi)容由企業(yè)根₽ ≠♠據崗位技(jì)能(néng)需求和(hé)生(shēng)産經營實≤際需要(yào)自(zì)主确定，可(kě)通(tōng)過¥←↑§在線直播、視(shì)頻(pín)錄播、實時≤δ(shí)互動、教師(shī)答(dá)疑、考核測試等σσσ靈活多(duō)樣的(de)形式培訓理(&≠™ lǐ)論課程，也(yě)可(kě)将适合線上(shàng)授×♦≥課、居家(jiā)練習(xí)的(de)實•π訓課程納入線上(shàng)培訓內(nèi)容。
5.企業(yè)組織職工(gōng)開(kāi)展線上('>&shàng)培訓的(de)，對(duì)培訓過程管"♥ 理(lǐ)有(yǒu)什(shén)麽要(yàoφ∏★★)求？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)、省有(yǒu)©γσ關政策要(yào)求，企業(yè)組織職工(gōng)開&$(kāi)展線上(shàng)培訓的(de)，應确保職工(gōng)線上(©"®shàng)培訓有(yǒu)簽到(dào)注冊、有(yǒu)學習(xí)記錄₩♥ δ、有(yǒu)答(dá)疑測試，學習(xí)過程可(kě)查詢、可(kβ€♠≤ě)追溯。
6.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)開(kāi)展新錄用(yòn↓✔'→g)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)αβ→培訓有(yǒu)那(nà)些(xiē)要(yào)求？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)政策有(yǒu)關規>↕₩✘定，拟通(tōng)過線上(shàng)開(kāi)展新錄用(yòng)人(r®$"±én)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓并申請(qǐ¶σ∏γng)政府補貼的(de)企業(yè)，需編寫培訓方案，明(míng)确$≤®培訓崗位名稱、培訓課程及課時(shí)、培訓人(rén)數(shù∞÷)及批次、培訓方式及平台等內(nèi)容，按照(zhào)《關 &ε于支持企業(yè)開(kāi)展新錄用(yòng)人(δγrén)員(yuán)崗位技(jì)能(né±♥←ng)培訓工(gōng)作(zuò)有(yǒu)關問(wèn)題的(d↕ e)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén)社規〔↔<♣2018〕18号）有(yǒu)關規定進行(xíng)培訓信息登記，對(duì)≠✘ε符合政策規定補貼申領條件(jiàn)的(¥≈€de)，可(kě)按規定申領培訓補貼。企業(yè)應确保職工(g>↔ōng)線上(shàng)培訓有(yǒu)簽到(₩'×dào)注冊、有(yǒu)學習(xí)記錄、有(yǒu)πα答(dá)疑測試，學習(xí)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯。
7.企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)實施新×γ•錄用(yòng)人(rén)員(yuán≠>☆)崗位技(jì)能(néng)培訓的(de✔♥™♣)，培訓補貼标準是(shì)多(duō)少¶∑(shǎo)？
答(dá)：鼓勵各類企業(yè)特别是(shì)中小(xiǎΩ'o)微(wēi)企業(yè)通(tōng)過線上(shàng)∞↑<平台對(duì)新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)實׶∑↑施崗位技(jì)能(néng)培訓，對(duì₽™π)按照(zhào)青人(rén)社規〔2018〕18号有(yǒu)關規定進行(§δ≥©xíng)培訓信息登記，且實際培訓課時(shí)不( €±bù)低(dī)于20學時(shí)的(de)，經線上(shà♣✘α$ng)考核合格後，符合補貼條件(jiàn)的(de)按每合格1人(rén)2☆β00元的(de)标準給予企業(yè)新錄用(yòng)人≤♦₽π(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼★♦。補貼申領撥付程序按照(zhào)青人(rén)社規〔2019〕18号有(ε↑yǒu)關規定執行(xíng)。
對(duì)實行(xíng)線上(shàng)與線下(xià)相(xiàng∞≈)結合開(kāi)展企業(yè)新錄用(yòng₩α)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能∑ (néng)培訓，培訓課時(shí)80課時(shí)以上(shàΩ∞® ng)，且線上(shàng)理(lǐ)論培φ→δ訓課時(shí)不(bù)超過總培訓課時(sε§hí)40%，并按照(zhào)青人(rén)社規〔∏∞®2018〕18号有(yǒu)關要(yào)求組織培訓λ 結業(yè)考核的(de)，其培訓補貼标準仍按照(zh↔↑& ào)每合格1人(rén)600元标準給予企業(yè)Ω←✔₹補貼。補貼申領撥付程序按照(zhào)青人δπ↕(rén)社規〔2018〕18号有(yǒu¥× )關規定執行(xíng)。
8.勞務派遣公司新招用(yòng)人(rén)員(yuán)在向用(yòng)£∑工(gōng)企業(yè)派遣前，是(shì)否可(kě)以開(✘∏§kāi)展新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(j≥ì)能(néng)培訓？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)的( ☆ de)《關于支持企業(yè)開(kāi)展新錄用(yòng)人(rδ★φén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓工(gōng)作™≤(zuò)有(yǒu)關問(wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)∏ ↕☆》（青人(rén)社規〔2018〕18号）和(hé)《關于進一(yī)步 ₩β完善城(chéng)鄉(xiāng)勞動者職業(×yè)技(jì)能(néng)培訓補貼政策的(d$>₽e)通(tōng)知(zhī)》（青人(rén∞ σ)社規〔2019〕18号）等有(yǒu)關規定，勞務派遣✔>→÷公司新招用(yòng)人(rén)員(yuán)在向用(yòng α€δ)工(gōng)企業(yè)派遣前，可(kě)以對(duì)新錄±αΩ♣用(yòng)人(rén)員(yuán)進行(xíng)1次職業φ↓₹(yè)道(dào)德規範、勞動者權益保護、安全生(shēλσng)産、消防安全、交通(tōng)安全艾滋病防治、工(gγ>↔ōng)傷預防、就(jiù)業(yè)指導、工(gōng)₹©匠(jiàng)精神、質量意識、法律意識和(hé)相®π→(xiàng)關法律法規和(hé)通(tōng)用(yòng)職業γ♠(yè)素質等綜合性培訓，培訓合格且符合青人(rén)社規≠←β¥〔2018〕18号規定補貼條件(jiàn)的(de)，按規定享受↕♦λ¥培訓補貼。
9.在企業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)勞務派遣人(rén)↓§$≈員(yuán)，在到(dào)用(yòng)工(gōng)企業(y∞±è)工(gōng)作(zuò)前，已由勞務派遣公司組≠φσ織開(kāi)展了(le)1次新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗↑↑位技(jì)能(néng)培訓，到(dào)用(yòng)工♣€✔γ(gōng)企業(yè)後，是(shì)否可(kě)以γλ™再參加用(yòng)工(gōng)企業(yè)組織的(de)崗♠≈¶位技(jì)能(néng)培訓？
答(dá)：根據《人(rén)力資源社會(huì)保' 障部辦公廳、财政部辦公廳關于做(zuò)好(hǎo£)職業(yè)技(jì)能(néng)提升行(xíng)動專賬資金(jīn©λπ¶)使用(yòng)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)通•✘$(tōng)知(zhī)》（人(rén)社廳發〔2019〕11 ☆7号）等有(yǒu)關政策規定，每人(rén)每年(niáΩ→₽n)可(kě)享受不(bù)超過3次補貼，是(shì)指符合條件(jiàn)人↓×φ(rén)員(yuán)在一(yī)年(ni ≠↔án)內(nèi)享受各類培訓補貼的(de)總次數₹≤↕(shù)不(bù)超過3次。但(dàn)同一(yī)人(rén$±)員(yuán)在同一(yī)企業(yè€₹)隻能(néng)享受一(yī)次企業(yè)新錄用(yòng)人(réε±n)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼。同一(yī)個(αΩ gè)職業(yè)（工(gōng)種）等級或崗位技(jì)能(n✘•±¥éng)培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。
勞務派遣人(rén)員(yuán)被派遣到↑↕(dào)用(yòng)工(gōng)企業(yè↓ )後，由用(yòng)工(gōng)企業(yè)又(yòu)組≠®織開(kāi)展崗位技(jì)能(néng)培訓的(de¥↓ )，屬于同一(yī)人(rén)員(yuán)在不(bù)同企業(yè)'↔開(kāi)展技(jì)能(néng)培訓，可(kě)按照(zhàoεπ'♥)“誰用(yòng)工(gōng)、誰培訓、補貼誰”的(≈ ↔de)原則由用(yòng)工(gōng)企業(yè)按✔±↑規定申領培訓補貼。
10.勞務派遣人(rén)員(yuán)在同一(yī)用(yòng)工(∏φgōng)企業(yè)的(de)多(duōδλ)個(gè)崗位工(gōng)作(zuò) ♥→，是(shì)否可(kě)以根據每個(gè₹₽δ☆)崗位的(de)技(jì)能(néng)需求參加1次政府↕δ♠"補貼的(de)崗前技(jì)能(néng)δ"α☆培訓？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)β≠省有(yǒu)關政策規定，為(wèi)确保資金(jīn)安全，勞務派遣人λ∞>(rén)員(yuán)在同一(yī)企業(yè)φ₩≥∏的(de)多(duō)個(gè)崗位工(gōng)作(zuò)♦÷↔的(de)，參照(zhào)企業(yè)新錄用(yòng)人(rénφφσ★)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓₩♦，隻能(néng)參加1次崗前技(jì)能(néng)培訓并按規定享↕ ♠受培訓補貼。
11.勞務派遣人(rén)員(yuán)先後在多(du∞♠♣ō)個(gè)用(yòng)工(gōng)企業(yè)↔ε☆工(gōng)作(zuò)，是(shì)否可(kě)以根據企業≠ (yè)要(yào)求在每個(gè)企業( yè)都(dōu)進行(xíng)1次崗前技(jì✔↔)能(néng)培訓？
答(dá)：勞務派遣人(rén)員(yuán)先¶>∑∑後在多(duō)個(gè)企業(yè)工(g∏♥ōng)作(zuò)的(de)，在每個(gè)企±≤業(yè)隻能(néng)參加1次崗前技(jì)能(néng)培訓，£•'在派遣單位（即勞動合同單位）不(bù)變的(de)情況下(xià)更換用(↕≥¶yòng)工(gōng)單位的(de)，每人(rén)每年(niá®×☆n)最多(duō)可(kě)參加3次政府補貼培訓（以各項培訓開(≠γ→kāi)班信息登記為(wèi)準），兩次申請(qǐng)培訓開(kā €i)班信息登記之間(jiān)，需要(yàλ₹o)間(jiān)隔六個(gè)月(yuè)及以上(shàng)。
12.企業(yè)新錄用(yòng)的(de)人(rén)員↑(yuán)屬于就(jiù)業(yè)困難人(rén)員(yuán)♠☆♦，是(shì)否可(kě)以先按企業(yè)新錄用(yòng)人(ré∏∞ ♦n)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓的×α ♠(de)要(yào)求參加培訓并享受補貼，然後再按照(zhà$πσ∞o)“以工(gōng)代訓”的(de)政策申領'✔一(yī)次“以工(gōng)代訓”補貼？
答(dá)：根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)的(de)有(yǒu>¶±&)關職業(yè)培訓補貼政策規定，同一(yī)人(rén♦β×↔)員(yuán)在同一(yī)企業(yè)的(de)以工(gōng)代訓補貼隻§♠能(néng)享受一(yī)次，且不(bù)得(•ε'™de)與企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)♣φ✘能(néng)培訓補貼重複享受。
13.企業(yè)組織勞務派遣人(rén)員(yuán)參加新錄用(y★☆↔→òng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓、企φ★業(yè)新型學徒制(zhì)培訓、“金(jīn)藍(lán)領”培訓，進ε行(xíng)培訓信息登記時(shí)與其他(t'¥ā)人(rén)員(yuán)有(yǒu)何區(qū)别？
答(dá)：市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障局已對♠"✘(duì)有(yǒu)關培訓項目的(de)信φε息網絡管理(lǐ)系統進行(xíng)了(≠•≈♣le)修改完善，企業(yè)在辦理(lǐ)培訓信≥δ±息登記時(shí)，不(bù)再要(yào)求其與用(₹"βyòng)工(gōng)單位簽訂勞動合同并在用(yòδ✔•←ng)工(gōng)企業(yè)繳納社會(£φhuì)保險。但(dàn)對(duì)其所在的(de)勞務派遣公司有(yπ↑ǒu)要(yào)求，即勞務派遣公司必須是(shì)青島市(shì)區™♠(qū)域內(nèi)注冊、已取得(de)勞務派遣許可(≥σ"₹kě)證，并在市(shì)公共就(jiù)業(yè)一(yī)"€體(tǐ)化(huà)信息系統中備案，且勞務派遣人(∑&←₩rén)員(yuán)需在勞務派遣公司按規定簽訂勞動合同并交納社會(< α✘huì)保險。
14.在疫情防控期間(jiān)，企業(yè)組織£<≤職工(gōng)通(tōng)過線上(shàng)開(kāi)展了(le)崗↓¥←位技(jì)能(néng)培訓是(shì)否可(kě)以∑•≠申領培訓補貼？
答(dá)：為(wèi)貫徹市(shì)委、市(shì✔≥)政府關于防控新型冠狀病毒感染的(de)肺炎疫情工(gōng)作(zu≈π₽ò)要(yào)求，有(yǒu)效減少(shǎo)人(rπ♦♠ én)員(yuán)聚集，助力打赢疫情防控阻擊戰，支持各類企 ↕業(yè)、特别是(shì)中小(xiǎo)微(wēi₹₽)企業(yè)職工(gōng)培訓，實現(xiàn)企業(yè)停™£>工(gōng)不(bù)停訓，勞動者停工(gōn¶↑g)不(bù)停“功”。2020年(nián)2月(yuè)10日(rì)¥€₹'，市(shì)人(rén)力資源社會(hu®≤ì)保障局會(huì)同市(shì)财政局印發了(le)《關于做(z¥↔ ©uò)好(hǎo)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間(jiān)線上(shàn™<g)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓工(gōng)©☆作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)×£》（青人(rén)社字〔2020〕13号），鼓勵↓¥"₹企業(yè)利用(yòng)疫情防控停工(gō✔¶ng)停産期間(jiān)，組織職工(gōng)開(kāi)展☆Ω線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，提高(↑∏★gāo)其技(jì)能(néng)水(shu♥<ǐ)平和(hé)就(jiù)業(yè)能(néng)力。
青人(rén)社字〔2020〕57号規定，在受疫情影(yǐng ÷)響停工(gōng)期間(jiān)，如(rú)果企業(yè)組織在職職εδ"工(gōng)參加了(le)線上(shàng)←σ★→培訓，且培訓課時(shí)不(bù)低(d≤✘ī)于20學時(shí)，能(néng)夠提供相(xi×àng)關人(rén)員(yuán)線上(shàng)學時(shí• )記錄、培訓合格證明(míng)等信息，并确保職工(gōng)線上(shàn→γ≠<g)培訓有(yǒu)簽到(dào)注冊、有(yǒu)學習(xí)記錄、有(yǒ₩€u)答(dá)疑測試，學習(xí)過程可(kě)查詢、可(kě)追•∑→溯的(de)，可(kě)按照(zhào)培訓合格且申領補貼時(s♦©£hí)在職人(rén)數(shù)，每合格1人(rén)20✘≈0元的(de)标準申請(qǐng)複工(gōng)複産企業(yè)職γλ工(gōng)線上(shàng)培訓補貼。
15.複工(gōng)複産企業(yè)申領疫情α∏防控期間(jiān)職工(gōng)線上(shàng)崗位技£∑ (jì)能(néng)培訓補貼的(de)需要♠≥↔ε(yào)提供哪些(xiē)材料？
答(dá)：凡是(shì)能(néng)夠通(tōng)過青"φ島就(jiù)業(yè)網和(hé)市(shì)公共就(jiù)業↔§π(yè)一(yī)體(tǐ)化(huà)信息系統核實和(hé)提取的π®< (de)數(shù)據信息，均不(bù)需要(yà® o)企業(yè)提供。複工(gōng)複産企業ε↔ (yè)申領疫情防控期間(jiān)職工Ω±(gōng)線上(shàng)培訓補貼的(de)，企業(yè)隻需通(tōng®↓•)過青島就(jiù)業(yè)網上(shà♣≤≈ng)傳線上(shàng)培訓培訓方案和(hé)課程信息、和(λ←∑÷hé)相(xiàng)關人(rén)員(yuán≥δ±×)線上(shàng)學時(shí)記錄、培訓合格證明(míng)δ≤φ∏等信息，按要(yào)求填報(bào)培訓合格人(rén)員(yσ✔uán)有(yǒu)關信息，并提供線上(shàng)培 α÷φ訓信息查詢賬号，以便受理(lǐ)部門(mén) σβ對(duì)培訓信息的(de)真實性進行(xíng)核實。
16.複工(gōng)複産企業(yè)哪些(xiē)職工✔←(gōng)符合申領疫情防控期間(jiān)線上(shàng)崗位¶♥δ技(jì)能(néng)培訓補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号，“支持企業≈γ(yè)複工(gōng)複産培訓”所說(shuō)的(dφ£αe)職工(gōng)包括兩類人(rén)員(yu↔₩<₹án)：一(yī)是(shì)與企業(yè)簽訂勞動合同的(de)正規就(₹α♠≥jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)；二是(shì)與企♣≈δ↑業(yè)未建立勞動關系但(dàn)通(tōng&®φ™)過平台提供服務獲取勞動報(bào)酬人(rén)員(yuán)（靈™ 活就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)）。
根據我市(shì)現(xiàn)行(xíng)有(yǒuδ✔®)關職業(yè)培訓補貼政策，複工(gōng)複産企業(yβ←φ è)申領疫情防控期間(jiān)職工(gōng)線上(shàng)崗位技λσ(jì)能(néng)培訓補貼的(de)，其£∞ ↕職工(gōng)應屬于在企業(yè)正規就(jiù)業(yè)，且申領補貼×↕™時(shí)仍與企業(yè)保留勞動關系并按規定繳納社會(huì)保險的↔σ (de)人(rén)員(yuán)。
對(duì)于企業(yè)組織與企業(yè)未建立"•↓≈勞動關系但(dàn)通(tōng)過平台提供服務獲ε§π&取勞動報(bào)酬人(rén)員(yuá$∑$n)（靈活就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)）參ε↑加線上(shàng)培訓如(rú)何申領補貼的(de)問(δ§₽±wèn)題，市(shì)人(rén)力資源和(hé)•♠社會(huì)保障局正在按照(zhào)§¥φ 國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定出台具體(tǐ)的(d±®∏e)操作(zuò)辦法，待辦法出台後執行(xíng)。
17.複工(gōng)複産企業(yè)如(rú)何申領疫情防←₹控期間(jiān)職工(gōng)線上(shàng ©∞)崗位技(jì)能(néng)培訓補貼？
答(dá)：符合條件(jiàn)的(de < )複工(gōng)複産企業(yè)，申領疫σ← λ情防控期間(jiān)職工(gōng)線"≠¥↔上(shàng)崗位技(jì)能(néng)↔"> 培訓補貼的(de)，需登錄青島就(jiù)業(yè)網，通(tōn>¶≤g)過青島就(jiù)業(yè)網向企業(yè)注冊地(dì)所在區(qūφ≠≤™)市(shì)公共就(jiù)業(yè)服務機(jī)構提出補☆→ 貼申請(qǐng)，并按網絡要(yào)求填報(bàoδΩ)有(yǒu)關信息，符合條件(jiàn)的(de)∑±，由區(qū)市(shì)按照(zhào)《關于☆∏♦進一(yī)步完善城(chéng)鄉(xiāng)勞動者職業(yè)♣β>↓技(jì)能(néng)培訓補貼政策的(de)通(tōng★₩)知(zhī)》（青人(rén)社規〔2018〕18号）規定的(de)補貼撥£$≤π付程序辦理(lǐ)。
18. 複工(gōng)複産企業(yè)職工(gōng)中符合企業(yè)"✔÷新錄用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)•Ω能(néng)培訓的(de)人(rén)員(yuán←♣•♣)，是(shì)否可(kě)以同時(shí)參加新錄εα¶✔用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(né§<ng)培訓和(hé)疫情防控期間(jiān)線上(shànπ ♣♦g)崗位技(jì)能(néng)培訓？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政策規定÷≈≥™，符合條件(jiàn)人(rén)員(yuán)↓∞每人(rén)每年(nián)可(kě)享受不≠←(bù)超過3次補貼。對(duì)此，複工(gōng)複産企業(yè)職工(g♦€ōng)中符合企業(yè)新錄用(yòng)人(rén)員(π↓→yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓條件(ji★φàn)的(de)人(rén)員(yuán)，可(kě)以在參加新錄用(yòng≈♥★¥)人(rén)員(yuán)崗位技(jì)能(néng)培訓後，再參加疫情防 β÷σ控期間(jiān)線上(shàng)崗位技(jì)能(néng)培訓₹≈$。但(dàn)需在上(shàng)一(yī)個(gè)↔±≤∑培訓項目結束後，方可(kě)參加下(xià)一(yī)個(gè)項目的(±×♦de)培訓，同一(yī)個(gè)職業(yè¥→)（工(gōng)種）等級或崗位技(jì)能(né↓¶ng)培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。
19.就(jiù)業(yè)技(jì)能(néng∞↑β≈)培訓都(dōu)有(yǒu)幾種方式？
答(dá)：根據青人(rén)社字〔2020〕57号等有(y&₽§ǒu)關政策規定，目前，我市(shì)就(jiù)業(yè)技(jì)能(n ₽éng)培訓可(kě)分(fēn)為(wèi)以下(xià↔®)三種方式：
⑴線上(shàng)培訓（全程）：參訓人(rén)員(yuán)通(tōng♥™∏®)過線上(shàng)培訓平台，完成就(jiù)γ¥業(yè)技(jì)能(néng)培訓，不(bù)設定線下(xià)<®實訓過程。線上(shàng)培訓結束并經平台進行(xíng)線上(sh"£→àng)考核合格後，參訓人(rén)員(yuán)即可(φπ ¶kě)申領線上(shàng)培訓補貼。
⑵線上(shàng)+線下(xià)相(xiàng)結合培訓。參訓人(ré≥≠×λn)員(yuán)通(tōng)過線上(↓←☆₽shàng)培訓平台完成理(lǐ)論課程培訓并經培β↕π訓考核合格的(de)，可(kě)通(tōng)過線下(xià)§§→↔完成技(jì)能(néng)實訓，經職業δΩ×(yè)技(jì)能(néng)鑒定合格後方可(kě)申請(qǐng)培$£訓鑒定補貼。
⑶線下(xià)培訓：參訓人(rén)員(yuán)理(lǐ)論培訓和(≤ Ωhé)技(jì)能(néng)實訓全部在線下(xi♦ à)進行(xíng)，經職業(yè)技(jì§✔)能(néng)鑒定合格後方可(kě)申請β§(qǐng)培訓鑒定補貼。
20.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)& 構，組織人(rén)員(yuán)參加線上®α☆(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，是(s≤hì)否受辦學許可(kě)證業(yè)務範圍限制(zhì)？
答(dá):為(wèi)加大(dà)培訓供給，充分(fēnλ ≈)利用(yòng)線上(shàng)培訓資源，鼓勵城(chéng)鄉(xiā≠¶ng)各類勞動者通(tōng)過線上(shàng)培訓提高(gāo)技(jì≠★≈)能(néng)，青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政γ↕©府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，♠←€₽組織青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(←₩₩¶jiàn)的(de)五類人(rén)員(yuán)參加線上(sh∏±←÷àng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓的(de)，©&★線上(shàng)培訓職業(yè)（工(gōng)種）不(bù)受負責組δ→織培訓機(jī)構辦學許可(kě)證業(yè)務範圍限制(zh&€φì)。
21.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組∑≤織人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能λλ (néng)培訓職業(yè)（工(gōng)種）等級，超出辦學許可δδ(kě)證業(yè)務範圍的(de)，如(rú)何辦理(lǐ)？
答(dá)：承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組''織人(rén)員(yuán)參加線上(shà>♦ng)職業(yè)技(jì)能(néng)©培訓職業(yè)（工(gōng)種）等級，超出辦學許可(kě)®§∏"證業(yè)務範圍的(de)，需向與其簽訂培訓服務合同的(de•↕&★)人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)提出增加培訓職業β✔★¥(yè)（工(gōng)種）的(de)申請(qǐng)，由區(qū)市(∞✔shì)人(rén)力資源社會(huì)保≥♠障部門(mén)将其新增職業(yè)（工(gōn$וg)種）維護到(dào)市(shì)公共就(jiù)業(yè∑★♦)一(yī)體(tǐ)化(huà)信息系統。
培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuá& n)參加超出許可(kě)證範圍職業(yè)工(gōng)種線上(shàng)✔¶€培訓的(de)，需在培訓信息登記時(shí)•©α上(shàng)傳線上(shàng)培訓方案，方δα案內(nèi)容應至少(shǎo)包括選取的(de)線上(shàng→↓Ω♠)平台名稱、培訓職業(yè)（工(gōng)種）、線上(s≤≤≠•hàng)培訓主要(yào)課程內(nèi φπ)容、培訓課時(shí)等信息。
培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuán)參加超出其辦學許可•♥(kě)證業(yè)務範圍的(de)職業(yè)（工('®§gōng)種），隻能(néng)進行(xíng)線上(₽πshàng)培訓不(bù)能(néng)進行(xσ×íng)線下(xià)培訓。如(rú)參訓人(rén)員×(yuán)确需進行(xíng)線上(shàng)與線下(xià)相(xiànλ↔¶g)結合培訓的(de)，需選擇有(yǒu♥ ₽±)培訓資質的(de)培訓機(jī)構參加培訓≥∑。
22.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)εσ構，組織人(rén)員(yuán)參加線上(shàng>')職業(yè)技(jì)能(néng)培訓，參訓人(r≈₹₩✔én)員(yuán)線上(shàng)培訓合格的(de)，其培訓¶•σ信息由誰負責錄入青島就(jiù)業(yè)網？±<¥¶
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕5σ7号規定，承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構，組織符合↔♠ £培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)人(rén©→€)員(yuán)參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)λ¶能(néng)培訓，參訓人(rén)員(yuán)線上(shà∞λ≤♦ng)培訓合格的(de)，須由培訓機(jī)構負責将線α∑→γ上(shàng)培訓平台提供的(de)參訓人(rén)員( ♥yuán)在線學時(shí)記錄、培訓合格證明(míngβ σ±)等信息錄入青島就(jiù)業(yè)網，作(z¶"uò)為(wèi)參訓人(rén)員(yuán)申領培訓補貼的↑©↓(de)依據。
23.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機≤>(jī)構，組織人(rén)員(yuán)參加線上(shàng)職業($☆ yè)技(jì)能(néng)培訓，是(shì)否可(kě)以收↑♣✘£取參訓人(rén)員(yuán)一(yī)定的(de)π'線上(shàng)培訓費(fèi)？
答(dá)：根據國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政↑<策規定，要(yào)求線上(shàng)平台在疫情期間(ji♠λ ān)，所有(yǒu)課程對(duì)城(♥✔₽chéng)鄉(xiāng)勞動者個(gè)人(rén)提供免費×₹<"(fèi)線上(shàng)培訓服務。疫情結束後，平台要(yào)維持運營 ∑ε→，對(duì)線上(shàng)培訓人(rén ™)員(yuán)必定會(huì)收取一(yī)定費(fèi)∏♠用(yòng)。培訓機(jī)構組織人(rén)員(yuán)參→≠≤加線上(shàng)培訓，也(yě)需要(yào)專人(≥↕•¶rén)提供服務。對(duì)此，我們認為(wèi)承接政府補貼培訓任∞₩★務的(de)培訓機(jī)構，組織人(rén)員(yuán)參加線上<>∑♣(shàng)職業(yè)技(jì)能(n✘¶éng)培訓，可(kě)以收取參訓人(rén)員(yuán)一(yī)®≥•定的(de)線上(shàng)培訓費(fèi)，具體(π ¥♥tǐ)收取費(fèi)用(yòng)額度和(hé)收取方法，由培訓機(jī€£ )構與參訓人(rén)員(yuán)協商&Ω↓确定。
24.線上(shàng)培訓補貼如(rú)何計(jì)算(suàn)？σ≤
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，對(du>×∞ ì)經承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織參加線上♣☆(shàng)培訓，參加培訓的(de)職業(yè)（工(gōn♦₹φg)種）在青人(rén)社規〔2019〕10号明(míng)确的(d>☆e)48個(gè)職業(yè)（工(gōng)種）和(hé)59個(gè↕↕)專項職業(yè)能(néng)力目錄範圍內(nèi)↔ <≤，且按規定進行(xíng)培訓開(kāi)班信息登記的(de)符合培訓補貼✘α↔σ條件(jiàn)人(rén)員(yuán)δπγ ，培訓合格後依據參加線上(shàng)培訓學時(shí×↓£)數(shù)（線上(shàng)培訓課時(shí)數(<☆φshù)，原則上(shàng)不(bù)超過青人(rén)社規〔201♥£9〕10号明(míng)确的(de)相(xiàng)同職業(yè)工(gōα≤ng)種課時(shí)數(shù)的(de)40%），按青人(rén)社規←γ'™〔2019〕10号明(míng)确的(de)相(xiàng)同職業$∞λ♥(yè)（工(gōng)種）初級培訓費(fèi)補貼 →标準的(de)一(yī)定比例（最高(gāo)不(bù)超過40%）， α采取先墊後補的(de)方式給予參訓人(rén)員(yuán)線→&上(shàng)培訓補貼。
線上(shàng)培訓補貼=現(xiàn∏γ)行(xíng)初級補貼标準×（線上(shàng)培φ" ★訓課時(shí)數(shù)/青人(rén)社規〔2019〕10号規定↓$的(de)初級培訓課時(shí)數(shù)）。
25.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和' (hé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(yuán)參加線上(s≤®£hàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓後，再要(y♥♦♣ào)求參加線下(xià)培訓的(de)，培訓課時(shí)有(y∏™<ǒu)何要(yào)求？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕&←57号規定，青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件("€×♥jiàn)的(de)五類人(rén)員(yu☆γán)經承擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機∞ε(jī)構組織其參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(n≥≠₹éng)培訓合格後，再要(yào)求參加線下(xià)培訓的(de)✔"，培訓人(rén)員(yuán)的(de)線上(s>≤hàng)培訓課時(shí)（線上(shàng) ©÷$培訓課時(shí)數(shù)，原則上(•↔₹shàng)不(bù)超過青人(rén)社規〔2019〕1>σ0号明(míng)确的(de)相(xiàng)同職業(yè)σ÷≈≥工(gōng)種課時(shí)數(shù)的(de)40%）和( "Ωhé)線下(xià)實際培訓出勤課時(shí)之和(hé)，不(bù)"☆低(dī)于本職業(yè)（工(gōng)種）等級培訓總課時(↔Ω☆>shí)的(de)60%。
26.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和("£πhé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(yuán)參加線上(shà✔σng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓後，再要(yào)求參加γ∑ 線下(xià)培訓的(de)，其培訓補貼β₹λ如(rú)何計(jì)算(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規↔©定，線上(shàng)培訓與線下(xià)實訓可(kě)采取 “✔λ₹分(fēn)段培訓、分(fēn)段考核、分(fēn)段申≠γ₹σ請(qǐng)補貼”的(de)方式。對(duì)于已申領線πΩ上(shàng)培訓補貼的(de)人(ré "¥n)員(yuán)經線下(xià)實訓且考核鑒定取得α∞♣(de)職業(yè)資格證書(shū)（或專項職業(yè)能(néng)力證書∞ σ(shū)、職業(yè)技(jì)能(néng)₹ 等級證書(shū)）的(de)，給予線下(xià)實訓補貼，'×₩其線下(xià)實訓與線上(shàng)培訓補貼之和(hé)σΩ，不(bù)超過青人(rén)社規〔2019〕1∞×0号規定的(de)同職業(yè)（工(gōng)種）等級的(☆<'€de)培訓補貼标準。對(duì)未申領線上(shàng)培訓補貼的(dδ€e)人(rén)員(yuán)，其培訓補貼按照(zhào)青人(rén)π£ 社規〔2019〕10号規定的(de)标準執行(xíng)。
對(duì)于經線上(shàng)培訓合格，再'★參加線下(xià)實訓但(dàn)實訓不(bù)合格，未取得(d↕e)職業(yè)資格證書(shū)（或專項職業(yè)能(néng)力π'↔Ω證書(shū)、職業(yè)技(jì)能(néng)₽§<等級證書(shū)）的(de)，隻能(néng)申領線上(s•₽>≤hàng)培訓補貼，其線下(xià)實訓不> <∏(bù)給予補貼。
27.青人(rén)社規〔2019〕10↔★ ↑号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(y>↔uán)，在本通(tōng)知(zhī)出台前，≥↔×參加線上(shàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓且合格，是( &↓¥shì)否可(kě)以申領線上(shàng)培訓補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020✘>₩≥〕57号規定，對(duì)在2020年(nián)2月(yu<γ'è)17日(rì)後至本通(tōng)知(zhī)實施前，經承擔ε•政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織參加線上(ε$πshàng)培訓，且按規定進行(xíng)培訓開(kāi)♠&班信息登記的(de)符合培訓補貼條件(jiàn)人(rén)→✔>>員(yuán)，經線上(shàng)培訓σ$Ω↕平台考核合格，培訓機(jī)構将線上(s hàng)培訓平台提供的(de)參訓人(rén)員(yuán)在線↑≈€學時(shí)記錄、培訓合格證明(míng)等信息錄入青島就(jiù)業(↕β∏yè)網的(de)，可(kě)按本通(tōng)知(zhī)規定給予線上€≥(shàng)培訓補貼。對(duì)雖參加線上("✘≤∞shàng)培訓，但(dàn)未進行(xíng)培訓開(kāi)班信息登記的←♥β¶(de)，不(bù)給予線上(shàng)培訓補貼。對(duì)青人(r★≈₩•én)社字〔2020〕13号規定的(de)農(nóng)民(§'mín)工(gōng)、離(lí)校(xiào)2年(nián↕→ )內(nèi)未就(jiù)業(yè)大(dà)學生(shēng)、建檔立卡÷ 貧困勞動力及貧困家(jiā)庭子(zǐ)女(nǚ)，在疫情防控期間(j'>iān)參加線上(shàng)培訓，并已按規定給予線上(shàn↕↕g)平台培訓補貼的(de)，不(bù)再給予參訓人(rπ↓λ•én)員(yuán)本人(rén)線上(sε ↑hàng)培訓補貼。
28.對(duì)于青人(rén)社字〔2020〕1• →3号文(wén)件(jiàn)規定的(de)重點¥♥≤™群體(tǐ)在疫情防控期間(jiān)參加線上(shàng)，疫情結∑≈↔Ω束後又(yòu)參加同一(yī)職業(yè)（工(gōng)種）等級線下(≠σxià)實訓的(de)，如(rú)何享受培訓費(fèi)補貼？
答(dá)：對(duì)青人(rén)社字〔☆↓2020〕13号規定的(de)農(nóng)民(mín)工(¥¶♠gōng)、離(lí)校(xiào)2年(nián"★)內(nèi)未就(jiù)業(yè)大(dà)學生(shēng)、建檔立卡&☆λ¥貧困勞動力及貧困家(jiā)庭子(zǐ)女(nǚ)，在疫↔☆φ情防控期間(jiān)參加線上(shàng)培訓，并已按規定給予 ☆£線上(shàng)平台培訓補貼的(de)，不(bù)再給予參訓人(rén)員★α(yuán)本人(rén)線上(shàng)培訓$♥α₹補貼。但(dàn)疫情結束後又(yòu)參加同一(yī)職業(yè)（工(gō∑✔§✔ng)種）等級線下(xià)實訓，經鑒定合格取得(ε>Ωde)職業(yè)資格證書(shū)或專項職業(yè÷ ↔∏)能(néng)力證書(shū)的(de✘♠§ )，其培訓費(fèi)補貼按照(zhào)青人(rén)社規〔÷¶2019〕10号明(míng)确标準的(de)80%給予補貼。♦≈>
29.青人(rén)社規〔2019〕12号規定的£→★(de)享受培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼的(d♣$♦±e)人(rén)員(yuán)，參加線上(shàng)培訓其培訓期間(ji←×±ān)是(shì)否享受生(shēng)活費(fèi)補貼$$¶？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承∑♦≥↔擔政府補貼培訓任務的(de)培訓機(jī)構組織經認定的(de)青島♠ε∞σ市(shì)就(jiù)業(yè)困難人(r®∏én)員(yuán)、建檔立卡貧困勞動力，參加線上(shàng)培訓 φ∏♣的(de)職業(yè)（工(gōng)種）在青人(rén)社規〔20'β&19〕10号明(míng)确的(de)48個(gè)職業(yè)（工'↕(gōng)種）和(hé)59個(gè)專項職₽♥≈"業(yè)能(néng)力目錄範圍內(nèi)，且線上(shàng)職業(y® è)技(jì)能(néng)培訓合格的(de)，依據參加線上(↓€shàng)培訓的(de)學時(shí)數(shù)，按照(zhà•$☆o)每學時(shí)5元的(de)标準給予線上(shàng)培訓期間(j©$ iān)生(shēng)活費(fèi)補貼。
30.青人(rén)社規〔2019〕12号規☆π定的(de)享受培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)↓Ω©£補貼的(de)人(rén)員(yuán)，參加線上(shàng)培訓合格後，→≤φ又(yòu)參加線下(xià)實訓的(de)，其培訓期間(j←♦iān)生(shēng)活費(fèi)補貼如(rú)何計(jì)算(suàn>₹)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府補貼培訓任¶ §務的(de)培訓機(jī)構組織經認定的( ≠£de)青島市(shì)就(jiù)業(yè)困難人(rén)員(yuán)×± ♠、建檔立卡貧困勞動力，參加線上(shàng)職♣δπ業(yè)技(jì)能(néng)培訓合格後，又(yòu)參加線下(xià₩♦<♥)實訓的(de)，每人(rén)每年(nián)可(kě)享受不(b∑©ù)超過3次補貼，線上(shàng)與線下(∏Ω∑xià)培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)♠£補貼總額不(bù)超過青人(rén)社規〔2019〕12号 ↓φ"規定标準。
31.“兩後生(shēng)”中農(nóng)村(cūγ≠n)學員(yuán)和(hé)城(chén₽♠βg)市(shì)低(dī)保家(jiā)庭學員(yuán)，在疫情期間™®(jiān)參加線上(shàng)培訓的(de)，其線上(shàng)培☆β×訓期間(jiān)是(shì)否享受生(shēng)活費(fèi)補貼？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，技(jì÷∑→↔)工(gōng)院校(xiào)組織“兩後生(shēn'×g)”中農(nóng)村(cūn)學員(yuán)和(hé)城(ché♣ng)市(shì)低(dī)保家(jiā)庭學員(yuφ→án)，在疫情期間(jiān)參加線上(s•☆Ωβhàng)培訓的(de)，享受培訓期間(jiān)生(¶≤∞✘shēng)活費(fèi)補貼，其補貼标準依據參加線上(shàng)培訓的(d₹ ™↕e)學時(shí)數(shù)，按照(zhào)每學時(shíΩ₽)5元的(de)标準給予線上(shàng)培訓期Ω間(jiān)生(shēng)活費(fè¶φi)補貼，其線上(shàng)與線下(xià)培訓期間(j'↓↔∞iān)生(shēng)活費(fèi)補貼總額不(bù)超過青人(πγ rén)社規〔2017〕9号規定标準。
32.線上(shàng)培訓生(shēng)活費(fèi)補ε•÷φ貼如(rú)何申領？
答(dá)：為(wèi)進一(yī)步簡化(huà)申領流程，更好(h↔→ǎo)的(de)服務勞動者，就(jiù)業(yè)困難人(rén)↓↓'"員(yuán)線上(shàng)培訓期間(jiān)生(shē↓€<ng)活費(fèi)補貼與線上(shàng)培訓補貼實行(xíng)同¥φ≠步申請(qǐng)。生(shēng)活費(fèi)補貼實行φ♣"✘(xíng)政策找人(rén)，不(bù)需要(yào↕σ)個(gè)人(rén)申領，符合條件(jià₩↔σn)的(de)參訓人(rén)員(yuán)✘&✘申領培訓補貼時(shí)，系統同時(shí)對(duì)其提示。 &♠其生(shēng)活費(fèi)補貼和(hé)φ♥培訓補貼，由參訓人(rén)員(yuán)戶籍所在地(∏☆dì)區(qū)（市(shì)）公共就(jiù)業λεβ↕(yè)服務機(jī)構按規定發放(fàng)至參訓人(rén)員(yδ£uán)的(de)社會(huì)保障卡或個(gè)人(rén)銀(yí☆ ↓n)行(xíng)賬戶。
33.青人(rén)社規〔2019〕12号規定，符合條件(jiàn× ♣)人(rén)員(yuán)培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fè↓σ&★i)補貼，每人(rén)每年(nián)隻能(néng)享受一(yī¥€α)次，最高(gāo)不(bù)超過30天；青人(rén)社字〔®♥>2020〕57号規定，符合條件(jiàn)人(rén) →✔員(yuán)培訓期間(jiān)生(shēng÷<✘)活費(fèi)補貼，每人(rén)每年(nián)可(kě€♠↔)享受不(bù)超過3次補貼，如(rú)何理(lǐ)₽σ§♠解？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，承擔政府補貼培訓β₩任務的(de)培訓機(jī)構組織經認定♣≈的(de)青島市(shì)就(jiù)業(y•β è)困難人(rén)員(yuán)、建檔立卡貧困勞動力，參加線上(shàng)&↓•職業(yè)技(jì)能(néng)培訓合格後，又(y&•☆&òu)參加線下(xià)實訓的(de)，每人(rén)×每年(nián)可(kě)享受不(bù)超過3次，線上(shàng)✘₽職業(yè)培訓期間(jiān)生(shēng)活費(fèi)補貼。
如(rú)果符合享受培訓期間(jiān)生(shēng)✘÷活費(fèi)補貼人(rén)員(yuán)，≈≤δ首先通(tōng)過線下(xià)參加培訓取得(de)職業(yè)資格證書> ±(shū)，并享受期間(jiān)生(shēng)活₩•♣費(fèi)補貼，但(dàn)補貼天數(shù)未達到(dàoδΩπ₩)青人(rén)社規〔2019〕12号規定的(de)最高(gāo)α"30天的(de)标準。國(guó)家(jiā)省政策規定Ωγ，“生(shēng)活費(fèi)補貼政策每人(rén)每年(nián)×∞÷λ隻享受1次”。對(duì)此，如(rú)果符合條件(jiàn)人(rén)€÷員(yuán)先參加線下(xià)培訓然後再通(tōng)過線上(shàng)∏★參加職業(yè)技(jì)能(néng)，其線上(shàng)培訓期間(♥♠jiān)不(bù)享受培訓期間(jiān)的(de)生(shēng)活↔¥費(fèi)補貼。
34.承接政府補貼培訓任務的(de)培訓機¥π÷(jī)構，組織青人(rén)社規〔2019〕10号••≠規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)五類人(rén)•Ωα員(yuán)，參加線上(shàng)培訓合格 ≈≥€後，參訓人(rén)員(yuán)又(yòu)要(yào÷λ )求參加線下(xià)實訓的(de)，其實訓¥<÷職業(yè)（工(gōng)種）是(shì)£≠♣否受辦學許可(kě)證業(yè)務範圍限制(zhì)？
答(dá)：承接政府補貼培訓任務的(de)♠♦培訓機(jī)構，組織青人(rén)社規〔2019↕♣€→〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(jiàn)的(de)ε™五類人(rén)員(yuán)，參加線上σδ(shàng)培訓合格後，參訓人(rén)員(yuán)又(yò✔&u)要(yào)求參加線下(xià)實訓的(deλφ)，本機(jī)構組織其實訓的(de)職業(y≈¶è)（工(gōng)種）應在辦學許可(kě)證業(yè)務範圍內(nèiδα↑)。
35.培訓機(jī)構如(rú)何選擇線上(shàng)培訓平>↑π台？
答(dá)：培訓機(jī)構選擇線上(shàng)培訓平台α∑，要(yào)重點考慮以下(xià)內(nèi)容：
一(yī)是(shì)線上(shàng)培訓平台提供的(←→σ♣de)培訓課程內(nèi)容，是(shì)否符合國(guó)家λε(jiā)職業(yè)大(dà)典和(hé)職→↔÷業(yè)技(jì)能(néng)标準要(yà"≤"≠o)求，是(shì)否适應青島産業(yè)發展和(hé)就(jiù)業β&(yè)需求。
二是(shì)線上(shàng)培訓平台是(shì)否∏≠≤實行(xíng)“随堂提問(wèn)、模拟練習(x∏∞í)、結業(yè)測試”,并且每個(gè)培訓課件(jiàn)∞λ（每個(gè)課件(jiàn)時(shí)長÷λ£(cháng)原則上(shàng)應不(bù)超過45分(fē§>n)鐘(zhōng)）都(dōu)設置随堂提問(w↑δ≈₩èn)或測試，具備提問(wèn)回答(dá)不(bù)正确或測試不€✘σ(bù)合格，不(bù)能(néng)繼續進行(xíng)下(xià)≤ 一(yī)個(gè)課件(jiàn)學習(xí)的 €©★(de)功能(néng)。
三是(shì)線上(shàng)培訓是(shì)否能(néng)β☆★夠實現(xiàn)督促學習(xí)、記錄學習(xí)★§♥"、數(shù)據統計(jì)、培訓過程和(hé)培訓εφ效果的(de)全過程跟蹤管理(lǐ)功能(néng)。
四是(shì)線上(shàng)培訓平台留存能(néng)夠證明(mí☆ $ng)培訓真實性的(de)參訓人(rén)員(yuán)線上(shà♠"ng)注冊簽到(dào)、學時(shí)記錄、線上↕₩↕(shàng)培訓相(xiàng)關視(s↕ hì)頻(pín)或圖片等證明(míng)資∏≠料（保存3年(nián)以上(shàng)），确保學±δφ習(xí)過程可(kě)查詢、可(kě)追溯。
五是(shì)線上(shàng)培訓平台是(shì)否能(néng)夠為(±÷wèi)區(qū)市(shì)職業(yè)培訓管理(lǐ)部門(mén)提׶α供管理(lǐ)員(yuán)賬号。
36.線上(shàng)培訓課時(shí)數(sh↕♥Ω>ù)如(rú)何計(jì)算(suàn)？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，參訓人(rén∑βπ)員(yuán)線上(shàng)學習(xí)時(shí)長(chán ✘±g)統一(yī)按照(zhào)每45分(fēn)鐘(zhōng)換算(su¥←↑àn)為(wèi)1個(gè)學時(shí)。線上( &shàng)培訓平台需要(yào)把參訓人(rén)員(yuá↓↕Ω$n)線上(shàng)培訓學習(xí)的(de)課件(j"™εiàn)時(shí)長(cháng)，按照(zhào)每45分(₩εfēn)鐘(zhōng)換算(suàn)為(wèi)1個(gè)學時±(shí)換算(suàn)成課時(shí)數(shù)。區(qū)市≠∑(shì)按照(zhào)培訓課時(shí)數(shù)計(jì)算(suànπ<)培訓補貼或生(shēng)活費(fèi)補貼。
37.青人(rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條λ♥ ←件(jiàn)的(de)五類人(rén)員(yuán)，參加線上(s∑★"hàng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓且合格，申領線上$♣≥(shàng)培訓補貼是(shì)否需要(yà✔ ♣o)提供培訓機(jī)構的(de)收費(fèi)票©∞(piào)據。
答(dá)：青人(rén)社字〔2020€〕57号規定，培訓補貼申請(qǐng)實行(xíng)“不(bù)見 (jiàn)面、零跑腿”全程網辦。青人( ÷↔rén)社規〔2019〕10号規定培訓範圍和(hé)條件(ji♣&↕àn)的(de)五類人(rén)員(yuán)，參加線上(shàng£✔•↑)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓且合格，其申請(qǐng)培訓補貼，♥ε¥☆不(bù)再需要(yào)提供培訓機(jī)構出具的(σφαde)收費(fèi)票(piào)據。對( ✘↕duì)于參加線下(xià)實訓取得(de→)職業(yè)資格證書(shū)（或專項職業(yè)能(néng)ε♣力證書(shū)、職業(yè)技(jì)能(néng)€≈←等級證書(shū)）後申領鑒定補貼的(de)，需将鑒定δ≥∑'機(jī)構出具的(de)收費(fèi)票(piào)®✘ ε據掃描，通(tōng)過青島就(jiù)業(yè)網上(shà↑εng)傳至市(shì)公共就(jiù)業(♦∞yè)信息系統。
38.青人(rén)社字〔2020〕57号實施後，原青人(rén)社字〔202™♠∞0〕13号涉及到(dào)政策是(shì)☆ ∏♣否仍然執行(xíng)。
答(dá)：根據省有(yǒu)關政策規定，青人(rén)社字π✔≤→〔2020〕13号明(míng)确規定“涉及的(de)€©§補貼政策暫定執行(xíng)至2020年(niá ¶♣♦n)6月(yuè)30日(rì)”，如(r↓©↔ú)果國(guó)家(jiā)省對(duì)疫情防控期間(j↕£×iān)的(de)政策執行(xíng)時(shí)間(ji ♦ān)進行(xíng)調整，青人(rén)社字〔2020〕13号規定的(d↕≥e)政策執行(xíng)期将相(xiàng)應調整。對(duì)此，青人(£∏rén)社字〔2020〕57号實施後，原✔≤ 青人(rén)社字〔2020〕13号涉及到(dào)≈>政策仍然按原規定執行(xíng)至至2020年(nián)6月(y×≤•€uè)30日(rì)。
39.對(duì)每人(rén)每年(nián)§₹€≤可(kě)享受不(bù)超過3次職業(yè)培訓補貼☆✔¥如(rú)何理(lǐ)解？
答(dá)：國(guó)家(jiā)省有(yǒu)關政策←↓規定，每人(rén)每年(nián)可(kě)享受不(bù)超過3次≥×職業(yè)培訓補貼。且同一(yī)個(gè)職業(yè★∞)（工(gōng)種）等級培訓不(bù)得(d☆∞λ♣e)重複享受補貼。為(wèi)防止騙取、套取™ε✔♦培訓補貼資金(jīn)，确保資金(jīn)安全，÷÷提高(gāo)培訓資金(jīn)的(de)使用(yòng)ασ<效益，我市(shì)在開(kāi)展培訓信息管理(lǐ)系統δ>時(shí)已進行(xíng)控制(zhì)。不(b×↑✘≤ù)論何種情況每人(rén)每年(nián)享←•受各類培訓補貼的(de)總次數(shù)不(bù)超過3次，在γ→♥上(shàng)一(yī)個(gè)崗位技(jì)能(néng)培訓≈↓₩結束後，方可(kě)參加下(xià)一(yī)個(gè)崗位技(±←"jì)能(néng)培訓，且同一(yī)個(gè)職業(yè)（工(gōng)¥'≤↔種）等級培訓不(bù)得(de)重複享受補貼。對(duì)于企業(≈×yè)職工(gōng)，對(duì)于同一(yī¶ β)類型的(de)培訓，同一(yī)人(rén)員(yuán)在同一(yī)企®✘✘業(yè)隻能(néng)享受一(yī)次培訓補貼。
40.青人(rén)社字〔2020〕57号規定的(de)線上(shàng)培©÷<±訓政策何時(shí)實施？
答(dá)：青人(rén)社字〔2020〕57号規定，本Ω∑✘通(tōng)知(zhī)自(zì)印發之日(rì)起施行(xí&'≤✘ng)，涉及的(de)補貼政策暫定執行(xíng)至20•γ20年(nián)12月(yuè)31日(₩↕rì)。
