四川省“新八級工(gōng)”職業(yè)技(jì)能(néng)等級制(β≥ ↑zhì)度建設實施方案

為(wèi)加快(kuài)落實“新八級工(gōng)”職業(yè)技(jì♣®©♠)能(néng)等級制(zhì)度，紮實󱕠推進我省技(jì)能(néng)人(rénΩδ)才隊伍建設高(gāo)質量發展，根據中共中央辦♦↔公廳、國(guó)務院辦公廳印發的(de)《關于↔÷§加強新時(shí)代高(gāo)技(jì)能÷₹≤(néng)人(rén)才隊伍建設的(de)意見(jiàn)》《人(réπ≥♦n)力資源社會(huì)保障部關于健全完善‌<∞γ新時(shí)代技(jì)能(néng)人(rén∞")才職業(yè)技(jì)能(néng)等級制(zhì)度的(de)意見(₽<•jiàn)（試行(xíng)）》《中共四川省委人(rén)才 ♥↕工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組印發〈≈♥關于加強新時(shí)代高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才隊伍∞£$建設的(de)實施意見(jiàn)〉的(de)通(tōng)知(₹∞"zhī)》《四川省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳關于★♦±☆貫徹實施新時(shí)代技(jì)能(néng)人(rén)才職業(yè)技™₩(jì)能(néng)等級制(zhì)度的(de♠× &)意見(jiàn)（試行(xíng)）》等有(yǒφΩ↔u)關文(wén)件(jiàn)精神，制€>(zhì)定本實施方案。

一(yī)、指導思想

以習(xí)近(jìn)平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主☆÷義思想為(wèi)指導，深入貫徹黨的(de)二十大(dà)精¥‍ ←神，全面貫徹習(xí)近(jìn)平總書(shū)記關于做(>δ"☆zuò)好(hǎo)新時(shí)代人(r‍↓®•én)才工(gōng)作(zuò)的(de)重要(y ≥↕ào)思想，全面落實省第十二次黨代會(huì)、省委十←∏♠≠二屆二次全會(huì)部署和(hé)省委人(rén)才工(gōng)​ 作(zuò)會(huì)議(yì)有(yǒu)關要(yào)求，堅持黨管人(Ω∏¶♣rén)才原則，突出就(jiù)業(yè)優先導向，大(∑π®←dà)力弘揚勞模精神、勞動精神、工(gōng←δ)匠(jiàng)精神，全面推行(xíng)職業(yγ↕è)技(jì)能(néng)等級認定，縱深推進“技(jì)能(♥¶néng)四川”行(xíng)動，為(wèi)全面建設社會(huì)主義現(x↓&←iàn)代化(huà)四川提供有(yǒu)力的(deγλ)技(jì)能(néng)人(rén)才支持。

二、目标任務

完善符合時(shí)代發展要(yào)求的(de)職業(yè)技(jì)能(n"♠ éng)等級制(zhì)度，著(zhe)力強基礎、優結構，擴規模、提質量，建↔γ∏機(jī)制(zhì)、增活力，在以技(jì)能(néng)人(rén¥♦•)員(yuán)為(wèi)主體(tǐ)的(d‍∏↑βe)用(yòng)人(rén)單位中建立由首席技(jì)師(shī)、→←‌₩特級技(jì)師(shī)、高(gāo)級技≤₹(jì)師(shī)、技(jì)師(shī)、高(gāo)級工(gōng©←€)、中級工(gōng)、初級工(gōng)、學徒≤ε工(gōng)構成的(de)“新八級工(gōng)”職業(yè)技(jì)能 ∏•(néng)等級（崗位）序列。

（一(yī)）完善職業(yè)技(jì)能(nén₽¶g)等級認定機(jī)制(zhì)。至2024年(nián)底， ©±力争實現(xiàn)以技(jì)能(néng)人×¥☆≤(rén)員(yuán)為(wèi)主體(tǐ)的(de)  ♣省屬國(guó)企全覆蓋啓動實施職業(yè)技(₹Ωjì)能(néng)等級認定，啓動實施職業(yè)技(jì)能(néng)等δπβ級認定的(de)地(dì)方國(guó)企達到®±→(dào)50家(jiā)，鼓勵和(héβ©✘)支持大(dà)型優質民(mín)企啓動實施職業(yè)技(jì)能(nén‌↓₹g)等級認定。

（二）實施分(fēn)類考評、分(fēn)級考核體(tǐ)系。推行(xí←​±™ng)企業(yè)新型學徒制(zhì)， ε>鼓勵專業(yè)技(jì)術(shù)人(rén)才參加職業(y ©αè)技(jì)能(néng)評價，支持企業(yè)充分(‍β↑fēn)發揮在技(jì)能(néng)人★§ε€(rén)才培養、使用(yòng)、評價、激勵等方面£★的(de)主體(tǐ)作(zuò)用(yòng)，按照(zhào​®)規定廣泛開(kāi)展定級考評、直接認定和(hé)以賽代評等多(d≥‍uō)元評價。至2026年(nián)底γ φ，省屬國(guó)企、地(dì)方國(guó)企和(hé)已備案的(de)大(§Ωπ dà)型優質民(mín)企等單位內(nèi)部₹↔♠π技(jì)能(néng)崗位從(cóng)®↓π↕業(yè)人(rén)員(yuán)的(dΩ₽↑$e)職業(yè)技(jì)能(néng)等級∞✔©認定覆蓋面要(yào)分(fēn)别達到(dào★λ)95%、85%、75%以上(shàng)。

（三）有(yǒu)序實施首席技(jì)師(shī)、特級技(jì)師(shī↑÷≥)評聘工(gōng)作(zuò)，加強高(♦ gāo)技(jì)能(néng)領軍人(rén)才管$↔理(lǐ)和(hé)服務。優先在全省“5＋1”現(xiàn→ σ)代工(gōng)業(yè)、“10＋3”現(xiàn)代農(nó♥∞®ng)業(yè)、“4＋6”現(xiàn)代服務業(yè)和(hé)經濟÷↓$σ社會(huì)發展急需、緊缺行(xíng)業>&•(yè)（領域）評聘一(yī)批具有(yǒu)代表性的(de)首席技(<€¶♦jì)師(shī)和(hé)特級技(jì)師(shī)。2024年•‌♦σ(nián)至2027年(nián)，全省總計(jì)評定首席技(×≠jì)師(shī)達100名、特級技(jì)師(shī)達1000名。健全高( ×★gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才長(chπδáng)效激勵機(jī)制(zhì)，推動Ω•®形成人(rén)人(rén)學技(jì)能(néng)、有(yǒu)技(j$≈ì)能(néng)、長(cháng)技(jì)能(néng)、比技(∏☆↔↔jì)能(néng)的(de)技(jì)能(néng)型社會(hu£σì)。

三、實施範圍

（一(yī)）企業(yè)範圍。經四川省人(rén)力資源社會(huì✔€§)保障部門(mén)備案或拟備案開(kāi∞​£±)展職業(yè)技(jì)能(néng)等級認定©∑φ的(de)企業(yè)。優先在全省“5＋1”現(xiàn)代工(g₽βōng)業(yè)、“10＋3”現(xiàn)代農(nóng₹δ)業(yè)、“4＋6”現(xiàn)代服務業(yè)和(hé)經濟社會(β∏huì)發展急需、緊缺行(xíng)業(yè)（領域）的(de)大(d<÷♣Ωà)型企業(yè)、龍頭企業(yè)實施。

（二）人(rén)員(yuán)範圍。實施單位所有(yǒu)技(jì)能(Ω♥π≠néng)工(gōng)作(zuò)從(cóng)業(yè)人(rén¥​)員(yuán)，含勞務派遣、勞務外(wài)包、在單∏®σ位實習(xí)人(rén)員(yuán)、有(yǒu)隸₽™屬關系的(de)單位在崗職工(gōng)等，鼓勵支持從•™±(cóng)事(shì)技(jì)能(né δ÷ng)工(gōng)作(zuò)的(de)專業(yè​βπα)技(jì)術(shù)人(rén)員(yuán)參加。

（三）職業(yè)（工(gōng)種）範圍。納入《中華人(rén)民(m← ín)共和(hé)國(guó)職業(yè)分(fēn)類大(dà)典》>≠≤γ的(de)技(jì)能(néng)類職業(y♥₹γè)（工(gōng)種）均可(kě)參加≠↔↕✔，可(kě)根據本單位生(shēng)産經營特點和(hé÷​♦δ)實際需要(yào)，選擇與專業(yè)®→技(jì)術(shù)人(rén)才實現(xiàn)職業(yè)發展貫♣∏•通(tōng)的(de)工(gōng)程技(jì)術(shù)技(jì)→↓§↑能(néng)類職業(yè)（工(gōng)種）優先實施。

四、主要(yào)內(nèi)容

（一(yī)）加快(kuài)落實職業(yè)技λ'←☆(jì)能(néng)等級認定備案。參加“新八級工(gō§&ng)”制(zhì)度建設的(de)用(yòng)人(rén)單位要(yào) ™♣按照(zhào)《四川省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障<•廳關于全面推進職業(yè)技(jì)能(néng)等級認£'定工(gōng)作(zuò)的(de)通∞ ♠Ω(tōng)知(zhī)》（川人(rén ≈←)社規〔2022〕9号）等有(yǒu)關規定，向人 ↔₽(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(₹↑₹♥qǐng)職業(yè)技(jì)能(néng)↕♠Ω÷等級認定備案，明(míng)确評價職業(yè≤ Ω)（工(gōng)種）、技(jì)能(néng)等級及相(xiàn‍"↕≠g)應職業(yè)标準或評價規範等，備案通(tōng)÷ε過後按規定開(kāi)展技(jì)能(néng)評價。

（二）建立“新八級工(gōng)”職業(yè)技(jì)能(né±∑≤←ng)等級。用(yòng)人(rén)單位根據職業(yè)（工(gōngγβ↕>)種）特點，技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)發展的≥♦&(de)實際水(shuǐ)平，在現(xiàn)有(yǒu)職δ♦₩業(yè)技(jì)能(néng)等級設置的(de)基±₩£↔礎上(shàng)适當增加或調整技(jì)能(n≤★éng)等級。對(duì)設有(yǒu)高(gā₹πo)級技(jì)師(shī)的(de)職業(yè)（工(gō♣≤ng)種），可(kě)在其上(shàng)增設特級技(jì)師(÷§♥γshī)和(hé)首席技(jì)師(shī)技(jì)術(shù¶≈£)職務（崗位），在初級工(gōng)之下(xià)補設學徒工(&♠gōng)，形成由學徒工(gōng)、初級工(g∑™™ōng)、中級工(gōng)、高(gāo)級工(≈γgōng)、技(jì)師(shī)、高(gāoσ₽ γ)級技(jì)師(shī)、特級技(jì)師(shī)、首∏★®•席技(jì)師(shī)構成的(de)“新八級工(gōng)”職業(yè)技✔↕(jì)能(néng)等級（崗位）序列。行(xíng)業(yè)企業(≤β↑☆yè)根據自(zì)身(shēn)特點，考慮曆史沿用(yòng)、約定俗成‍•等因素，對(duì)上(shàng)述技(jì)能(¶σ​≤néng)等級名稱可(kě)使用(yòng)不(bù♠ ☆ )同稱謂，并明(míng)确其與相(xiàng)應&↑&技(jì)能(néng)等級的(de)對(dδ​ ↕uì)應關系。

（三）健全“新八級工(gōng)”相(xiàng)關制←ε©(zhì)度體(tǐ)系。用(yòng)人(rén→§&₽)單位要(yào)以“新八級工(gōng)”職業(yè)技(δ↑←jì)能(néng)等級（崗位）要(yào)求（附件(jiàn)1）為(w$↔èi)依據，按照(zhào)職業(yè)标準編制(zhì)技(jì)術∏®α(shù)規程确定的(de)原則和(héβ$≥★)要(yào)求，建立适應本單位生(shēβ÷ng)産經營特點和(hé)實際需要(yào)，以職業(yè)能(néng)≥↑↔‌力為(wèi)導向的(de)“新八級工(gōng)”‍&評價标準或評價規範，并将職業(yè)道(dào)德、職業( ≈yè)操守和(hé)勞模精神、勞動精神、工(gōn>☆<↔g)匠(jiàng)精神等要(yào)求納入其中，遵循技(jì)能(né≈'©¥ng)人(rén)才成長(cháng)規律，以→®品德、知(zhī)識、能(néng)力、業(yè)績φ‌、貢獻等為(wèi)導向，自(zì)主細化(huà)和(hé)完善“¥∏↑₹新八級工(gōng)”評價标準，原則上(shàng)可(k‌© ě)以對(duì)職業(yè)功能(néng)、工(gōng)作(zuò)內 <↓Ω(nèi)容、技(jì)能(néng)要(yà"↓o)求進行(xíng)不(bù)低(dī)于×∞€國(guó)家(jiā)職業(yè)标準要(÷•yào)求的(de)适當調整，按規定報(bào)備後實施。同步健全 ♣“新八級工(gōng)”聘期管理(lǐ)、日(rì)常和(hé)動态考≥÷‍核制(zhì)度，建立退出機(jī)制(zhì)，實行(xíng€≈)與職業(yè)技(jì)能(néng)等級（崗位）序列¶↔♣‍相(xiàng)匹配的(de)崗位績效工(gōng)資制(zhì)等。其中，對¶"(duì)在聘的(de)高(gāo)級工(gōng)、技(jì)師(s↑‌✘hī)、高(gāo)級技(jì)師(sh‍÷ī)在學習(xí)進修、輪崗鍛煉、崗位聘₽>任、職務職級晉升、評優評獎、科(kē)研項目申報(bào)等方面，÷₽™₩分(fēn)别比照(zhào)本單位初級、中級、高(gāo)級職稱人(réΩ$←n)員(yuán)享受同等待遇；聘用(yòng)到(dào)特級技(jì)師(₩↓§shī)崗位的(de)人(rén)員(yuán)，比照(zhào)本☆≥™單位正高(gāo)級職稱人(rén)員(yuán)享受同等®$待遇；首席技(jì)師(shī)薪酬待遇可(kě)參照(zhào♥£γ)本單位高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(y♦π÷uán)标準确定或根據實際确定，不(bù)低(dī)于特級技(jì)師(shΩφΩī)薪酬待遇。

（四）推行(xíng)企業(yè)新型學徒制(zhì)。鼓€<‌‌勵企業(yè)開(kāi)展企業(yè)新型學徒制(zhì)試點§γ≤，将學徒工(gōng)等級納入企業(yè)職業★ ₩£(yè)技(jì)能(néng)等級（崗位）♥★ 序列。學徒工(gōng)的(de)轉正定級考 ♦λ☆核，由用(yòng)人(rén)單位在其跟随師(shī)傅學習(xí✔↔')期滿和(hé)試用(yòng)期滿後，依據本單≥♦'&位有(yǒu)關要(yào)求進行(xíng)。參加$ ♦π中國(guó)特色企業(yè)新型學徒制(zh★ ì)的(de)學員(yuán)完成所有(yǒu)培訓學時(sδ€hí)或滿足評價條件(jiàn)後，由用(yòng)人(rén)單位按照( λ€zhào)培養目标進行(xíng)考核定級。

（五）廣泛自(zì)主開(kāi)展職業(yè)技(β♣≈jì)能(néng)等級認定。初級工(gōng)、中級工(gōng)、高(™↑ βgāo)級工(gōng)、技(jì)師(shī)、高(g©¶āo)級技(jì)師(shī)等級考核是(sh&™ ì)技(jì)能(néng)考核評價的(d✘β¶≈e)主體(tǐ)，經人(rén)力資源社會( ✘huì)保障部門(mén)備案的(de)用(yòng)人↔‌βφ(rén)單位，可(kě)依據《國(guóβ™♠)家(jiā)職業(yè)标準》、行(x↔≈™íng)業(yè)企業(yè)評價規範等，面向本單位職工(gōng)自(z•αδ ì)主開(kāi)展技(jì)能(néng)人(rén)才評價。鼓β₽勵用(yòng)人(rén)單位在職業(yè)技(jì)能(néλ♦δ≤ng)等級認定工(gōng)作(zuò)初期，制(zhì)定定級考評和(héπ♥γ♦)直接認定的(de)操作(zuò)細則，面向本單位職工® (gōng)廣泛開(kāi)展職業(yè)技(jì​<)能(néng)等級認定。定級考評可(kě)根據崗位條件 <(jiàn)、職工(gōng)日(rì)常表現(xiàn)、工(¶≈™gōng)作(zuò)業(yè)績等開(kāi)∞∑展，可(kě)與崗位練兵(bīng)、技(jì)術'∞(shù)比武、技(jì)術(shù)攻關、揭榜領題等相(xiàng±®β)結合，支持打破學曆、資曆、年(nián)齡、比例等限制(zhì)，對(d₹✔‌uì)技(jì)藝高(gāo)超、業(yè)績突出的(de)一(yī)線職≤☆↓工(gōng)，依據直接認定工(gōng)作(zuò)指引（附件(jiàn&₩εε)2）細化(huà)制(zhì)定本單位工(gōng£±)作(zuò)方案後按程序組織實施。

（六）有(yǒu)序實施特級技(jì)師(shī)評聘。特級技 ₽'®(jì)師(shī)是(shì)在高(g∞↑σ★āo)技(jì)能(néng)人(rén)才中設置的(de)高(gα↓εāo)技(jì)能(néng)等級和(hé)☆→高(gāo)級技(jì)術(shù)職務（崗位），↕✔‌一(yī)般應在有(yǒu)高(gāo)級技(jì)師(shī)的(deλ₹)職業(yè)（工(gōng)種）領域中設↕©立，通(tōng)過評聘的(de)方式進行(xín × g)，實行(xíng)崗位聘任制(zhì)。特級技(jì)師(shī)π£&的(de)評聘不(bù)是(shì)職業$>'®(yè)技(jì)能(néng)等級的(de)普遍晉升，用(y"≤òng)人(rén)單位要(yào)在廣÷≤泛實施職業(yè)技(jì)能(néng)等級認定的(de)基‍δ★•礎上(shàng)，依據省級人(rén)力資源社會(huì)保 ←"'障部門(mén)确定的(de)推薦名額和(hé)評定條件(☆∞jiàn)（附件(jiàn)3，下(xià)同）細化(☆₽↑'huà)制(zhì)定本單位特級技(jì)師(shī)初評和(hé)拟聘用(y ↔π✘òng)工(gōng)作(zuò)方案，報(bào)市(shì)級人(rén)"&力資源社會(huì)保障部門(mén)或省級主✘±÷管部門(mén)審核同意後實施。初評工(gōng)作(zuò)方案應明 ±‍∑(míng)确初評條件(jiàn)、初評方式、時(shí)間(jiā&↓​ n)安排；拟聘用(yòng)方案應明(míng)确管理(lǐ ¥)期目标任務、薪酬待遇配套措施等具體(tǐ≠π≈≥)規定。初評可(kě)采用(yòng)包括但(d↕ε>àn)不(bù)限于個(gè)人(rén)述職、成果展示、面☆λ試答(dá)辯、綜合評議(yì)、業(yè)績量化(hu'∏★à)考核等形式進行(xíng)。初評推薦名單由市(shì)級人(ré¥≈​λn)力資源社會(huì)保障部門(mén)或省級∞↓主管部門(mén)審核後，按程序報(bào)省級人(rénφ↓)力資源社會(huì)保障部門(mén)會(₽→♣ huì)同相(xiàng)關部門(mén)、用(yòng)人(réγ≤≥¶n)單位組織綜評、公示、核準後，由用(yòng)人(rén)單位按規定頒發證✔φ書(shū)、任職聘用(yòng)。

（七）有(yǒu)序實施首席技(jì)師(shī)評聘。$↑'首席技(jì)師(shī)是(shì)在技(jì)術(shù∞β€ )技(jì)能(néng)領域作(zuò)出重大(dà)貢獻，或本地(d‌&ì)區(qū)、本行(xíng)業(yè)企業(yè)公認具有(yσ&&ǒu)高(gāo)超技(jì)能(néng)、精湛技(jì)藝的(de)高€ (gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才，原則上(shàng)從(φ♥cóng)特級技(jì)師(shī)中産生(®§α★shēng)，特别優秀的(de)也(yě≥<>)可(kě)以從(cóng)高(gāo)級技(jì' ☆)師(shī)中産生(shēng)。已備案實施職業(yèα )技(jì)能(néng)等級認定的(de)用(yòng)人∞‍Ω(rén)單位可(kě)有(yǒu)序實施首席技(jì)師(shī)評聘€ 'δ。用(yòng)人(rén)單位依據省級人(rén)力資源社會(huì)<×✘ 保障部門(mén)确定的(de)評定條件(™ jiàn)和(hé)本單位特級技(jì)師(shī)、高(£εgāo)級技(jì)師(shī)聘任情況，确定本單位首席技(jì)師(σ✔₽shī)推薦名單和(hé)拟聘用(yòng)工(gōng)作(zuò)≥→×↑方案。拟聘用(yòng)方案應明(míng)确管理‌✔"α(lǐ)期目标任務、薪酬待遇配套措施等具體(tǐ)‍ ∑規定。推薦名單和(hé)拟聘用(yòng)工(gōng)¥α£作(zuò)方案由市(shì)級人(rén)力資源社會(huì)保障部門(m♥<$én)或省級主管部門(mén)審核後，按程序報©​>(bào)省級人(rén)力資源社會(huì)保障部門(‍✘‌'mén)會(huì)同相(xiàng)關部門(mén)、用(y←₹λ òng)人(rén)單位組織綜評、公示、核 β©準後，由用(yòng)人(rén)單位按規定頒發證書(shū)••、任職聘用(yòng)。

（八）加強高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人(rén)才管理♣♥↑(lǐ)。建立首席技(jì)師(shī)、特級技(jì)©¥師(shī)三年(nián)管理(lǐ)期制(&​≤zhì)度，對(duì)管理(lǐ)期內(nè★≈φi)的(de)首席技(jì)師(shī)、特級技(jì)師(shī)，所$∑↔≠在單位要(yào)細化(huà)明(míng)确其職責，∏©☆★設置年(nián)度考核和(hé)終期考核☆'φ♠，考核結果記入本人(rén)檔案并報(bào)人(r¶≈≤én)力資源社會(huì)保障廳備案。對↑"‍(duì)考核優秀人(rén)員(yuán)，優先作(zuò)為(α↔αwèi)國(guó)家(jiā)和(hé)省人(réε₩✔n)才計(jì)劃的(de)推薦對(duì)象。建 ∏β立退出機(jī)制(zhì)，對(duì)管理(lǐ)期內(nèi)考核不(b‍≥¶ù)合格等情形的(de)評聘人(rén)員(yuán€×∏)，由所在單位提出處理(lǐ)意見(jià€ ‍♣n)，按程序報(bào)人(rén)力資§§>源社會(huì)保障廳審定後，取消其首席技(jì)師( δshī)、特級技(jì)師(shī)等級，解除評聘并取消相↔♣(xiàng)關待遇（附件(jiàn)4）。

（九）加強高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人(rén)才服務。将首∑ε席技(jì)師(shī)、特級技(jì)師(shī)納入省級$©★高(gāo)技(jì)能(néng)領軍人(rén)才培育實施計(jì)劃， ​對(duì)管理(lǐ)期內(nèi)的(↔>≥de)首席技(jì)師(shī)、特級技(j​>"×ì)師(shī)，要(yào)強化(huà)工(gōng)資收入分¶"λ(fēn)配的(de)技(jì)能(néng)價值激勵導向，支持其ε£設立技(jì)能(néng)大(dà)師(shī)工(gōng)作(zuφ©∞βò)室，開(kāi)展技(jì)術(shù)革新和(hé)技(jì♠≥ )術(shù)改造工(gōng)作(zuò)，支持其參加國(guó)家(j™¶∏'iā)和(hé)省有(yǒu)關部門(mén)組織的(d∞"₹e)學習(xí)進修、學術(shù)交流、休假療養等活動，在高(gāo)™'技(jì)能(néng)人(rén)才項目建設中對(duì)其給予優先考慮。​$ 

五、工(gōng)作(zuò)要(yào)求

（一(yī)）加強組織領導，強化(huà)統籌協調。“新八×£λ∑級工(gōng)”職業(yè)技(jì)能(néng)等級÷​$≤制(zhì)度建設是(shì)落實國(guó)家(jiā)和(hé)省新時✘÷&(shí)代技(jì)能(néng)人(rén)才工(gō ∏ $ng)作(zuò)部署的(de)重要(yào)舉措，各市↕♥≠π(shì)（州）、各單位要(yào)高(gāo)→‌×度重視(shì)，充分(fēn)認識“新八級工(gōng↕ππ≤)”職業(yè)技(jì)能(néng)等級制(zhì)度建設對(duì)于建©λ'‌立健全技(jì)能(néng)人(rén)才評價， ××服務技(jì)能(néng)人(rén)才隊伍建設的(de)重要(yà&• o)意義。省人(rén)力資源社會(huì)保障廳統籌組織實施±©全省“新八級工(gōng)”職業(yè)技(jì)能(néng<​)等級制(zhì)度建設，負責政策制(zhì)定、指導實施、協調推進重點任 ₩§♠務和(hé)調度通(tōng)報(bào)工(gōng)作(zuò)進↔ 展等，會(huì)同省國(guó)資委、省工(gō™≤¥↑ng)商聯等做(zuò)好(hǎo)省屬國(guó)企‌¥δ、大(dà)型優質民(mín)企的(de)統籌協調、政策咨詢、過‌‍程指導等服務。各市(shì)（州）人(rén)↓£α力資源社會(huì)保障局負責會(huì)同屬地(dì)國(guó)資主管部εφ★£門(mén)、工(gōng)商聯等認真組織± ↔ 實施，精準推薦地(dì)方企業(yè)申報(γ₹™bào)試點，按照(zhào)“分(fēπα βn)級負責、屬地(dì)管理(lǐ)”的(de)原則對(duì)各‍↕☆類企業(yè)進行(xíng)指導、督導。各∑§φ♥建設單位作(zuò)為(wèi)實施主體(tǐ)，&‌要(yào)切實擔負責任，細化(huà)具體(tǐ)措施，确保各∞≈♥>項重點任務落到(dào)實處。

（二）實行(xíng)清單管理(lǐ)，加強指導監督。各市(←∞✘shì)（州）、有(yǒu)關部門(mé♣∞&n)要(yào)合理(lǐ)确定目标任務，按照(zhào)建設一(y®€ī)批、儲備一(yī)批、謀劃一(yī)批的(de)原則，按年(¶ε×↔nián)度确定建設任務，建立工(gōng)作(zuò)台賬™™×，動态調整、發布“新八級工(gōng)”制(zhì)度±α  建設單位名單，科(kē)學謀劃下(xià)一(y♥♦ε©ī)年(nián)度任務。各建設單位要(yào)嚴格按☆ 照(zhào)工(gōng)作(zuò)程序、♣∑評定條件(jiàn)等有(yǒu)序組織實♥♥‌₩施，要(yào)按照(zhào)管理(lǐ)服務工(gōng)作(z£¶©uò)指引制(zhì)定配套措施切實落實待遇，穩慎推進®≥ “新八級工(gōng)”職業(yè)技(jì)能(néng)等級制(zhì)$π度建設，不(bù)得(de)将直接認定視(shì)作(zu§€✔ò)突破國(guó)家(jiā)職業(yè)标準的(de)普遍∞≤×¥晉升，要(yào)自(zì)覺接受監督，确保∞₩建設工(gōng)作(zuò)質量和(hé)實際效果。

（三）注重總結推廣，強化(huà)宣傳引導。“新八級工(gōng)”職業₽φ≠(yè)技(jì)能(néng)等級制(zhì)度建設是(shì)建π✘立健全技(jì)能(néng)人(rén)才評價的(d​ααe)制(zhì)度性工(gōng)作(zuò)，各地♥¶'÷(dì)、各有(yǒu)關單位要(yào)總結推廣好(hǎo)經驗好(®α→hǎo)做(zuò)法，示範帶動更多(duō)☆σ的(de)企業(yè)建立工(gōng)作(zuò)機(jī)制(zhì)；要★α(yào)廣泛宣傳“新八級工(gōng)”÷φ÷職業(yè)技(jì)能(néng)等級制(zhì)​¥±≠度，提高(gāo)技(jì)能(néng)等級證書(shū)的(de)社會(hΩπ®uì)認可(kě)度，挖掘優秀技(jì)能(néng)人&÷(rén)才的(de)典型事(shì)迹，深入報(bào)道(dào)技(j €β ì)能(néng)人(rén)才評價服務産業(yè)₹♥☆•工(gōng)人(rén)隊伍建設，促進企業(yè)轉型升級、高(g↑€✔āo)質量發展的(de)典型做(zuò)法Ω‌ ，營造尊重勞動、崇尚技(jì)能(néng)、關愛(ài↑γ)人(rén)才的(de)良好(hǎo)氛 π圍。

六、其他(tā)事(shì)項

本通(tōng)知(zhī)自(zì)2024륕年(nián)7月(yuè)30日(rì)施 ♦行(xíng)，有(yǒu)效期5年(ni£≈‌​án)。